Зачем нужна ротация в Вооруженных Силах

Особенности процесса

Принимая решение о проведении ротации, руководитель должен учитывать особенности каждой разновидности и правильно выбирать форму реализации. Например, быстрее осваиваются новые обязанности при переводе на другую должность, но принятие новой социальной роли происходит значительно медленнее. Менять привычное поведение и отношение сложнее, когда уже сформирована некая поведенческая роль.

При ротации сложно избежать проблемы, когда отличные показатели в освоении профессиональных навыков сопровождаются с трудностями социального характера. Высока вероятность создания конфликтной ситуации, когда ролевые ожидания не подтверждаются.

Работник, перемещаемый на новое рабочее место в иные условия труда, получает предварительно разработанный план по вхождению в должность.

Применимость ротации руководство рассматривает с учетом прохождения работником конкретного этапа профессионального развития:

Подготовительный. Работник получает необходимое образование (среднее специальное, высшее) и ищет место трудоустройства. При поиске работы оцениваются возможности к реализации и соответствия ожиданиям наемного сотрудника. Становление. На этом этапе трудоустроенный и обученный сотрудник получает профессиональные навыки и опыт работы на предприятии. В процессе трудовой деятельности оценивают получаемые результаты и перспективы человека. Профессиональный рост. Наступает в 30-45 лет, когда человек полон сил и направляет личные ресурсы на реализацию в профессии и повышение собственного статуса. Человек уже накопил достаточный опыт в профессиональной сфере и готов применять знания и опыт по улучшению производственных процессов и оптимизации работы коллектива

На этом этапе важно обеспечить сотрудника условиями, благоприятными для дальнейшего развития организации и самого человека, который уже нашел себя в профессии и способен достигать оптимальных результатов

Отсутствие ротации на предприятии способствует оттоку работников, убедившихся в невозможности карьерного и профессионального роста. Чтобы решить вопрос с текучкой и повысить уровень лояльности персонала, руководством должна быть предусмотрена ротация с правом каждого трудоустроенного человека на проявление себя в разных сферах деятельности. Это поможет своевременно выявить успешных управленцев, настоящих профессионалов-исполнителей, истинных приверженцев ценностям компании. Вместе они образуют сплоченный коллектив единомышленников, понимающих, как и для чего пришли в эту организацию.

2020 zakon-dostupno.ru

Куда идти учиться на военного?

От теории к практике — в России можно стать военнослужащим несколькими способами, обсудим все существующие.

Способ №1: кадетские корпуса и военные училища

Один из самых прямых путей — это кадетские училища, куда прием ведется с 10 лет. Суворовские и нахимовские училища принимают после 4го класса общеобразовательной школы.

Детям в обоих случаях нужно сдавать вступительные экзамены и проходить конкурсный отбор, который ведется по трем видам готовности:

• Проверка уровня освоения общеобразовательных предметов;
• Психологическая готовность к обучению;
• Уровень физической подготовленности.

Такая схема осуществляется практически во всех училищах по России. А выпускники военных училищ имеют приоритет при поступлении в военные вузы. Ряд военных училищ принимают желающих только после 9 класса, тем самым курсанты получают среднее профессиональное образование военного профиля. Обучение в военных училищах и кадетских корпусах оплачивается государством.

После окончания военного училища курсанты получают звание лейтенанта и сразу могут пойти служить в ряд военных подразделений России, например:

• ФСО — Федеральная служба охраны;
• МВД — Министерство внутренних дел;
• МЧС — Министерство по чрезвычайным ситуациям;
• ФСБ — Федеральная служба безопасности;
• ФСИН — Федеральная служба исполнения наказаний.

