Военный билет для работы

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

  • Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
  • Пожилые граждане.

Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.Зачем требуется документ и обязательно ли это? Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства. Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Прием на работу без военного билета Статьи Журнал Кадровое дело

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он  содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии.

Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Подробнее о военном билете читайте здесь:

Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.

Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) – лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

Из книги вы узнаете, какие обязанности есть у работодателя по воинскому учету, как вести воинский учет с учетом всех последних изменений. Подробно рассмотрим, как подготовить и направить отчет со сведениями о работниках в военкомат.Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится.
Скачать книгу

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.

Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

  • после военной службы;
  • после окончания военного ВУЗа;
  • в случае признания непригодным к службе.

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст.

65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском.

Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

https://youtube.com/watch?v=XqgfrH36rEw

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Как получить ВБ после 27 лет

Как правило, получение документа происходит в возрасте 20 лет, при наличии гражданства РФ. Существует ряд прецедентов, которые наделяют правом выдачи военного билета человеку позже.

К таким вариантам можно отнести:

  • Предоставление отсрочки по семейным обстоятельствам.
  • Решение комиссии о призыве в армию откладывалось в связи с нарушениями здоровья гражданина.
  • Молодой человек получал образование и претендовал на учёную степень.

Наличие таких оснований даёт возможность получить военный билет после 27 лет без осложнений. В соответствии с п.1 ст.52 Закона «О воинской обязанности и военной службе», призывник, достигший двадцатисемилетнего возраста, зачисляется в запас

Важно не быть замеченным в нарушении законодательства

Алгоритм действия 27 летнего мужчины следующий:

  1. По достижении регламентного возраста он направляется в райвоенкомат по месту жительства с соответствующими документами и подаёт заявление на выдачу военника;
  2. Заявление рассматривается компетентной комиссией, и по результатам заседания выносится решение о выдаче документа или сообщении в полицию о выявленном уклонисте;
  3. Пройти медкомиссию. Согласно законодательству прохождение медобследования – добровольное мероприятие, и мужчина может отказаться от его выполнения;
  4. После вынесения решения о выдаче военного билета гражданин получает его в комиссариате в удобное для него время под личную подпись. Делегирование прав получения по доверенности не рассматривается. На вынесение вердикта относительно выдачи военника отводится 10 рабочих дней.

При подаче заявления на выдачу военника, согласно утверждённому перечню документов, гражданин предоставляет такие бумаги:

  • Паспорт.
  • Три фотографии соответствующего формата.
  • Документы о полученном образовании.
  • Приписное свидетельство. Если оно отсутствует, то в определённой графе заявления ставится соответствующая отметка. Но этот факт никак не влияет на всю процедуру оформления военника.

Это исчерпывающий список того, что нужно подать на комиссию.

Внимание! Все документы и заявление подаются гражданином лично. Делегирование прав в этом вопросе недопустимо.. Для того чтобы у комиссии не возникло вопросов относительно законности неявки в военкомат до 27 летнего возраста, молодому человеку следует написать объяснительную записку, поясняющую такие действия и представить все документы, доказывающие его правоту

К ним относятся справки из райвоенкомата об утверждённой отсрочке и бумаги, подтверждающие законность их предоставления

Для того чтобы у комиссии не возникло вопросов относительно законности неявки в военкомат до 27 летнего возраста, молодому человеку следует написать объяснительную записку, поясняющую такие действия и представить все документы, доказывающие его правоту. К ним относятся справки из райвоенкомата об утверждённой отсрочке и бумаги, подтверждающие законность их предоставления.

Необходимые свидетельства следующие:

  • Справка из учебного заведения об обучении в аспирантуре, бакалавриате, магистратуре.
  • Свидетельство о рождении детей.
  • Справка из медучреждения о необходимости ухода за тяжелобольным человеком.
  • Медкарта с выпиской о болезнях, где внесены противопоказания к воинской службе по состоянию здоровья.

Важно! До недавнего времени отсутствие повесток в адрес призывника также были поводом для получения билета после 27 лет, но внесенные поправки в законодательство обязывают всех лиц мужского пола лично следить за сроками обращения в райвоенкомат по вопросу призыва.

