Что писать в служебной характеристике военнослужащего

Содержание и назначение документа

Согласно общему правилу, служебную характеристику пишет непосредственный начальник лица. Порой к этой работе привлекаются служащие отдела кадров, что не весьма правильно, поскольку только руководитель военнослужащего может в полной мере оценить его профессиональные качества. После составления документа и его подписания руководителем экземпляр подлежит утверждению руководством воинского формирования.

Относиться к составлению документа халатно не следует, потому как он выполняет ряд существенных функций:

• позволяет будущему работодателю оценить личные качества военнослужащего;
• формирует представление о претенденте на занимаемую должность;
• дает возможность произвести быстрый отбор самых подходящих кандидатов;
• определяет, подходят ли личные и профессиональные качества лица для занимаемой должности.

Таблица №1 «Требования к содержанию характеристики контрактника и солдата срочной службы»

Группы необходимых сведений	Правила составления
Вступительная часть	Содержит наименование документа, а также подразделение, где она составляется. Указываются звание и ФИО руководителя, оформляющего бланк. Справа вверху отводится место для рецензии руководства воинской части
Личные данные	В этом разделе отображаются персональные сведения характеризуемого. К таковым относятся: ФИО, возраст, адрес прописки и проживания, место рождения, семейное положение, занимаемая должность
Служебная деятельность	Включает информацию о том, когда гражданин поступил на службу. Отображаются сведения обо всех занимаемых должностях. Также в некоторых случаях требуется указание мест обучения, если они касаются специфики дальнейшего прохождения службы
Моральное воспитание	В эту категорию данных относится не только описание поведения, но и такие характеристики, как пунктуальность, соблюдение субординации
Психологические умения	Как правило, в этом случае расценивается умение работать в коллективе, управлять людьми и решать конфликтные ситуации
Деловые качества	Здесь описываются все умения, обязательные при выполнении служебных обязанностей. Учитываются и отражаются профессиональные достижения, а также поощрения руководства

Описание психологических и деловых качеств — это главные направления, поскольку наниматель обращает внимание на то, сможет ли соискатель работать с коллективом и полноценно исполнять возлагаемые на него задачи

Введение в тему

Трудовая деятельность армейцев регулируется специальными ведомственными документами, среди которых на главном месте находятся Федеральный Закон №76 «О статусе военнослужащих», принятый 27 мая 1998 года. Документом зафиксирован порядок приема граждан на службу, правила исполнения вверенных обязательств, основания перемещения по службе, а также условия прекращения трудового контракта. Необходимость оформления служебных характеристик на военнослужащего федеральным законодательством не фиксируется. Этот документ является факультативным, и может быть затребован лишь в рамках внутренних распоряжений.

В связи с отсутствием универсальных рекомендаций характеристика на служащего ВС РФ оформляется в письменном виде и свободной форме с отображением сведений, которые по мнению заполнителя могут влиять на дальнейшее трудоустройство охарактеризованного лица.

Образец характеристики военослужащего

Военнослужащий по долгу службы должен быть собранным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложной обстановке, уметь определять преимущественное направление в обеспечение оптимального уровня боевой готовности, проявлять способности в выполнении поставленных задач. Если все эти качества есть у военнослужащего, их обязательно надо отразить в характеристике.

Дополнительно проводится оценка состояния участка, которым командует (или за который отвечает) военнослужащий, а именно — уровень его укомплектованности, боевой готовности, общая дисциплина на участке, состояние вооружения и военной техники и т. п. В служебной характеристике военнослужащего должны содержаться сведения о его умении критически относиться к своей деятельности, творческом подходе к делу, степень его авторитета в воинском коллективе, участие в обеспечение защиты государственных секретов.

Кто выдает характеристику призывнику

Ответ на этот вопрос зависит от того, откуда парня призывают в армию. Если он пришёл в военный комиссариат непосредственно со школьной скамьи, то он несет с собой характеристику, которую ему выдали при окончании школы. Такую характеристику обычно составляет и подписывает классный руководитель, реже завуч или даже директор школы.