Список популярных военных училищ в России:

• Нахимовское военно-морское училище
• Московское суворовское военное училище
• Первый московский кадетский корпус
• Московское военно-музыкальное училище имени генерала-лейтенанта В.М. Халилова
• Губернаторская кадетская школа-интернат полиции

Поступление в военное училище после 9-го класса: условия и особенности

22 янв

193323

115

Читать позже

Способ №2: военные вузы

Если все же хочется начать карьеру после основательного общеобразовательного школьного обучения, то после 11 класса в соответствии с приказом Министерства образования РФ можно начать обучение в военных учреждениях высшего образования по следующим направлениям:

• 11.05.03 — Применение и эксплуатация средств и систем специального мониторинга. Это все, что связано с любой техникой, приборами и системами, которые используются в военном деле.
• 56.05.01 — Тыловое обеспечение. Это все, что связано с эффективным использованием транспорта, учреждений и воинских частей. Обеспечение снабжения, продумывание логистики и т. д.
• 56.05.02 — Радиационная, химическая и биологическая защита. Это все, что связано с обеспечение эффективного управления подразделениями, которые работают с радиационной, химической и биологической защитой.
• 56.05.03 — Служебно-прикладная физическая подготовка. Это все, что связано с основами физической подготовки, спортом, реабилитацией и пропагандой здорового образа жизни в рамках военных структур.
• 56.05.04 — Управление персоналом (Вооруженные Силы РФ, другие войска, воинские формирования и приравненные к ним органы РФ). Это все, что связано с набором персонала в разные военизированные структуры, так как в этой сфере гораздо больше четких правил и требований.
• 57.05.01 — Пограничная деятельность. Это все, что связано с особенностями работы на государственных и иных границах. Обеспечение организованной работы, проверки и поддержания безопасности.

Примем в вузы по указанным направлениям осуществляется по результатам ЕГЭ, а также проверяется психологическая устойчивость, отсутствие судимостей, физическая подготовка.

Топовые военные вузы в Москве и Санкт-Петербурге:

• Военная академия РВСН (г. Москва)
• Военно-морская академия (г. Санкт-Петербург)
• Военно-воздушная академия имени первого космонавта Гагарина (г. Москва)
• Михайловская артиллерийская академия (г. Санкт-Петербург)
• Академия ФСБ РФ (г. Москва)

Военные вузы и вузы с военными учебными центрами (ВУЦ)

21 ноя

20381

21

Читать позже

Действующие уставы российской армии на начало 2018 года

6) Устав внутренней службы ВС РФ (с ноября 2007 года). Данным документом руководствуются все военнослужащие воинских частей, кораблей, штабов, управлений, учреждений, предприятий, организаций и военнообразовательных учреждений профессионального образования ВС РФ. Положения регламента, в том числе и обязанности должностных лиц полка и его подразделений, в равной степени относятся к военнослужащим всех воинских частей, кораблей и подразделений. Обязанности должностных лиц, не указанных в регламенте, определяются соответствующими положениями, наставлениями и руководствами.

7) Устав гарнизонной и караульной службы (с ноября 2007 года). Этим документом пользуются также все подразделения, но находящиеся в расположении гарнизона и несущие караульную службу. Части, расположенные в населенном пункте или рядом с ним, на постоянной или временной основе, и есть гарнизон.

Каждый гарнизон имеет две службы: гарнизонную и караульную. Гарнизонная служба должна обеспечивать порядок в жизни военнослужащих и заниматься подготовкой войск, к различным военным мероприятиям. Караульная служба необходима для защиты гарнизона и всего, что там находится.

8) Дисциплинарный устав ВС РФ. Данный документ регламентировал:

· основы воинской дисциплины;

· функции военнослужащих;

· разновидности стимулирования военнослужащих и наказаний за несоблюдение дисциплины;

· обязанности командного состава по их выполнению;

· процедуру подачи и рассмотрения жалоб, заявлений и предложений.

9) Устав военной полиции ВС РФ (издан в марте 2015 года):

· указывает основные функции, полномочия, направления действий служащих военной полиции;

· применение мер и огнестрельного оружия сотрудниками военной полиции.

Данный документ распространяет свое действие только на лиц служащих или заменяющих должности в военной полиции.

10) Строевой устав ВС РФ (действует с марта 2006 года):

· движения военнослужащих как с оружием, так и без;

· приветствие старших по званию;

· порядок выноса знамени и его положение в части;

· действия военнослужащих на поле боя и во время внезапного нападения противника.

