Может ли руководство части не принимать документ и что делать в этом случае?
Медицинские противопоказания к военной службе
Согласно действующему законодательству, военнослужащие подлежат досрочному увольнению из ВС РФ, если они имеют заболевания, входящие в список недугов, при которых они признаются негодными к последующему прохождению службы. Для выявления болезней и определения состояния здоровья субъект обязан пройти соответствующее обследование и по его результатам подавать рапорт об увольнении.
Стоит заметить, что при определении годности продолжения службы в армии в учет принимается не только характер и степень заболевания, но и род войск, где человек проходит службу. Если субъект принял решение ранее установленного в контракте срока оставить свою должность, то ему следует предварительно ознакомиться с перечнем недугов, при которых военно-врачебная комиссия признает его негодным для продолжения службы.
Более детальный список патологий, при которых гражданин может быть лишен своей должности, приведен в соответствующем Положении о военно-врачебной экспертизе.
Все болезни можно условно разделить на такие основные блоки:
- тяжелые инфекционные заболевания или недуги, спровоцированные наличием паразитов. Сюда обычно относят вирус иммунодефицита человека, туберкулез, сифилис, микозы;
- всевозможные новообразования злокачественного характера независимо от органа и степени его поражения. Особенно, если недуг сильно поразил организм. При выявлении опухолей головного и спинного мозга субъект подлежит увольнению независимо от качества новообразования;
- серьезные болезни крови и органов кроветворения. При этом патология непременно должна иметь стойкий прогрессирующий характер;
- значительное нарушение обменных процессов и работы эндокринной системы с умеренным или существенным нарушением функциональности всего человеческого организма;
- психические расстройства, имеющие ярко выраженный характер, а также разные степени шизофрении;
- патологии нервной системы человека. Сюда стоит причислить воспаление центральной нервной системы, эпилепсию, системные атрофии, сосудистые заболевания головного мозга;
- болезни органов зрения с характерным нарушением функциональности, которое возникло вследствие серьезных травм и ожогов. В список стоит добавить такие патологии: отслоение сетчатки, которое не связано с травмами, а также различные цветовые аномалии зрения;
- заболевания уха и сосцевидного отростка, стойкие вестибулярные расстройства;
- недуги системы кровообращения: сердечная недостаточность, ишемическая болезнь сердечной мышцы со средней степенью тяжести;
- повреждение гортани и шейного отдела с характерным нарушением дыхательной функции, астма тяжелой степени;
- патологии органов пищеварительной системы, в частности, пищевода и кишечника. Лица с язвой желудка также не могут служить в ВС;
- всевозможные патологии кожных покровов, которые тяжело поддаются лечению. Сюда принято относить экзему, псориаз;
- недуги, связанные с работой опорно-двигательного аппарата;
- заболевания мочеполовой системы;
- последствия травм, которые носят тяжелый характер и повлекли за собой серьезное расстройство функций всего организма.
Причины ухода из ВС РФ
В вышеназванных нормативных актах декларируются причины, которые разрешают уйти из армии. Тем не менее, окончательный вердикт об этом вынесет аттестационная комиссия, поэтому основания обязаны быть четко аргументированы.
Тем более это относится к основаниям, которые не входят установленный список. Каждый случай прекращения договорных отношений военнослужащего подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.