Если гражданский призывник успел после школы где-нибудь поработать, то он может взять характеристику по месту работы. Такую характеристику обычно подписывает непосредственный руководитель работника. Иногда – руководитель компании, если она не очень велика, или руководитель подразделения. В отдельных случаях характеристику может подписать кто-нибудь из родителей призывника, его опекун или родственник семьи, даже сосед по месту жительства.

Строгих требований закон здесь не предъявляет. Нигде не написано, что то или иное должностное лицо обязано выдать характеристику призывнику по установленной форме, и что оно понесет наказание в случае отказа.

Примерная служебная характеристика

Важно

Военнослужащий по долгу службы должен быть собранным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложной обстановке, уметь определять преимущественное направление в обеспечение оптимального уровня боевой готовности, проявлять способности в выполнении поставленных задач. Если все эти качества есть у военнослужащего, их обязательно надо отразить в характеристике. Дополнительно проводится оценка состояния участка, которым командует (или за который отвечает) военнослужащий, а именно — уровень его укомплектованности, боевой готовности, общая дисциплина на участке, состояние вооружения и военной техники и т.

п. В служебной характеристике военнослужащего должны содержаться сведения о его умении критически относиться к своей деятельности, творческом подходе к делу, степень его авторитета в воинском коллективе, участие в обеспечение защиты государственных секретов.

Примерная служебная характеристика

В разглашении военной тайны замечен не был. Вывод: по своим морально-строевым качествам не достоин продолжать службу в должности птицевода. Командир 3 РОН Капитан Козобыдлов И. А. Служебная характеристика военнослужащего Военнослужащим в период прохождения службы нередко приходится обращаться за служебной характеристикой.

При составлении служебной характеристики военнослужащего, командир должен всесторонне изучить его личные и деловые качества, чтобы дать им объективную оценку.

Особо полно анализируется, насколько умело он руководит, обучает и воспитывает доверенный ему личный состав (если он есть), сочетает требовательность с заботой о нем. Военнослужащий по долгу службы должен быть собранным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложной обстановке, уметь определять преимущественное направление в обеспечение оптимального уровня боевой готовности, проявлять способности в выполнении поставленных задач.

Образец характеристики военослужащего

Указывается уровень профессиональной подготовки, насколько глубоко он знает общевойсковой Устав, степень готовности к выполнению обязанностей в любое время, степень совершенствования профессиональных знаний, практическое применение полученных знаний, имеющийся боевой опыт. Описываются личные качества военнослужащего, например, его требовательность не только к себе, но и к окружающим, исполнительность и дисциплинированность. Особо полно анализируется, насколько умело он руководит, обучает и воспитывает доверенный ему личный состав (если он есть), сочетает требовательность с заботой о нем.

https://youtube.com/watch?v=oWYmE6E_8yQ

Военнослужащий по долгу службы должен быть собранным, организованным, уметь быстро ориентироваться и принимать решения в сложной обстановке, уметь определять преимущественное направление в обеспечение оптимального уровня боевой готовности, проявлять способности в выполнении поставленных задач.

Стандарты написания документа

Как уже отмечалось, единых норм и правил для заполнения таких бумаг не существует. Потому пишется всё в вольной форме изложения. Однако в любом случае требуется отметить факты, которые могут оказаться полезными при дальнейшем трудоустройстве человека. И с которыми обязательно должны ознакомиться его новые работодатели.

Рекомендуется начинать бумагу со вступительной части, где указывается название документа, ФИО командира, подразделение. Далее указываются личные данные человека, на которого составляется бумага. Так, пишут ФИО, дату рождения, должность и семейное положение. Кроме того, пишут адрес проживания, указывают другие сведения, если это необходимо. Затем нужно указать период прохождения службы, все даты и должности, которые были. Также порой указывается и обучение, место его прохождения.

Затем в документе указываются моральные качества человека и его воспитанность, способность соблюдать субординацию. Далее указывают психологические качества, таланты и навыки — например, лидерские, или умение решать споры, дипломатичность. И уже далее указываются деловые качества. Такова примерная структура данного документа.