11) Корабельный устав Военно-Морского Флота РФ (в сентябре 2001 года подписан главнокомандующим ВМФ). Этот документ действует на суда, ходящие под Военно-морским флагом. Выполнение корабельного регламента обязательно для всех служащих, независимо от того, где они находятся и для лиц временно назначенных на корабли.

12) Боевой устав. Главный документ, регламентирующий основные принципы боевой деятельности, распространяющийся на все виды вооруженных сил и родов войск при ведении военных действий.

Боевой устав формируется исходя из опыта военных действий, положений военной доктрины и военно-теоретической мысли.

В России в ходе реформы Вооруженных сил, изменения военной доктрины, а также с учетом внедрения новой военной техники, назрело и обновление боевых регламентов, которые были изданы ещё в советское время и не соответствуют современности.

Боевой устав состоит из 3 частей:

· Первая часть. Касается тактических действий мотострелковых и танковых бригад во время осуществления мер по стратегическому сдерживанию и контртеррористических операций.

· Вторая часть. В Боевом регламенте сухопутных войск (батальон, рота), изложены ведущие положения по ведению общевойскового боя мотострелковыми и пулемётно-артиллерийскими батальонами, а также ротами во взаимодействии с отделениями войск и тыла Сухопутных войск.

· Третья часть. В Боевом уставе по ведению общевойскового боя (взвод, отделение, танк) изложены главные положения по подготовке общевойскового боя мотострелковым взводом (отделением) и танковым взводом, а также рекомендации по действиям гранатометного и противотанкового отделений.

Армейский устав для каждого военнослужащего является своего рода «библией». Все отношения между служащими и командирами должны соблюдаться строго по регламенту. Нарушение этого документа ведет к дисциплинарным наказаниям, что негативно скажется на всем сроке службы.

Ограничение в правах

При определении прав, обязанностей военнослужащих законодатели основывались на том, что их основные функции заключены в защите общества и государства. Вследствие этого не все установленные Конституцией права граждан России доступны им в полной мере.

Так, они должны находиться (проживать) рядом с местом, где служат, для того чтобы была обеспечена возможность быстро к нему прибыть. Вследствие этого основным местом нахождения (дислокации) военнослужащих срочной службы и проходящих службу по контракту (для определённой категории) являются казармы.

Основными местами совершенствования боевой подготовки – плац, полигон, класс, стадион, спортивный зал. Офицерскому составу предписано проживать в военных городках либо рядом с частью. За пределы гарнизона, за границу государства выезд осуществляется исключительно с разрешения командования.

Гражданские лица, призванные на военные сборы, также знакомятся с перечнем прав и обязанностей

Подвержены ограничениям и права на свободу слова. Так, военнослужащие не должны публично обсуждать содержание отданных приказов. Разглашать сведения, относящиеся к закрытым (секретным). Положения ФЗ «О статусе военнослужащих» указывают, что они не могут состоять членами политических партий, иных политических организаций, принимать участие в акциях протеста, забастовках. Недопустимо и занятие коммерческой деятельностью.

Уровень зарплаты военного

Как мы уже с вами поняли, вопросами трудоустройства полностью занимается Министерство Обороны Российской Федерации. А что касается уровня дохода, здесь показатель складывается из множества факторов. Основное распределяется на:

1. Оклад;
2. Дополнительные выплаты (например, при наличии семьи и детей, доплата за звание);
3. Премиальные выплаты (нерегулярные выплаты, основанные на особом вкладе в службу, например, премиальная выплата за осуществление успешной военной операции).

Среднее распределение уровня заработной платы по военным профессиям:

• Военный инженер — 40000–50000 руб.
• Военный врач — 40000–55000 руб.
• Военный психолог — 30000–35000 руб.
• Военный переводчик — 40000–50000 руб.
• Военный летчик — 80000–120000 руб.

Военно-Морской флот

Этот вид Вооруженных сил РФ выполняет защитные функции нашего государства в морской и океанской зонах.

Флот способен выполнять ядерные удары по вражеским сухопутным и морским позициям, сопровождать мирные суда, оказывать содействие сухопутным операциям, производить десантирование.

В ВМФ входят:

Надводные силы занимаются прикрытием подводных судов, транспортировкой десанта, его страхованием, кроме того минированием и разминированием.

