Как правильно уволиться с военной службы

Порядок увольнения военнослужащего

Чтобы добровольно покинуть ряды Вооруженных сил России, военнослужащий должен пройти определенную процедуру. Она состоит из нескольких важных этапов.

Уведомление руководства

Приняв решение об увольнении, военнослужащий должен уведомить о своем желании командира части. Для этого в письменном виде составляется рапорт и подается на рассмотрение. При заполнении документа нужно учитывать несколько правил:

1. Рапорт по команде составляется в двух экземплярах. Один подается командиру части. Второй – заверенный лицом, принявшим документ, остается у заявителя.
2. Типового бланка рапорта российским законодательством не предусмотрено, поэтому заявление на увольнение составляется в свободной форме.
3. При составлении документа необходимо максимально полно и точно указать все необходимые реквизиты.

В перечень, сведений, которые необходимо вписать в рапорт, входит следующее:

• личные данные командира части или иного должностного лица, ответственного по кадровым вопросам (должность, фамилия, инициалы);
• номер и/или название воинской части;
• сведения о заявителе (должность, ФИО);
• суть прошения (уволить или направить вышестоящему руководству ходатайство о расторжении контракта);
• основания и обстоятельства, являющиеся причиной такого решения;
• просьба направить на медицинское освидетельствование или отказ от данной процедуры;
• просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания;
• дата;
• личная подпись военнослужащего.

К рапорту необходимо приложить копии всех документов, подтверждающих право на увольнение или являющихся основанием для досрочного расторжения контракта (медицинские справки, расчет прожиточного минимума на каждого члена семьи, справки из органов ЗАГС и т.д.).

Отказать контактному служащему в приеме рапорта не могут. Это является грубым нарушением законодательства и прав военнослужащего.

Аттестационная комиссия

Если командир части принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, его рапорт и другие сопутствующие материалы передаются на рассмотрение аттестационной комиссии. В ее состав входят следующие должностные лица воинской части:

• командир;
• заместители командира;
• офицеры;
• военный врач;
• юристы.

Члены комиссии тщательно рассматривают материалы по заявлению и делу военнослужащего, аргументируют основательность, серьезность причины для досрочного увольнения с воинской службы. Оценка причины с точки зрения уважительности и обоснованности напрямую зависит от личности военнослужащего, его материального и семейного положения, (наличие иждивенцев).

Аттестационная комиссия, при рассмотрении обстоятельств и обоснования для увольнения, должна исходить из того, являются ли они уважительными именно для военнослужащего, а не рассматривать их через призму отношения к командованию части.

При необходимости члены комиссии лично заслушивают заявителя и оценивают его доводы. Основная задача комиссии – принятие беспристрастного решения по собственному желанию. Оно выражается в письменном виде – протоколе заседания аттестационной комиссии. В документе отражаются следующие данные:

• отзыв непосредственного руководителя о военнослужащем, подавшем заявление на увольнение по собственному желанию;
• выводы прямых командиров;
• выводы аттестационной комиссии.

Окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир воинской части или иное должностное лицо, которое подписывает представление. Протокол аттестационной комиссией при этом воспринимается как рекомендация.

Сроки рассмотрения

Законодательно установлен максимальный срок, отведенный командованию части на принятие решения – 30 дней. В течение этого времени командир части обязан:

• принять представление об увольнении заявителя;
• сформировать аттестационную комиссию;
• проследить за процессом рассмотрения по делу (не более 7 дней);
• принять к рассмотрению аттестационный лист;
• подписать решение об увольнении или мотивированный письменный отказ.

Если по истечении 30-дневного срока с момента подачи рапорта по команде командир части не принял никакого решения, военнослужащий имеет право подать жалобу в гарнизонный суд или прокуратуру по месту службы о нарушении своих прав.

Образцы написания

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

По собственному желанию

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по собственному желанию можно скачать здесь.

По несоблюдению контракта

Увольнение по причине несоблюдения условий контракта осуществляется исключительно по инициативе командования. Рапорт в данном случае обычно составляется по решению работодателя.

Решение является обоснованным по следующим причинам:

• военнослужащий вел себя на службе неправомерно;
• служащий регулярно нарушал военный распорядок;
• военный постоянно конфликтует с начальством и коллегами;
• военнослужащим были совершены действия, вследствие которых имуществу части был нанесен ущерб.

В таком случае рапорт также составляется в произвольном порядке. Однако в нем указывается причина увольнения из Вооруженных Сил.

При этом в личное дело военнослужащего заносится отдельная отметка, по которой можно точно определить причину увольнения сотрудника. Данная причина зачастую имеет негативные последствия для военного, ведь его военная карьера в будущем становится практически невозможной.

Пример рапорта на увольнение военнослужащего по несоблюдению  контракта можно скачать здесь.