Служебная характеристика на солдата

Хорошо знает английский язык, и применяет его в своей профессиональной деятельности. За период службы неоднократно получал благодарности от командования части. Программу боевой и общественно — государственной подготовки усвоил на отлично.
Требования воинских уставов знает на отлично и применяет их в текущей работе. К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Имеет высокие волевые качества. На замечания и рекомендации командиров и начальников реагирует своевременно, указанные недостатки устраняет. По характеру спокоен, дисциплинирован, соблюдает форму одежды. В строевом отношение подтянут, во внешнем виде опрятен. Военную и государственную тайну хранить умеет. Физически здоров. В части пользуется уважением среди подчиненных и командиров.

Для кого делается характеристика

Военнослужащим в период прохождения службы довольно часто приходится обращаться за служебной характеристикой — документом, содержащим общий анализ служебной деятельности, описание моральных и деловых качеств человека.

Такую служебную бумагу пишет непосредственный начальник.

Иногда к этапу составления формы привлекаются работники отдела кадров, но только руководитель военнослужащего может максимально полно оценить профессиональные качества своего подопечного.

После оформления экземпляр подлежит утверждению членами воинского формирования. Относиться к созданию характеристики солдата халатно не нужно, ведь она имеет ряд важных функций:

• даёт возможность оценить персональные качества военнослужащего;
• формирует общее представление о претенденте;
• помогает произвести быстрый отбор кандидатов;
• определяет как личные и профессиональные черты соответствуют ожиданиям.

Порой работодатели запрашивают упомянутые материалы из армии в качестве дополнительной гарантии. Когда предстоящая работа связана с силовыми или правоохранительными обязанностями, то факта прохождения специальной подготовки — обязательный шаг при найме нового сотрудника.

Необходимость подачи таких документов обусловлена ведомственными и внутренними нормативно-правовыми актами организаций. Поэтому будет лучше, если характеристика военнослужащего имеет положительное содержание – это послужит дополнительным преимуществом кандидату.

Что стоит писать в служебной характеристике военнослужащего

При трудоустройстве практически каждый гражданин сталкивается с необходимостью представления рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы. Однако редкий работодатель указывает на те моменты, которые он жаждет почерпнуть из рекомендаций, поэтому приходится колесить просторами сети интернета, чтобы отыскать пригодный пример, помогающий показать себя в выгодном свете.

В воинской службе ситуация обстоит примерно также. Чаще всего все личные характеристики оформляются по единому шаблону с общими фразами, не конкретизируя положительные или сильные стороны военного. Знание правил составления документа позволит подготовить максимально полную и полезную характеристику, что может сказаться на шансах трудоустройства.

Образец характеристики военнослужащего

Законодательством РФ не зафиксирована единая форма характеристики военного и не утверждён список обязательных пунктов. Именно из-за отсутствия чётких рекомендаций документ оформляется письменно и в относительно свободной форме с упоминанием сведений, которые могут оказать влияние на дальнейшее трудоустройство рассматриваемого лица. Так в перечень рекомендуемой информации входят следующие данные:

1. вступительная часть (наименование бумаги, указание подразделение, где выдана характеристика, звание и ФИО руководителя, а с правой стороны вверху отводится место для рецензии руководства);
2. личные данные (персональная информация военнослужащего – ФИО, возраст или дата рождения, адрес прописки на момент составления документа, семейное положение, занимаемая должность);
3. служебная деятельность (год, когда гражданин поступил на службу, сведения обо всех занимаемых должностях в хронологическом порядке, иногда указание конкретных мест обучения);
4. моральное воспитание (описание поведения и такие важные характеристики, как пунктуальность, соблюдение субординации – косвенные проявления личности, которые находили отражение во время службы);
5. психологические таланты (способность к коллективной работе, талант к управлению другими людьми, описание срока и результатов командования подопечными и умение решать спорные ситуации);
6. деловые качества (умения, обязательные при выполнении служебных обязанностей, учитывая профессиональные достижения и поощрения руководства).