Подводные силы обладают атомными стратегическими и многоцелевыми подводными судами. К задачам их относятся:

• уничтожение военных точек противоборствующей стороны на земле;
• ликвидация судов подводного и надводного предназначения;
• разведывательные действия;
• высадка спецгрупп на вражескую территорию;
• минирование.

Морская авиация

Этому роду войск предназначается:

• поиск и ликвидация вражеских военных морских объектов (конвои, судна, базы);
• защита своих судов от воздушной угрозы;
• ликвидация противоборствующих воздушных судов;
• разведывательные действия;
• указание верного направления для своих передовых частей.

Береговые войска ВМФ РФ

Области их действия:

• занимаются прикрытием своих подразделений и населения на прибережной местности;
• защищают военно-морские базы;
• занимаются десантированием;
• совместными операциями с сухопутными подразделениями в противодействии десантным группам противостоящей стороны;
• занимаются ликвидацией судов, катеров, транспортных объектов противника.

Перечень основных обязанностей

Так каковы основные обязанности военнослужащего? Конкретный перечень общих обязанностей установлен Указом Президента РФ за № 1495 от 10. 11. 2007 г. Его название – «Об утверждении общевоинских Уставов в ВС РФ». Из его содержания и приложений к Указу следует, что военнослужащий свою деятельность соотносит с положениями Конституции РФ, Федеральных Законов, Уставов, иных правовых актов.

При этом защита суверенитета России, отражение нападения, обеспечение территориальной целостности, выполнение функций, возложенных на военнослужащего международными обязательствами РФ – основа воинского долга, который обязывает военнослужащего:

• быть всегда верным военной присяге, мужественно защищать Отечество, беззаветно служить народу страны;
• мастерство в военном деле постоянно совершенствовать, поддерживать вверенные вооружение, технику военную в сохранности, в готовности к использованию по назначению, сберегать имущество;
• быть дисциплинированным, бдительным, секретные сведения строго хранить;
• славой вооружённых сил страны и собственной частью дорожить, как и честью своего подразделения, быть верным войсковому товариществу, гордо и достойно осуществлять несение звания защитника Отечества;
• при выполнении своего долга проявлять храбрость, быть честным, в бою защищать командира, проявлять разумную инициативу, беречь боевое Знамя;
• быть патриотом, проявлять патриотизм, способствовать сохранению и укреплению дружбы между народами, предотвращать конфликты на религиозной и национальной основе;
• уважать достоинство, честь товарищей, оказывать им помощь, вызволять из опасности, от недостойных поступков удерживать;
• командирам, старшим по службе оказывать содействие в поддержании порядка, дисциплины;
• быть образцом в соблюдении правил воинской вежливости, в ношении формы одежды, знаков различия;
• при установлении фактов, могущих оказать влияние на исполнение военнослужащим обязанностей, а также о замечаниях в его адрес в обязательном порядке осуществлять доклад своему командиру.

Лица, нарушившие порядок взаимоотношений между военнослужащими либо совершившие в отношении них оскорбления, насильственные действия, привлекаются к ответственности дисциплинарной, а в случае выявления в их поведении признаков преступления – к ответственности уголовной.

Среди видов обязаннностей, какие выполняют военнослужащие, это знание и соблюдение правил безопасности службы. О здоровье должен заботиться, постоянно закаливать свой организм посредством физической подготовки. От вредных привычек воздерживаться.

Для решения служебных вопросов военнослужащий обращается к непосредственному начальнику, только при наличии разрешения от него – к вышестоящему руководству. Такой же порядок предусмотрен и для решения личных вопросов. Лишь при острой необходимости допускается обращение к вышестоящему командиру.

Общие обязанности военнослужащих устанавливают, что они должны иметь представление о нормах международного гуманитарного права. Обращаться с ранеными, заболевшими, потерпевшими кораблекрушение, священнослужителями, медицинскими сотрудниками, гражданскими в районе, где ведутся боевые действия, с попавшими в плен, в соответствии с положениями международных норм.