Запомните! Причины, которые дают правовые основания для прекращения договора:
- завершение действия договора. Эта причина не может оспариваться. При оформлении договора военнослужащий отмечает срок, на который идет на службу. Такой срок может быть разным. По завершении договора военный вправе пролонгировать его, если стороны будут согласны;
- возраст. Такой пункт является естественной причиной для увольнения. Военная пенсия подлежит начислению, если увольняемому человеку сорок пять лет, и на этот период трудовой стаж больше двадцати пяти лет. Служба в армии длилась не меньше 12,5 лет. Служба может производиться и после наступления сорока пяти лет. Президент недавно увеличил предел службы. Договорные отношения с высшим генералитетом могут быть оформлены до семидесяти лет, с военнослужащими иных званий можно оформить до шестидесяти пяти лет;
- состояние здоровья. Работа предполагает перманентное пребывание в боевой готовности, поэтому нужно хорошее здоровье. Заболевания приводят к невозможности дальнейшего несения службы. Это должна установить медицинская комиссия, вердикт которой и будет основанием прекращения отношений;
- кроме того, командованием может быть произведено увольнение в том случае, если военнослужащий не желает проходить освидетельствование на предмет злоупотребления алкогольными напитками, наркотическими средствами или метаболитами;
- судимость. Договор прекращается, если судебная инстанция признала военного совершившим уголовное преступление. Ему придется отбывать наказание за правонарушение. Договорник может подвергнуться санкциям со стороны военной Прокуратуры за нарушение военных требований. В этой ситуации приговор выносится трибуналом;
- военнослужащий может утратить доверие. Чаще всего это относится к лицам, отвечающим за материальные ценности, в том случае если они подозреваются в растрате;
- смена места. Служба по договору может связываться с выполнением разных обязанностей. При этом военный, который хорошо выполняет работу, может получить приглашение от других ведомств. Переход в другой орган государственной службы должен производиться с согласия всех сторон. Это может быть работа в МЧС, таможенной службе или полиции;
- нарушение договорных условий. Прежде чем поставить подпись в документе в момент старта службы, военнослужащий должен его проанализировать. В договоре указаны основные пункты, по которым будут осуществлять взаимоотношения ВС и служащего. Следовательно, нарушение его условий является причиной для прекращения;
- иные причины. Правовыми основаниями могут также стать: сокращение штата, отчисление из специализированного образовательного учреждения, избрание на должность депутата, лишение гражданства.
Все вышеназванные случаи являются общими. Однако часто происходят ситуации, когда уйти надо по личным мотивам.
Здесь можно отметить следующие ситуации:
- проблемы со здоровьем члена семьи;
- наличие у военнослужащего иждивенцев, которым требуется постоянный уход;
- военный является опекуном;
- проблемы со здоровьем у беременной военнослужащей;
- уход за ребенком в случае отсутствия супруга.
Этим перечнем основания не ограничиваются, есть множество других причин, они могут проявиться в зависимости от обстоятельств. Тем не менее, счесть их уважительными может лишь аттестационная комиссия.
Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья
Порядок увольнения предусмотрен целым рядом нормативных актов. Ими регулируется в частности сама процедура, условия обеспечения жильем, денежными выплатами.
Законодательное регулирование данного вопроса
Порядок комиссования по состоянию здоровья регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе», Положением о ВВЭ (Постановление Правительства N 565), Положением о порядке прохождения военной службы.
Вопросы выплат регулируются: «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу», «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих», Приказ МО РФ № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием».
Порядок процедуры
Если увольнение происходит по инициативе командира, то процедура схожа с вышеописанной. Сначала военный обследуется в госпитале, потом его дело рассматривает ВВК.
После присвоения категории «Д» увольнение и исключение из списков личного состава происходит в течение месяца. Свидетельство о болезни передается командиру воинской части либо в военный комиссариат по месту жительства призывника.
Правила составления рапорта
В рапорте нужно обязательно указать причину увольнения, а также описать сложившуюся ситуацию с жильем, получением довольствия.
Выплаты военнослужащему в данной ситуации
При увольнении выплачивается компенсация, в зависимости от выслуги лет (от 2 до 20 окладов). Инвалиды имеют право на свою пенсию, а те, кто получил военную травму единовременную компенсацию и плюс ежемесячные выплаты. Дополнительно возможно получение премий, матпомощи, довольствия, социальных льгот (в частности по уплате налогов).
Правила назначения пенсии
Уволенные по состоянию здоровья имеют право на получение пенсии по инвалидности. Для этого необходимо пройти процедуру получения группы инвалидности в МСЭ в установленном законом порядке.
Пенсия назначается, если заболевания или травма была получена в ходе службы или не позднее трех месяцев после увольнения. Заявление о назначении пенсии подается в Пенсионный фонд. Выплаты будут начисляться с момента получения группы инвалидности.
Жилищные вопросы
Согласно закону «О статусе военнослужащего» после увольнения по состоянию здоровья, если срок выслуги не менее десяти лет, а у военного нет жилья или жилищной субсидии, никто не вправе снять его с очереди на квартиру.