Описание деловых и психологических качеств солдата — это основные направления характеристики, ведь нередко наниматель обращает внимание на то, сумеет ли потенциальный соискатель найти общий язык с коллективом и в полной мере исполнять возлагаемые на него в будущем задачи

Примерная

По умолчанию характеристика военного подразумевает под собой положительный подтекст.

В крайнем случае нейтральный аналог.

Чаще всего подобная бумага – лишь формальность, поэтому руководство просто берёт стандартный пример оформления и меняет описание под конкретного человека.

Классический вариант выглядит следующим образом:

При трудоустройстве практически каждый гражданин сталкивается с необходимостью представления рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы. Однако редкий работодатель указывает на те моменты, которые он жаждет почерпнуть из рекомендаций, поэтому приходится колесить просторами сети интернета, чтобы отыскать пригодный пример, помогающий показать себя в выгодном свете.

В воинской службе ситуация обстоит примерно также. Чаще всего все личные характеристики оформляются по единому шаблону с общими фразами, не конкретизируя положительные или сильные стороны военного. Знание правил составления документа позволит подготовить максимально полную и полезную характеристику, что может сказаться на шансах трудоустройства.

Что стоит писать в служебной характеристике военнослужащего

Относиться к составлению документа халатно не следует, потому как он выполняет ряд существенных функций:

• позволяет будущему работодателю оценить личные качества военнослужащего;
• формирует представление о претенденте на занимаемую должность;
• дает возможность произвести быстрый отбор самых подходящих кандидатов;
• определяет, подходят ли личные и профессиональные качества лица для занимаемой должности.

Таблица №1 «Требования к содержанию характеристики контрактника и солдата срочной службы» Группы необходимых сведений Правила составления Вступительная часть Содержит наименование документа, а также подразделение, где она составляется. Указываются звание и ФИО руководителя, оформляющего бланк. Справа вверху отводится место для рецензии руководства воинской части Личные данные В этом разделе отображаются персональные сведения характеризуемого.

Основные задачи военных комиссариатов

Основные задачи военных комиссариатов перечислены в п. 17 Положения N 1609, они включают в себя 43 пункта.

В целом задачи, возложенные на военные комиссариаты, не изменились, но есть исключения. Укажем те функции военных комиссариатов, которые не были перечислены в Указе N 1132:

• участие в работе по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил (далее – бронирование граждан, пребывающих в запасе) (пп. 5). Ранее военным комиссариатам было предписано проводить проверки по организации бронирования граждан;
• осуществление приписки и предназначения мобилизационных ресурсов для доукомплектования Вооруженных Сил, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований (пп. 11);
• организация работы аппарата усиления и руководство его деятельностью (пп. 12);
• организация при участии органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления военного обучения граждан в период военного положения и в военное время в порядке, установленном Минобороны (пп. 18);
• расширение полномочий по организации и проведению мероприятий по военно-профессиональной ориентации и профессиональному психологическому отбору граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет или призыву на военную службу. Теперь такие мероприятия военные комиссариаты должны осуществлять и для граждан, поступающих в военные образовательные учреждения профессионального образования (пп. 22);
• оповещение граждан, не пребывающих в запасе, о месте и времени явки на мероприятия, связанные с призывом на военную службу и направлением для прохождения военной или альтернативной гражданской службы (пп. 28);
• обеспечение выполнения установленных для субъекта РФ и муниципальных образований норм призыва на военную службу (пп. 29);
• расширение полномочий по осуществлению учета граждан, уклоняющихся от призыва на военную службу, и граждан, самовольно оставивших воинские части. Если ранее военные комиссариаты должны были предоставлять информацию о них в правоохранительные органы, то теперь в их обязанность входит привлекать их к административной ответственности и направлять соответствующие материалы руководителю следственного органа Следственного комитета по месту жительства указанных граждан для решения вопроса о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством РФ (пп. 30);
• реализация мер правовой и социальной защиты граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, членов семей погибших (умерших) военнослужащих, в том числе осуществление информационной работы по этим вопросам (пп. 40).