В случае нахождения в условиях боевых действий вдали от части (в окружении) военнослужащий обязан оказывать врагу сопротивление, избегать пленения. В бою воинский долг должен выполнить с честью. В случае нахождения в беспомощном состоянии при пленении впоследствии обязан изыскивать возможности для освобождения для последующего прибытия в распоряжение своего подразделения, помогать в этом товарищам.

Если военнослужащий оказался пленённым, то при допросах он может информировать противника о своих установочных данных (сообщать Ф.И.О., звание, данные о рождении, личный номер). При этом не должен сообщать врагу секретные сведения, сохранять свою честь, вести себя достойно, проявлять мужество, стойкость.

Оказавшимся вместе с другими в плену оказывать помощь, не допускать перехода на сторону противника, а также вовлечения в действия, наносящие вред вооружённым силам России, Отечеству. Военнослужащий, попавший в плен или ставший заложником, а также при интернировании в нейтральное государство остаётся военнослужащим с сохранением соответствующего статуса. Его командиры обязаны реализовать все имеющиеся меры по его освобождению.

Что взять с собой в армию?

В тот момент, когда молодые люди попадают в армию, они находятся под обеспечением государства и им выдают все, что необходимо для жизни. Но все же есть список вещей, которые брать с собой не воспрещается, а иногда бывает очень нужным. Из года в год список может быть видоизменен, но на 2020 год, выглядит следующим образом.

Все необходимые для солдата вещи помещаются в спортивной сумке

Что брать?
Для чего?
Одежда
Собираясь в призывной пункт, стоит выбирать такую одежду, которую будет не жалко и в то же время удобно добираться в ней до воинской части. То же касается и обуви, рекомендуют отдавать предпочтение спортивным моделям обуви. Также можно сложить с собой пару носков и сменное белье. Не нужно брать с собой запасную одежду, а также любые украшения, аксессуары.
Предметы личной гигиены
Вещи, которые могут пригодиться по пути до воинской части, а также во время прохождения службы. Мыло с мыльницей; зубная щетка в футляре; мочалка; туалетная бумага (достаточно 1 рулона); дезодорант (обязательно шариковый); шлепанцы; станок для бритья с разовыми сменными лезвиями, а также средство после бритья; кусачки для ногтей (не ножницы, колющие и режущие – запрещены); носовые платки; карманный гребешок; полотенце небольшого формата (можно вышить фамилию). Рекомендуют также брать с собой лейкопластыри, поскольку с непривычки новобранцы сразу натирают ноги.
Обязательно понадобится
В тумбочке солдатам разрешают хранить небольшой список вещей, который может им пригодиться: документы и телефон (простой, без камеры и выхода в интернет); обложка для военного билета; набор для обуви с щеткой и кремом; набор шитья (иголки и нитки: зеленые, черные, белые – больше всего); хлопчатобумажная белая ткань для подворотничков; тетрадь, блокнот, альбом, карандаши, шариковые ручки и запасные стержни; конверты для писем.
Табак (курящим)
Количество пачек сигарет для каждого солдата индивидуально, но стоит брать их сразу про запас, чтобы хватило на первое время, пока не появится возможность приобрести новые

Также важно учитывать, что всегда найдутся те, кто захочет попросить «угоститься» сигаретой.
Деньги
Это необязательно, но стоит взять с собой некоторую сумму денег – на 2020 год около 2-3 тыс. рублей, которые заранее разменяны на мелкие купюры

Эти деньги могут пригодиться для того, чтобы срочно купить пластыри, мыло и другие предметы. Родственники могут заранее оформить банковскую карту и отдать ее солдату, чтобы затем отправлять на нее деньги.
Медикаменты
Призывники могут брать с собой только те лекарственные препараты, которые назначены ему врачом и на это имеется предписание и рецепт. Из медицинских препаратов солдат может брать с собой только пластырь. В случае болезни, его направляют в военный госпиталь, где предоставляют необходимое лечение.
Продукты
Питаться в части солдат будет 3 раза в день, но путь до воинской части может занять несколько дней и до этого момента он должен питаться самостоятельно. Поэтому рекомендуют запастись недельным сухим пайком и суточным запасом воды.

С собой берут спортивную сумку или рюкзак. Вещей стараются брать по минимуму, оставляя дома лишние предметы или то, что будет жалко при потере.