Военный билет и мобилизация

На вопрос о том, для чего нужен военный билет, законодательство отвечает, что это обязательный документ для военнообязанных, состоящих в запасе по возрасту до 50 лет. В случае объявления мобилизации призыву подлежат лица, находящаяся в возрастном диапазоне от 18 до 50 лет, которые к несению военной службы пригодны.

При этом надо знать, что в первую очередь подлежат призыву более молодые лица, находящиеся в запасе, так как это наиболее физически выносливый контингент, не забывший навыков пользования оружием. Те, кто входит в категорию после 30 лет (до 35–40) составляют вторую волну мобилизации.

Более зрелые призывники, до 50 лет, призывается в случае нехватки солдат для решения задач по защите Отечества. Из указанного выше следует, что 50 лет – это тот срок, до какого возраста документ положен гражданину в обязательном порядке. После этого его сдают в военокомат на хранение либо оставляют при себе. Этот документ необходим при начислении пенсии.

С чего и как начать воинский учет

Когда и кому нужен военный билет при трудоустройстве

Основные требования законодательства в вопросах приема на работу, изложены в первую очередь в статье 65 ТК РФ, упомянутой ранее. Её нормативы в первую очередь содержат требование предоставления документов воинского учета при трудоустройстве военнообязанных лиц. А к таковым может относиться не каждый соискатель. В частности, не считаются военнообязанными:

Иностранные граждане. Лица, не являющиеся гражданами РФ, не подлежат воинскому учету в принципе и соответственно не могут иметь документов, касающихся воинского учета в Российской Федерации, в том числе и военного билета. Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.

Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

  • Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
  • Пожилые граждане. Предельный возраст действующей военной обязанности гражданина РФ составляет 65 лет и может быть и меньшим в зависимости от военно-учетной специальности и звания, варьируясь от 50 до 65 лет. Соответственно, осуществлять мероприятия по воинскому учету и требовать военный билет у граждан старше 65 лет при их приеме на работу нет необходимости.
  • Несовершеннолетние младше 15 лет. До 15-летнего возраста воинский учет в отношении несовершеннолетних работников не проводится, однако работодатель в обязательном порядке должен уведомлять военкомат при достижении такими сотрудниками соответствующего возраста – однако при приеме на работу военный билет от этой категории лиц не требуется.

Соответственно, для остальных категорий трудоустраивающихся лиц, наличие документов воинского учета является обязательным, если они входят в категорию военнообязанных.

Действующее законодательство не обязывает трудоустраивающихся граждан предъявлять именно военный билет при трудоустройстве. Точные требования законодательства предполагают предоставление документов воинского учета, к которым относится как военный билет, так и приписное свидетельство – удостоверение гражданина, подлежащего воинскому призыву или иная документация, подтверждающая статус соискателя как военнообязанного или наоборот – освобожденного от воинской службы лица.

Для чего военный билет при приеме на работу

Зачем работодатель требует служебный билет при найме на работу, и до какого возраста нужен документ? Может ли он заменить удостоверение личности и какую ответственность несет работодатель перед военкоматом? Какие меры предприняло государство, чтобы уменьшить число, уклонившихся от армии?

Обязателен ли военный билет

При устройстве на работу военнообязанные граждане, а так же, находящиеся в резерве должны предоставить работодателю военный билет.

Это правило установлено в ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации. И даже если, по каким то причинам, сотрудник не проходил воинскую службу, то военный билет все равно выдается. С отметкой, о не прохождении воинской службы.

Если руководитель не попросил предоставить билет, он будет нести административную ответственность, и выплачивать штраф. Поэтому при трудоустройстве этот документ нужен обязательно. В интересах руководителя требовать его у каждого работника-мужчины, вплоть до 65 лет.

Какие страницы военного билета нужно копировать

Если по каким то причинам, паспорт у сотрудника временно отсутствует, он может предоставить копию армейской книжки.

Страницы, которые нужно скопировать:

  • с записью комиссии призыва;
  • отметками о службе и демобилизации;
  • записями о присвоенном звании, заслугах и пр;
  • отметками о запасе и военном сборе;
  • записи с метрическими данными;
  • отметки о постановке и снятии с учета;отметка с идентификационной информацией о документе.