Кроме того, не вошли в перечень задач военных комиссариатов следующие функции, предусмотренные Указом N 1132:

• участие совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления муниципальных образований в работе по обеспечению жильем граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
• обеспечение на сборных пунктах вещевым имуществом граждан, призванных на военную службу и направляемых в органы военного управления, соединения, воинские части и другие организации Вооруженных Сил, федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, в порядке, установленном Минобороны. Заметим, что данная функция сборного пункта, как и прежде, закреплена в Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утвержденной Приказом Минфина России от 02.10.2007 N 400;
• взаимодействие с органами службы занятости в переподготовке и трудоустройстве граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Обратите внимание! Военные комиссариаты не вправе осуществлять приносящую доход деятельность (п. 18 Положения N 1609)

Право осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством РФ требуется специальное разрешение, возникает у военных комиссариатов с момента получения такого разрешения и прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законодательством РФ (п. 19 Положения N 1609).

Образец характеристики на военнослужащего срочной службы

В связи с недостатком талантов, на протяжении срока всей службы исполнял обязанности птицевода на подсобном хозяйстве части, но, несмотря на всю легкость поставленной задачи, он и там умудрился зарекомендовать себя неграмотным, неисполнительным, склонным к отлыниванию от обязанностей, солдатом. По данным наружного наблюдения, позволял себе продавать корм, положенный птицам, чем довел их до полного изнеможения, а себя — до свинского состояния, поскольку на вырученные средства покупал в соседнем селе самогон. Положений общевоинских уставов не знает, не руководствуется ими в повседневной жизни. К исполнению своего воинского долга относится как к неизбежному злу. Приказы старших по званию выполняет, но требует постоянного контроля со стороны командиров всех степеней, на замечания огрызается. Физически не развит, в строевом отношении расхлябан, допускает грубые нарушения формы одежды.

Зачем необходима служебная характеристика на военнослужащего?

Если рассматривать основные документы, такие как ФЗ 76 «О статусе военнослужащих», можно найти много ценной информации. Однако вопросы касаемо характеристик здесь не разбираются. Стоит отметить факультативную суть подобных бумаг, поскольку они применимы в рамках внутренних распоряжений. Однако некоторые общепринятые моменты для них всё же существуют.

Так, характеристика должна максимально раскрыть качества военного, детально охарактеризовать человека. В любом случае необходимо указывать в ней профессиональную и общевойсковую подготовку, упоминать её уровень. Указывается уровень знания Уставов. Готовность немедленно действовать по приказу, обучаемость, и многое другое. Обязательно отмечают боевой опыт. В целом, необходимо отмечать и личностные качества, среди которых важны:

• Дисциплинированность человека;
• Его исполнительность;
• Умение руководить коллективом;
• Лидерские качества.

Кроме того, отмечают состояние здоровья, моральные и психологические качества человека, и другие аспекты, на которые считают нужным обратить внимание. Далее служебная характеристика на военнослужащего должна быть подписана командиром с указанием его ФИО, должности, контактных данных

Кроме того, указывается дата выдачи и ставится печать

Далее служебная характеристика на военнослужащего должна быть подписана командиром с указанием его ФИО, должности, контактных данных. Кроме того, указывается дата выдачи и ставится печать.

Если говорить о ситуациях, когда требуется подобная бумага — речь обычно идёт о смене места службы. Ведь руководству необходимы сведения о новых людях. И именно такой документ может наилучшим образом донести необходимую информацию. Обычно этот документ оказывается обязательным. Более того, он может стать причиной отказа при приёме на новое место работы. Разумеется, речь идёт об отрицательной характеристике.

Какую информацию содержит

Каждый работодатель стремиться получить в коллектив работоспособного человека без отрицательных качеств, которые могут отразиться на выполнении обязанностей. Поэтому из характеристики и личной беседы с претендентом руководитель пытается получить максимальную информацию.

Военнослужащий имеет право на объективную служебную харктеристику

По правилам делопроизводства служебные характеристики рекомендуется наполнять информацией общей для всех подобных бумаг и данными, перекликающимися со спецификой направления отрасли.