Что такое ротация кадров

 Ротация персонала – это самый экономичный способ улучшения эффективности работы компании, одновременно выполняющий функцию профессионального развития принятых в штат единиц. При грамотном подходе к организации, ротация персонала приносит пользу и соответствует интересам предприятия непосредственного исполнителя, раскрывающего внутренний потенциал.

В конечном счете, от этого выигрывает и компания, поскольку высокий уровень профессионализма разносторонне развитых сотрудников позволяет в условиях многозадачности успешно справляться с поставленными целями – наращивания оборотов и прибыли предприятия.

С точки зрения кадровиков, ротация – это перемещение сотрудника организации на должность для исполнения конкретных задач и обеспечения потребностей предприятия. Чтобы перевод состоялся, необходимо убедиться, что изменения принесут пользу и отсутствуют ограничения для реализации.

Предстоит разобраться в разновидностях кадровой ротации и определить особенности классификации, поскольку от выбора правильной формы проведения во многом зависят конечные результаты мероприятия.

Какие виды существуют

Явление ротации сотрудников – это систематическое перемещение специалистов в разнородных областях с корректировкой профессиональных обязанностей. Оно применимо ко всем без исключения работникам, независимо от их положения и занимаемого статуса.

Наука управления кадрами предполагает разработку мероприятий, связанных с приемом, обучением, перемещением штатных единиц в рамках систематической ротации сотрудников.

Существует несколько классификаций и выявление разновидностей, исходя из:

• преследуемой цели (подготовка работника для определенной должности или профессии, смена рабочей обстановки, профилактика конфликтов, препятствование коррупции, работа по созданию профессиональных разносторонних кадров, поиск подходящей кандидатуры на появившуюся вакансию);
• уровня перемещаемого сотрудника (рабочие, специалисты, работники в сфере управления);
• направленности (внутренняя и межорганизационная).

Изменения могут осуществляться с определенной периодичностью (месяц, неделя, год). Но некоторые варианты не предполагают возврат к ротируемой должности.

По линии движения различают ротацию:

• круговую, когда по завершении определенного периода человек возвращается к исходным должностным обязанностям;
• безвозвратную, когда возможность возврата не предусмотрена;
• обмен двух работников с аналогичной квалификацией из смежных областей.

На некоторых предприятиях введена практика плановой ротации, когда системой организации заранее предусмотрены мероприятия по перемещению штатных единиц внутри предприятия и между 2 компаниями. Другие юрлица применяют подход по мере необходимости в рамках внеплановой ротации.

В чем преимущества ротации кадров

Трудовым законодательством предусмотрены равные права работодателя и работника при принятии решения о проведении ротации. Однако для успешной реализации потребуется заручиться согласием обеих сторон трудового договора. Поскольку изменения направлены на улучшение показателей компании и соответствуют интересам наемного персонала, перемещения осуществляются без проблем.

С помощью ротации предприятие решает важные задачи:

1. Получение в конечном итоге высокопрофессиональных работников, заинтересованных в реализации на предприятии с максимальной отдачей.
2. Снижение расходов на оплату труда через сокращение численности штата и оптимизацию затрат на обеспечение рабочего места.
3. Стимул к дальнейшему саморазвитию и достижению лучших показателей прибыли компании.

Для самих исполнителей мероприятия по перемещению не менее значимы и часто связаны с улучшениями в жизни добросовестных, способных работников. Имея возможность попробовать свои силы в освоении смежной профессии, человек начинает лучше разбираться в разных сферах и определяет свои перспективы в карьере и конкретной профессии.

К положительным сторонам перемещений персонала относится и формирование чувства удовлетворения работником результатами своей работы, профессией, должностью. Чтобы попробовать силы в новых сферах, необязательно покидать стены компании, если в ее пределах организована ротация.

Сотрудники, активно участвовавшие в ротации, более подготовлены к принятию нововведений и изменению правил работы, политики компании. Недаром многие японские корпорации применяют ротацию повсеместно, предлагая человеку на практике доказать, что он достоин высоких должностей, пройдя путь от стажера-рабочего до старших управленцев, руководителей подразделений.