По предельному возрасту

При достижении военным 45-летнего возраста ему также необходимо составить рапорт на увольнение с военной службы.

Однако покинуть службу в этом случае можно лишь при условии, если непрерывный стаж сотрудника ВС РФ составляет не менее 25 лет, а срок самой службы — 12 с половиной лет. Что касается правоохранителей, для них выслуга равна 20 годам. Рапорт в данном случае составляется стандартным образом.

Документ в обязательном порядке должен содержать фразу «в связи с достижением предельного возраста». Составленная бумага передается начальству.

Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту можно скачать здесь.

По состоянию здоровья

В рапорте данного вида военнослужащий также обязан указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Она в обязательном порядке должна подтверждаться документально. Для этого требуется ксерокопия свидетельства или медицинской справки о болезни, которая получена в медицинском учреждении.

https://youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

О таком дополнении упоминают в списке приложений. Рапорт, составленный по причине плохого здоровья — это весомое основание для одобрения увольнения сотрудника.

Пример рапорта на расторжение контракта по состоянию здоровья можно скачать здесь.

Документальное оформление процедуры

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

Увольнение военнослужащего по НУК (невыполнение условий контракта)

Военнослужащего могут уволить при невыполнении им условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 закона № 53-ФЗ). Увольнение по НУК военнослужащего осуществляется в порядке:

• аттестации;
• применения дисциплинарного взыскания (п. 41 постановления № 8).

Важно! Увольнение по НУК производится только за значительные нарушения (п. 41 постановления № 8). Степень значительности нарушений определяют воинские должностные лица

Степень значительности нарушений определяют воинские должностные лица.

Случай из практики: военнослужащая была уволена после неоднократного привлечения ее к ответственности за использование мобильного телефона на службе и некорректное обращение с начальником. Она оспорила увольнение в суде, однако, Верховный суд признал увольнение законным, поскольку процедура увольнения соблюдена, а оценку тяжести проступков полномочны давать воинские должностные лица (п. 40 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2017).

Порядок применения взысканий определен пп. 80–89 Дисциплинарного устава Вооруженных сил РФ, утв. указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495. В п. 81 указанного устава отмечено, что до принятия командиром (начальником) решения о применении взыскания необходимо провести разбирательство.

Важно! Если увольнение производится в связи с тем, что гражданин по своим личным и деловым качествам перестал соответствовать требованиям к военнослужащим, то результаты аттестации обязательны. Аттестация может быть как плановая, так и внеочередная (п. 41 постановления № 8)

Выплаты при увольнении

Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:

• При выслуге лет менее 20-ти — 2 оклада месячного содержания
• При выслуге лет более 20-ти — семь окладов месячного содержания

Для военнослужащих по контракту, имеющих государственные награды и почетные звания, выплаты увеличены на один оклад. Для военных срочной службы при отсутствии взысканий и отчислений из военных учебных заведений из-за неуспеваемости положена выплата в размере 2-ух месячных окладов. Если военный срочного призыва сирота или лицо без попечения родителей, ему полагается 5 месячных окладов.

Денежное довольствие при увольнении не выплачивается:

• Лишенным военного звания.
• Осужденным постановлением суда на лишение свободы за умышленное преступление или условное лишение свободы за неумышленное преступление.
• Военный лишен права занимать военные должности на определенный срок по решению суда.
• Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
• При отчислении из военных образовательных учреждений.
• Не выполнившим условия военного контракта.
• При нарушении обязанностей, исходящих из статуса военнослужащего или иных законодательных норм.
• Произошла утрата доверия к военному.

премии

Уволенным из рядов Вооруженных сил РФ из-за травм, полученных при несении военной службы, положены дополнительные материальные выплаты. Они составляют 2 миллиона рублей для служащих по контракту и 1 миллион для военнослужащих по призыву. Эти суммы проходят ежегодную индексацию и не зависят от иных выплат при увольнении.

Основания для увольнения или возможные случаи досрочного увольнения целиком прописаны в нескольких федеральных законах и указах о несении военной службы. Процедура увольнения разнится в зависимости от вида: безусловного увольнения, досрочного увольнения или увольнения по собственному желанию.

https://youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Премия за эффективность

Ежемесячно военнослужащим выплачивают премию, имеющую поощрительный характер, за добросовестность несения службы. Размер такой выплаты устанавливается индивидуально, не более трех окладов месячного содержания.

Размер выплаты может варьировать и в меньшую сторону, принимая во внимание:

• насколько качественно и эффективно исполнись должностные обязанности за этот период;
• каковы результаты по должностной, боевой, физической подготовке;
• имелись ли взыскания за совершенные дисциплинарные проступки;
• наличие или отсутствие нарушений, следствием которых стал нанесенный вооруженным силам ущерб.