Они вправе получить квартиру или субсидию также как и обычные военнослужащие.
Военнослужащий может уволиться по состоянию здоровья в любое время, если прошел ВВК и получил соответствующее заключение о негодности или ограниченной годности к службе.
Специфика этой статьи в том, что при не слишком серьезных заболеваниях можно отказаться от увольнения, перейти на другую работу либо пройти обучение выбранной гражданской специальности.
| Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84 |
Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту
Свое желание об уходе из ВС РФ служащий-контрактник излагает в письменном виде, указывая причины, которыми он руководствовался, принимая это решения. Любые причины, изложенные в тексте рапорта, необходимо доказать документально.
Помимо основных из них, есть особые условия для расторжения договора.
Но стоит, все-таки, обращать внимания на следующие:
- Потеря звания.
- Окончание срока контракта.
- Плохое здоровье, препятствующее дальнейшей службе.
- Наличие 12,5 лет воинского стажа или 25 летнего трудового стажа.
- Потеря доверия начальства к военнослужащему.
- Наличие судимости, подтвержденное приговором суда, а увольнение выбрано как мера наказания.
- Кардинальная смена вида службы.
- Сокращение воинского штата.
- Принятие другого гражданства с отказом от российского.
- Отчисление из образовательного военного учреждения.
- Выявление в крови военнослужащего наркотических, алкогольных или других запрещенных веществ.
- Отказ проходить ВВК.
Как написать рапорт
Рапорт об оставлении военной службы подается непосредственному начальнику. Делается это уже после того, как военнослужащих прошел ВВК и был признан негодным или ограниченно годным к военной службе.
В рапорте указывается:
- данные командира воинской части;
- причина увольнения (заключение ВВК, указание конкретной болезни, увечья);
- состав семьи;
- обеспечен ли военный жилым помещением для постоянного проживания;
- дает ли он согласие на увольнение до этого обеспечения;
- описание, где в настоящее время проживает семья военнослужащего.
В качестве приложения к рапорту идет свидетельство о болезни и копия договора найма служебной квартиры или комнаты. В конце нужно будет указать свой воинский чин и расписаться.
Нюансы оформления рапорта
Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:
- Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
- суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.
Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:
- истечение срока контракта на прохождение военной службы;
- несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
- неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
- так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).
В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.
Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.
В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.
Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.
Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.
Действия военнослужащего
- Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
- Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
- Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
- Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
- Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.
Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде
Порядок убытия
Временный перерыв в профессиональной деятельности военного человека – это процедура, состоящая из нескольких этапов. К ним отнесены:
- обращение в специальное медицинское учреждение;
- прохождение обследования на основании выданного направления;
- заключение специалистов;
- выдача на руки соответствующей справки;
- представление рапорта командованию;
- вынесение соответствующего приказа.
Только после этого военный может временно прервать исполнение обязанностей.
Куда обращаться в какое учреждение?
Обращаться необходимо в военно-медицинское учреждение, которая направляет заболевшего на обследование. Это может быть санитарная часть либо медицинский пункт. После прохождения всех процедур выносится заключение, врач принимает решение о выдаче обратившемуся на руки соответствующей справки.
Получение листа нетрудоспособности
Документом, который подтверждает невозможность исполнения военным в армии своих обязанностей, является справка или больничный лист, выданный военным медиком. Она составляется в письменной форме, на стандартном бланке, установленном Приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 765.
Справка должна содержать в себе:
- Наименование учреждения, выдавшего документ.
- Дату и номер регистрации справки.
- Фамилию, имя, отчество военнослужащего.
- Дату обращения.
- Поставленный диагноз.
- Временной период, на который человек должен быть освобожден от исполнения обязанностей по воинской службе.
- Подпись и печать медика.
- Скачать бланк справки военнослужащему о травме
- Скачать образец справки военнослужащему о травме
Справка выдается на руки больному. Она является документом строго отчетности и выполняется на номерном бланке.
Рапорт
После получения справки военнослужащий не имеет права сразу прервать исполнение обязанностей по занимаемой должности. Он должен составить мотивированный рапорт. Такой документ оформляется в письменном виде.