К общим данным можно отнести:

• Личные сведения претендента.
• Степень образования.
• Уровень профессиональной подготовки.
• Наличие специальных знаний и периодичность их совершенствования.
• Описание основных черт характера (исполнительность, уровень дисциплины). Также возможности здраво оценивать свои и чужие поступки, наличие склонности к руководящим должностям.
• Описывается оценка моральных качеств и психологических черт характера.

К сведениям, необходимым для указания в служебной характеристике военнослужащего, относятся такие данные:

• степень владения общевойсковым Уставом;
• готовность к выполнению приказов;
• наличие боевого опыта;
• практическое применение специальных навыков;
• сведения о состоянии его здоровья.

От военнослужащего обычно требуется больше качеств характера, чем у обычного человека, поэтому при наличии у военного особенностей различного свойства это следует обязательно отразить в документе.

По умолчанию характеристика военнослужащего подразумевается в положительном подтексте. В крайнем случае – нейтральный аналог. Чаще всего к подобной бумаге относятся как к формальности, и поэтому руководство на стандартном примере меняет пункты под конкретного человека.

Как оформляется характеристика на призывника

Сотрудники военного комиссариата могут предоставить специальную форму для написания характеристики, но в большинстве случаев она составляется на стандартном листе бумаги черной или синей ручкой, либо приносится в печатном виде.

Структура документа практически не различается в зависимости от характера занятости призывника — школьник он, студент или уже работает. Характеристика в военкомат — это документ, который включает в себя несколько обязательных пунктов:

1) Заголовок.

В шапке характеристики нужно написать, кому она адресована, то есть координаты военкомата и ФИО его сотрудника. Вместо заголовка можно сделать отметку внизу документа о направлении по месту требования.

2) Анкетные данные призывника.

Здесь должны быть указаны фамилия юноши и его инициалы, дата рождения, место рождения, дата поступления в учреждение образования, либо устройства на работу, номер группы, курс, кафедра и факультет. Если призывник работает, должны быть данные о месте работы и должности.

3) Успеваемость.

В этом разделе отображены учебные данные, академическая успеваемость, предметы, к которым он имеет предрасположенность, сведения о посещаемости и отношении к учебному процессу. Если есть участие и победы в конкурсах, участие в общественных акциях, либо другие достижения, их тоже надо отметить в характеристике.

Также особое внимание стоит уделить данным о спортивной карьере, назвать виды спорта, которыми занимается призывник, мероприятия, в которых он участвовал, указать одержанные победы, наличие медалей и грамот. 4) Информация о личностных качествах

4) Информация о личностных качествах.

Пункт должен включать в себя как положительные, так и отрицательные черты характера, которые наблюдаются у призывника. К первым можно, к примеру, отнести стремление к дисциплине, аккуратность, стрессоустойчивость, а ко вторым — проявление агрессивности, забывчивость, неумение находить контакт с людьми. Примечательно, что должны быть полно описаны все особенности личности юноши, включая и его культурный уровень.

5) Заключение.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Звоните: 8 800 550-49-37

Завершаться характеристика должна датой написания и подписями ответственных лиц-представителей организаций, составивших характеристику, — вуза, школы или компании работодателя.

При составлении характеристики ценится лаконичность. Все основные сведения должны быть указаны, но без лишних подробностей. В случае, когда характеристика написана на фирменном бланке компании или учреждения, ее название в тексте указывать не обязательно.

Требования к документу

Законодательство не регламентирует форму и содержание документа. Единственное упоминание мы отметили выше – в рамках расследований вопроса о нарушении дисциплины. Возможно, есть внутренние акты Министерства обороны, военных комиссариатов и т.д. Но в наши руки такие документы не попадали.

Служебную характеристику военнослужащего обычно составляет сам военнослужащий. Но подписывать ее будет непосредственный начальник. Командир войсковой части, батальона, и т.д.

Документ однозначно понадобится военнослужащему по контракту. Но и проходящему по призыву бойцу характеристика не будет лишней. С помощью подписанной командиром в/ч характеристики увеличатся шансы трудоустройства в силовые структуры, в охранные и детективные агентства. Всегда документ требуется при переводе, смене места службы, трудоустройства в силовые структуры и ведомства.