Премиальные входят в общую сумму выплаты по увольнению военнослужащих. Если контрактник увольняется, не дослужив календарный месяц полностью, ему начисляют поощрительные выплаты пропорционально времени, когда он фактически исполнял воинские обязанности.

Выплаты при увольнении военнослужащего

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

• отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
• неполный комплект документов для признания основания;
• непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих срочной службы, Росгвардии и других категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника. Из наших материалов вы узнаете о том, по каким причинам можно уволиться с воинской службы, как написать рапорт и для чего нужна профпереподготовка.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Единовременное пособие при признании военнослужащего не пригодным к службе

Общая информация

Финансирование такого характера является своеобразной помощью военнослужащим и офицерам, которые завершили службу в армии. Такая поддержка также оказывается и семье военнослужащего, пока он не устроится на новое место работы. Существует выплата пособий по достижению определенного возраста (пенсионного), которая начисляется постоянно, как благодарность за службу и верность перед Отчизной.

Такие денежные средства выделяются с государственного бюджета на основании специально изданного приказа, с которым в свою очередь военнослужащего обязаны ознакомить в соответствующий срок. Выделение из бюджета по такому роду выплат тщательно контролируется финансистами. В послужном списке командир части в специально отведенной графе под номером 12 проставляет отметку о проверке финансистами специальных документов.

Произведенные выплаты отмечаются в денежном аттестате военнослужащего

Выплаты

При увольнении военнослужащему может быть выплачено единовременное пособие, в размере:

• двух месячных окладов при выслуге меньше 20 лет;
• семи окладов, если выслуга больше 20 лет.

Стоит учесть, что размер выплат может значительно отличаться, в зависимости от наличия у военнослужащего госнаград, почетных званий. Если осуществляется увольнение человека, проходящего срочную службу, у которого отсутствуют взыскания, а также нет проблем с успеваемостью, то ему выдается денежная сумма в размере двух месячных окладов, а если человек является сиротой – пяти.

Военнослужащий может быть уволен в запас, при наличии определенных причин, предусмотренных на законодательном уровне. Процедура увольнения строго регламентирована и требует полного соблюдения порядка, предусмотренного на законодательном уровне. Если в ходе процедуры увольнения военнослужащий выявил нарушения, то он может обратиться в вышестоящие инстанции для оспаривания увольнения и получения дополнительной компенсации. Для положительного решения человек должен приложить доказательства нарушения его прав в ходе процедуры увольнения.

Рапорт по окончании контракта: нюансы

Сроки расчета

Рапорт на увольнение по контракту порядок подачи

При желании военнослужащего уволиться со службы, ему надлежит подать в строевой отдел или непосредственно командиру рапорт не позднее 6-ти месяцев до окончания контракта. Уход по собственному желанию влечёт ограничения в выплатах, использование средств на накопительном инвестиционном счёте (НИС), необходимость штрафных выплат, предусмотренных в пунктах контракта.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение должен быть написан грамотно, без ошибок, с объяснением причин и обстоятельств принятого решения, с обозначением даты предполагаемого увольнения и собственноручной подписью военнослужащего.

Так же указывают желание пройти ВВК и наименование военного комиссариата, в который отправят личное дело для постановки на воинский учёт. Образец рапорта, как правило, есть в строевой части. Поданный в отдел кадров рапорт должен подписать командир.

Кадровики обязаны составить расчёт выслуги лет военнослужащего, который используется для определения единовременной выплаты, права использования НИС, обеспечения жильём и других льгот при увольнении.

Аналогичным образом предоставляется рапорт на увольнение по окончанию срока контракта. Законодательно не установлено требование подачи рапорта в данном случае, но нет и прямого запрета на его написание.

Поэтому, если командованием установлено, что данный документ должен быть оформлен, то писать его необходимо. Для обоснования причин не продолжать службу могут быть приложены: заключение ВВК, документы, подтверждающие наличие семейных проблем.

Рапорт подаётся в отдел кадров. Рекомендуют иметь на руках копию (2-й экземпляр) с подписью кадровика о приёме документов для рассмотрения.

Аттестационная комиссия воинской части рассматривает указанные в рапорте обстоятельства и принимает решение по существу поданной просьбы. Законодательно определён срок подготовительных мероприятий при увольнении военнослужащего-контрактника, который составляет 3 месяца. Индивидуальная беседа, обсуждение обстоятельств, направление в положенный отпуск и расчёты должны быть произведены в этот период.

Срок рассмотрения рапорта командиром, принимающим решение об увольнении, составляет 10 дней. В случае появления желания отозвать рапорт и продолжить службу, нужно учитывать указанный срок и поторопиться уведомить командира о своём намерении.

Основания

Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Консультация юриста бесплатно

Между выполнением рабочих обязанностей военнослужащими и обычными гражданами существует множество отличий. Это, в том числе касается тех моментов, когда гражданину необходимо прекратить свою трудовую деятельность.