Все страницы должны быть скопированы правильно, цифры и буквы не должны быть размытыми или нечеткими.

Военнообязанные граждане — это мужчины от 18 до 50 лет или более, в соответствии со званием. Каждый сотрудник от восемнадцати до пятидесяти — шестидесяти пяти лет должен иметь при себе этот документ, а работодатель на основании данных в нем, отправляет отчет в военкомат.

После 27 лет

При приеме на работу после 27 лет, то есть после окончания призывного возраста, некоторые считают, что предоставлять в отдел кадров армейское свидетельство не нужно. Но это не верно. В отделе кадров на служащих пишут личную карту Т-2, там должна быть указанная информация из воинской книжки.

Затем начальник отдела направляет отчет в военкомат о принятии или увольнении сотрудников. И кроме того, военный билет содержит данные о армейской службе, а она обязательно включается в рабочий стаж.

После 50

По ст 65 ТК РФ обязательно армейское свидетельство для лиц обязанных к службе в резерве. Максимальный возраст 50-65 лет. То есть, даже если вам 50 лет, армейскую книжку все равно нужно сохранить и предъявлять на работу. Вплоть до 65 лет, если к этому обязывает звание.

После достижения 50 лет, если звание не предусматривает, гражданин перестает быть военно обязанным. Военкомат снимает гражданина с учета и отправляют в отставку. Предоставлять документ на работу, в этом случае, так же нужно, потому что срок службы учитывается в трудовом стаже

Справка вместо военного билета

Справка выдается гражданам после 27 лет, которые по неправомерным причинам не стали исполнять воинские обязанности. Если есть справка вместо армейской книжки — это накладывает некоторые ограничения на трудовую деятельность. Со справкой не принимают:

  • на госслужбу и другие ведомственные организации;
  • в полицию, МВД т. е. организации со статусом военных;
  • государственные корпорации;
  • другие руководящие должности.

И еще один минус — руководитель может усомниться в компетенции сотрудника, уклонившегося от прохождения службы.

Это негативно сказывается на личной характеристике, дает сомнения в умении брать на себя ответственность и быть дисциплинированным сотрудником.

Другими словами, получение справки вместо билета — крайне нежелательно. Эта мера стала применяться недавно, в связи с возросшим числом «уклонистов» от воинской службы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Список источников

  • prizivaut.ru
  • rabotniky.com
  • www.mir-th.ru
  • iiotconf.ru
  • armia-top.ru
  • 02zakon.ru

Какие документы нужны

Документы военучета, это:

  •  военный билет или временное удостоверение, заменяющее его;
  •  удостоверение призывника, его еще называют «приписное»;
  •  справка, она дается гражданам, которым исполнилось 27 лет, и они не отслужили в армии без узаконенных причин.

Действует военный билет двух типов:

  •  для рядовых, сержантов, прапорщиков, мичманов. Обложка красного цвета; выдается солдатам-срочникам и оставшимся служить по контракту;
  •  для офицеров запаса. Обложка зеленого цвета; его получают офицеры и окончившие военные кафедры.

Гражданин получает его, если:

  •  принят в военный вуз;
  •  медкомиссия установила невозможность служить;
  •  закончил службу;
  •  окончил военное учебное заведение, кафедру;
  •  зачислен в запас вследствие наступления 27-летнего возрастного рубежа, не служил по обстоятельствам, разрешенным законодателем, например, учился в вузе, техникуме, болел, ему предоставлялись отсрочки на протяжении всего временного интервала.

Хранится военный билет работника, удостоверение на руках.

Военный билет и работа

С огромной уверенностью можно сказать, что приём на работу без военного билета на крупное предприятие или организацию практически невозможен. Компании беспокоятся о своей репутации, поэтому не станут лишний раз нарушать закон, тем более в такой ситуации, когда есть возможность нанять на работу сотрудника с военным билетом.

Не получится трудоустроиться и на государственную службу – в данном случае проверка документов будет проходить ещё строже.

Как устроиться на работу без военного билета? Только неофициально! Некоторые работодатели допускают неофициальное оформление, ведь это позволяет им получить рабочую силу, но не платить налоги за работников.