Он содержит в себе:
- Сведения о части, в которой проходит службу военный, а также данные командира.
- Основание для обращения. В данном случае это будет заболевание.
- Срок, на который необходимо освободиться от исполнения обязанностей.
- Дату составления рапорта и подпись инициатора.
- Скачать бланк рапорта на больничный военнослужащего
- Скачать образец рапорта на больничный военнослужащего по контракту
К документу прилагается медицинская справка. Рапорт направляется командиру части.
Видео о том, что такое рапорт и как его правильно составить:
С какого момента можно не выходить на службу?
После подачи рапорта, его изучает командир и принимает решение. Оно выражается в наложении резолюции на документ. На основании этого выносится приказ о предоставлении отпуска военному человеку.
В таком распоряжении указывается дата начала перерыва. Именно с указанного числа военный имеет право не выходить на службу. Он должен будет приступить к исполнению обязанностей по окончании отпуска или продлить официально свой больничный, если его состояние не улучшилось.
Можно ли отозвать и как?
Увольнение военнослужащего
Увольнение военнослужащего из армии выполняется в строго установленных рамках Федерального закона под номером 53 и происходит в таком порядке:
- прохождение медосмотра с получением ответа о состоянии здоровья;
- сбор военно-врачебной комиссии на заседание относительно каждого конкретного случая;
- вынесение вердикта об увольнении в связи с ухудшением здоровья, включающего в себя выходное пособие в виде выплаты компенсации.
Список болезней, достаточно веских для признания негодности к военной службе, включает в себя:
- инфекционные заболевания;
- наличие паразитов;
- болезнь крови;
- опухоль мозга;
- психические расстройства;
- заболевания нервной системы;
- нарушения эндокринной системы;
- болезни кожи;
- нарушения в работе ЖКТ;
- повреждения шейного отдела и гортани;
- последствия травм, отражающиеся на работе организма.
По итогам заседания вышеуказанная комиссия может признать военного:
- негодным;
- ограниченно годным для несения военной службы (может быть отправлен в запас).
Если причиной ухудшения состояния здоровья стала травма, полученная во время военной службы или действий, то рядовой или офицер имеет право на получение дополнительного пособия при увольнении вне зависимости от формы прохождения службы (по контракту (контрактник) или по призыву (срочник)). К видам такой поддержки можно отнести:
- в случае отсутствия полной профнепригодности, помощь в устройстве на работу в государственные организации;
- наделение сотрудника преимуществом перед другими коллегами в случае необходимого сокращения штата;
- помощь в устройстве на работу без потери выплат по стипендии, если физическое лицо проходит обучение.
Те же требования при увольнении, связанном с ухудшением здоровья, касаются сотрудников службы МВД, правоохранительных органов (сотрудников полиции), ОВД, МЧС, ФСИН, ФСБ, МО.
Если у ВС, уволенного по состоянию здоровья, оформлена военная ипотека, то, учитывая конкретный случай отстранения от службы, возврат средств, уплаченных росвоенипотекой, не требуется, однако оставшуюся часть задолженности физическое лицо обязуется выплачивать самостоятельно. Следовательно, при соблюдении обязательств по выплатам никакого уведомления о выселении из приобретенной недвижимости не последует.
Госслужащие
Госслужащие согласно КЗоТ работают на основании составленного трудового соглашения, в котором прописаны все ключевые моменты, касающиеся прав и обязанностей сотрудника.
Принцип увольнения госслужащего не отличается от стандартной процедуры и реализуется на основании заключения из больницы с возможностью перевода на более легкую должность. Если компромисс не достигнут, служащего увольняют в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли ни одной из заинтересованных сторон.
Госслужащему, уволенному по несоответствию нормам физического здоровья, выплачивают компенсацию, состоящую из:
- зарплаты за отработанный промежуток времени;
- компенсации за неизрасходованные отпускные дни;
- расчетного пособия в размере двухнедельного заработка.
Также возможен вариант перевода служащего на аналогичную должность, но в другое государственное учреждение. Например, сотрудник РЖД может быть переведен работать с одной железнодорожной станции на другую, но с учетом предоставления там более легкой работы.