Простой работник может уволиться в любой момент, необходимо только его желание. С военнослужащими дело обстоит гораздо сложнее, так как покинуть ряды вооруженных сил можно только по определенным причинам. Они зафиксированы в ст.51 ФЗ No53.

Среди прочих нетрудно найти увольнение по результатам военно-врачебной комиссии, которая признает гражданина непригодным для несения службы. Согласно Указу Президента No1237 следует, что для службы в армии подходят только лица без существенных отклонений в состоянии здоровья. Поэтому можно выделить пять категорий годности, и всего только две позволяют служить в армии. Согласно еще одному постановлению, медосвидетельствование должны происходить в следующих случаях:

1. Когда гражданин только намеревается приступить к службе по контракту или же по призыву.
2. При поступлении в военное учебное заведение.
3. Перед тем, как начнутся военные сборы.
4. Если в процессе несения службы военнослужащий получает травму или у него начинается обострение какого-то хронического заболевания.
5. Во время несения службы медицинские освидетельствования происходят с определенной периодичностью в плановом порядке.

После того, как освидетельствование пройдено, на руках гражданина должна быть справка, в которой указано, может ли он служить дальше или его необходимо увольнять. Это зависит от категории годности:

1. А — возможно несение службы без ограничений.
2. Б — служба не запрещена, но есть некоторые ограничения.
3. В — ограниченно годен.
4. Г — не годен на какой-то период.
5. Д — полная негодность.

Если у военнослужащего нет соответствующего заключения комиссии, то невозможно уволиться из-за ухудшения здоровья.

Увольнению всегда предшествует полное обследование, в результате дается заключение о наличии заболевания и его степени тяжести. Врачебная комиссия тщательно изучает все данные и результаты для установления возможности к службе. Затем дается заключение, в котором указывается одна из следующих причин:

1. Общее заболевание.
2. Заболевание, явившееся последствием радиационного облучения.
3. Военная травма (условие — гражданин получил ее во время выполнения служебных обязанностей).

Затем идет написание рапорта по вышеуказанной причине и передача его непосредственному командованию с прилагаемым заключением военно-врачебной комиссии.

Права военнослужащих

Консультация юриста бесплатно

Граждане, имеющие отношение к службе в армии, имеют следующие права:

1. Государство занимается защитой военнослужащих, специально для них разработаны правовые акты, в которых все права подробно разъясняются.
2. Согласно Конституции, никто не имеет права ограничивать права и свободы военнослужащих. Это же касается их службы, здесь приказы отдаются только лицами, которые имеют на это специальные полномочия.
3. Правовая и социальная защита военных гарантируется государством, оно же должно охранять их жизнь и здоровье, а так же создавать условия для нормальной жизни и службы.
4. Командование несет прямую ответственность за неисполнение вышеуказанных обязанностей перед военнослужащими.
5. К выполнению боевых задач не могут привлекать военных и граждан, обучающихся по программе военной подготовки.
6. Женщины-военнослужащие и отцы-одиночки из числа военных имеют право на дополнительные социальные гарантии и компенсации.
7. Военнослужащие могут носить при себе оружие, а так же применять его в случае острой необходимости. Это касается периодов, когда они находятся при исполнении служебных обязанностей, но иногда и во внеслужебное время. Все моменты, касающиеся хранения и применения оружия, отражены в Уставе.

Если повестка пришла работодателю

Порядок увольнения военных при заболеваниях категории В и Д в РФ в 2020 году

Какие полагаются выплаты и сколько они составляют?

Взносы и налог

Вещевое и денежное довольствие увольняемых военнослужащих

Все увольняемые военнослужащие имеют право на бесплатное получение форменного обмундирования (повседневного или парадно-выходного) по сезону, в который происходит увольнение. Каждому из них выдаются следующие документы:

• Военный билет;
• Учетно-послужную карту;
• Карту профессионального психологического отбора;
• Предписание в военный комиссариат;
• Воинские перевозочные документы к месту постановки на воинский учет (месту жительства).

На время нахождения в пути от воинской части до места жительства уволенные военнослужащие не обеспечиваются продуктовыми пайками. Им не выдаются вещевые и денежные аттестаты. Взамен этого они получают дорожно-путевые деньги.Также уволенному военнослужащему выплачивают оклад в соответствии с его воинским званием и должностью и денежное пособие в размере 2-х кратного оклада.Военнослужащим из числа сирот или оставшихся без попечения родителей денежное пособие выплачивается в пятикратном размере. Увольнение из рядов Российской Армии – событие всегда ожидаемое и радостное и для солдата, и для его родных. Единственной обязанностью, которая ложится на плечи уволенного военнослужащего является своевременная явка в военкомат и постановка на воинский учет.

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.