А вот для работника плюс в таком трудоустройстве только в том, что ему не нужно предоставлять военный билет. В остальном же, сплошные минусы:

  • «серая» зарплата;
  • отсутствие больничных;
  • нет выплат при оформлении отпусков;
  • работодатель может обмануть с зарплатой;
  • никаких гарантий для защиты трудовых прав – без трудового договора доказать в суде работу на человека будет практически невозможно;
  • стаж не начисляется и т.д.

Как видите, лучше иметь на руках военный билет и нормально работать, чем искать «мутные» и ненадёжные схемы для заработка.

Зачем работодателю военный билет

С помощью военного билета работодатель может значительно облегчить себе работу:

  • в билете указывается категория годности мужчины, а значит, не нужно полностью проверять здоровье работника, чтобы убедиться в его пригодности к работе;
  • военный билет подтверждает, что претендент на работу не уклонялся от армии, а значит, по этому вопросу проблем с правоохранительными органами у него нет;
  • приём на работу мужчины, не предоставившего военный билет, грозит работодателю штрафом.

По закону, любая организация должна отчитываться перед военным комиссариатом о своих военнообязанных сотрудниках.

Ответственность за приём на работу без военного билета

За несоблюдение требований закона и приём на работу человека без предоставления военного билета, на работодателя может быть наложена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП говорит, что при несоблюдении требований трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей на работников организации, ответственных за нарушение;
  • на ИП от 1000 до 5000 рублей;
  • от 30000 до 50000 на ЮЛ.

При совершении правонарушения вторично размер штрафа увеличивается.

Кроме того, за непредставление сведений в военкомат о работниках, которые состоят или должны состоять на военном учёте, на работодателя также накладывается административная ответственность на основании ст. 21.4 КоАП, согласно которой ему придётся заплатить штраф в размере от 300 до 1000 рублей.

Ответственность за отсутствие военного билета

Все мужчины должны состоять на военном учёте и иметь на руках военный билет (если они отслужили или не подлежат призыву на службу).

Отсутствие военного билета может быть расценено, как попытка уклониться от службы в армии, за что полагается уголовное наказание, и, согласно ст. 328 УК РФ мужчине за это грозит:

  • штраф до 200000 рублей;
  • штраф в размере ЗП или иного дохода за 18 месяцев;
  • принудительные работы до 2-х лет;
  • арест до 6-ти месяцев;
  • тюремный срок до 2-х лет.

Эта статья применима в тех случаях, когда мужчина получал повестку в военкомат, но игнорировал её. Если повестки не было, то мужчина не может быть признан уклонистом и ему необходимо написать жалобу по данному факту в военкомат, указав в ней требование выдать военный билет (в случае, если вам уже исполнилось 27 лет). Если 27 лет мужчине ещё нет, то для получения военника придётся отслужить.

Если военного билета на руках у мужчины нет по причине утери документа или его порчи, ему также грозит ответственность по ст. 21.7 КоАП. Статья предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 500 рублей.

Кто подлежит воинскому учету

Один из самых важных вопросов — как определить, кто из работников подлежит постановке на воинский учет. Работодателю нужно знать, что существует две категории:

  1. Призывники — граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
  2. Граждане, пребывающие в запасе, — военнообязанные:
  • граждане мужского пола;
  • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;
  • успешно завершившие обучение на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки офицеров запаса, программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
  • успешно завершившие обучение в военной образовательной организации высшего образования по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программам военной подготовки солдат, матросов запаса;
  • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;
  • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или отменой призывной комиссией субъекта РФ решения нижестоящей призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
  • не подлежавшие призыву на военную службу по достижении ими возраста 27 лет;
  • не прошедшие военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии по достижении ими возраста 27 лет;
  • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; 
  • прошедшие альтернативную гражданскую службу;
  • граждане женского пола с военно-учетной специальностью (приложение к Положению о воинском учете).

В конце статьи есть

Не подлежат воинскому учету граждане:

  • освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ);
  • проходящие военную службу;
  • отбывающие наказание в виде лишения свободы;
  • женского пола без военно-учетной специальности;
  • постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
  • у которых есть воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.
Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий