Поощрения в армии

Содержание в дисциплинарной части (дисбат)

Ответственность за неисполнение

ФЗ установлена ответственность военнослужащих при нарушении прав иных лиц либо неисполнении ими обязанностей:

  • Ответственность дисциплинарная. Устанавливает ее дисциплинарный устав. Наступает за проступки, ведущие к нарушению дисциплины, не согласующиеся с соблюдением воинской чести.
  • Ответственность административная. Определяется теми же нормативными и законодательными актами, которые распространяются на всех граждан Российской Федерации. Однако имеются определённые исключения, так, к военнослужащим неприменима часть мер «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».
  • Ответственность гражданско-правовая. Возникает вследствие нанесения военнослужащим организациям либо отдельным гражданам ущерба. К этому виду относится и материальная ответственность, которая предполагает возмещение причинённого ущерба.
  • Ответственность уголовная. Военнослужащие несут ее на общих основаниях, с наличием определённых специфических, специальных особенностей.

Оказание помощи военнослужащему, получившему ранение – одна из обязанностей во время службы в армии

К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

Коротко о сроках

Обязанности

Вместе с поощрением и выделением армейских заслуг множатся и обязанности, возложенные на плечи солдата в новом амплуа. В полномочия ефрейтора входит:

  • Знание рядового состава и личных данных каждого служащего.
  • «Воспитание» и обучение подчиненных.
  • Поддержание порядка на территории, контроль исправности и рабочего состояния хозяйственных инструментов.
  • Соблюдение распорядка дня, дисциплины, соответствия внешнего вида солдат установленным нормам.
  • Поддержание здоровой психоэмоциональной обстановки в коллективе.
  • Владение информацией о местонахождении подчиненных, их проблемах и нуждах.
  • Информирование командира отделения о происшествиях, произошедших как в дневное, так и в ночное время.

При отсутствии в части по каким-либо причинам командиров на ефрейтора возлагаются их обязанности. Действовать нужно согласно инструкции с учетом каждой конкретной ситуации. Именно поэтому «старший» должен владеть полной информацией о солдатах и устройстве отделения.

Дополнительные поощрения

Солдаты РА, призванные на срочную службу, получают ежемесячное денежное довольствие. Для них дополнительные выплаты формируются из надбавок по некоторым показателям, определенным настоящим законом.

  • Квалификационный класс или квалификационная категория считаются основанием, чтобы ежемесячно выплачивать 5%, 10% или 20% премии от основного оклада. Эти данные указаны соответственно для III, II или I класса.
  • В случае несения службы в условиях, признанных особыми, максимальный уровень надбавки может достигать 100% процентов. Надо отметить, это в процентном соотношении самая значимая компенсация.
  • К дополнительным выплатам относится и надбавка, которую будут ежемесячно выплачивать до тех пор, пока солдат ставит под угрозу жизнь и здоровье при условии, что не объявлено военное время.
  • Допуск к секретным материалам поощряет военнослужащих срочной службы или службы по контракту увеличением суммы выплат на 65%. Если быть точнее, то здесь указан максимальный размер. Персонально для каждого военного формируется его зарплата.

Военнослужащим, которые подписали контракт, выплата денежного довольствия определяется по той же схеме, как и для солдата-срочника. Отличие заключается в том, что дополнительные выплаты более разнообразны.

  • Ежемесячно производится надбавка за выслугу лет, которая зависит от непосредственного показателя. Так, при военном стаже до 5 лет оклад увеличивается на 10%. В дальнейшем формула расчета проста: за каждые пять лет выслуги надбавка увеличивается на пять процентов.
  • Классная квалификация оценивается так же, как и у срочников. 30-процентную надбавку получает носителя класса «Мастер». Аналогичный статус имеет поощрение за физо, нормативы которого утверждены командованием части.
  • Наличие допуска к секретным материалам поощряется надбавкой. Дополнительные выплаты военнослужащим по данному пункту определяются в персональном порядке и зависят от степени секретности данных. Нормативная база, отвечающая за порядок и размер оплаты, определяется Президентом. Максимальная доплата достигает 65% процентов оклада по занимаемой должности.
  • Военным ежемесячные надбавки могут выплачиваться при несении службы в особых условиях. По данному пункту статьи различий с положением для солдат срочной службы нет.
  • Пребывание в зоне риска, связанное с опасностью для жизни и здоровья, компенсируется пособием, размер которого устанавливается правительственным постановлением и может достигать дополнительного оклада.
  • Поощряются некоторые достижения в службе. Правила и условия премирования разрабатываются органами исполнительной власти, уполномоченными на решение задач обороны, регионального уровня.

Как правильно составить рапорт: образец

Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов? Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными ми.

Что такое «рапорт»

Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать».

И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте.

Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже).

Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

  • отпуска;
  • компенсации за съем жилья;
  • подъемного пособия.
  • до определенного возраста;
  • сверх установленного предельного возраста;
  • на три года, пять лет, десять лет.

Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа.

Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая).

Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением». Но смысл документа от этого не меняется, только название.

Учимся правильно писать рапорт

Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме.

Что же нужно знать для того, чтобы правильно составить подобный документ? Дело в том, что устная форма не очень отличается от письменной.

Но специалисты рекомендуют сначала подготовить письменный вариант документа, который позже использовать при устном докладе.

Его особенности написания заключаются в следующем:

  1. В верхнем правом углу указываются данные адресата (то есть кому рапорт подается), с указанием должности руководящего работника, Ф. И. О.
  2. Ниже записываем свои данные – от чьего имени ведется доклад (с указанием своей должности, Ф. И. О.).
  3. Посередине строчки указывается название данного документа (в нашем случае «Рапорт»).
  4. С абзаца следующей строчки начинают излагать суть самого донесения или доклада, в зависимости от темы изложения (например, это может быть просьба о предоставлении отпуска или отчет о проделанной ранее работе за отчетный период времени).

Обязанности военнослужащих

Военнослужащий поощряется, если сделал нечто сверх того, чего от него ожидают. В обычных случаях, от него ожидается выполнение его обязанностей, в частности:

  • соблюдение российских законов;
  • следование воинскому уставу;
  • верность присяге;
  • выполнение долга;
  • поддержание надлежащего вида имущества военного и государственного назначения;
  • беспрекословное следование приказам командования;
  • преодоление трудностей службы;
  • хранение гостайны;
  • сохранение субординации;
  • уважительное отношение к коллегам и начальству;
  • достойное поведение вне военной части;
  • следование нормам гуманизма.

Каким образом дисциплинарные взыскания приводятся в исполнение

Каждый военнослужащий имеет собственную карточку, куда заносятся все поощрения и взыскания, которые он получил во время службы.

У взысканий имеется свой срок давности, поэтому их нужно применять сразу, как только было выявлено нарушение или преступление по отношению к военной службе.

Порядок исполнения регламентируются в Дисциплинарном Уставе

  • замечание и строгий выговор должны применяться с обязательным указанием причины;
  • лишение увольнительной указывает на нахождении военнослужащего в части, длительность одна неделя;
  • аннулирование нагрудного шеврона применяется при построении, по приказу начальства;
  • вынесения взыскания о служебном несоответствии может быть исполнено один раз за время службы в определенной должности. Если за 30 дней военнослужащий не исправит свое поведение, далее последует понижение или увольнение;
  • снижение должности выполняется приказом командира, не зависит от желания виновного;
  • при снижении воинского звания дается время на замену шевронов. Не допускается унижение достоинства военнослужащего;
  • досрочное увольнение при несоблюдении условий контракта военного проводится при завершении службы. Если же военный не дослужил свой срок, он направляется на окончание своего срока, два месяца службы зачисляются как месяц призыва;
  • отчисление из военной организации или с военных сборов применяется при серьезных нарушениях, по отношению к военной организации и Отечеству;
  • приказ судьи об аресте виновного, должен быть исполнен сразу, после вынесения взыскания. Отменяется только вышестоящими органами, применение такого взыскания исполняется только в крайних случаях.

Поощрения

МЕТОДЫ И ФОРМЫ ВОСПИТАНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

МЕТОДЫ ВОСПИТАНИЯ : убеждение, пример, упражнение, поощрение и принуждение. Эффективность применения (выбора) того или иного метода зависит от ряда условий.

Во-первых, формирование личности военнослужащего, выработка у него военно-профессиональных качеств требуют применения таких способов воздействия, которые отражали бы в себе специфику всех факторов деятельности, влияющих на воспитание.

Во-вторых, на выбор метода влияют логика воспитательного процесса, позиция воспитателя по отношению к воспитуемому и ряд других обстоятельств.

В-третьих, каждый из методов воспитания, оказывая влияние на формирование многих сторон личности военнослужащего, обладает свойством преимущественного развития определенных качеств личности. Иначе говоря, ни один из методов не является универсальным и не решает всех задач воспитания. Успешно задачи воспитания решаются благодаря творческому применению всей системы методов воспитания.

Как оспорить взыскания

Военнослужащий, которому было предъявлено взыскание имеет право оспорить его, предъявив необходимые доказательства, давая объяснение своим поступкам. Также имеется возможность обжаловать решение командира.

Для этого в течение 10 дней после вынесения решения о взыскании, военнослужащему необходимо подать рапорт на своего командира. Подать заявление в военный суд, но это возможно в течение трех месяцев после вынесения взыскания. Если же виновный придет позже трех месяцев его заявление не примут.

Для подачи заявления в прокуратуру сроков ограничения нет. Если все доказательства будут учтены и виновный оспорит свое взыскание, то он считается невиновным, и не имеет дисциплинарных взысканий.

Применение взысканий и поощрений формируют дисциплину и достойное отношение военнослужащих к своим обязанностям. При ответственной службе и отличной дисциплины военнослужащий удостаивается многих наград и знаков отличия, что дополнительно производит благоприятное впечатление к военным среди гражданских.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-Петербург: +7 (812) 385-56-34Россия: +7 (499) 755-96-84

МЕТОД ПРИМЕРА

Воспитательная сила примера основывается на способности людей к подражанию. В условиях армии пример командиров, начальников, оказывает систематическое воздействие на сознание, чувства и поведение воинов, а также является образцом для подражания. В системе методов воспитания, метод примера рассматривается как условие действенности убеждающих воздействий, упражнений, системы поощрений и принуждения. Пример командиров, товарищей по военной службе лишь тогда оказывает воспитательное воздействие на окружающих, когда он является отражением их внутренней сущности.

Определенную воспитательную роль играют примеры жизни и подвигов исторических личностей, выдающихся, общепризнанных обществом людей современной жизни, художественные образы, запечатлённые в литературе и искусстве. В процессе воспитания метод примера выполняет ряд функций: убеждает; организует; выполняет роль идеала в соответствии с представлением которого формируется личность воина и коллектив в целом; выступает в роли условия для самовоспитания и саморазвития воинов; служит материалом выработки обобщённых знаний; стимулом творческой деятельности и средством вдохновения (средством поднятия боевого духа воинов в экстремальной боевой обстановке).

Педагогическая эффективность воспитания на примере достигается при выполнении следующих педагогических условий: создание нравственного содержания образа примера ( образца, идеала ) для подражания; отбор и анализ подлинных образцов социальных ценностей; возможность повторения опыта; самокритичность и самоанализ чувств и поступков военнослужащих; подлинный авторитет офицеров-воспитателей, уровень их педагогической культуры, такта и военно-профессионального мастерства.

Какие обязанности есть у военнослужащего по соблюдению дисциплины

Существует строгий регламент дисциплины для военнослужащих:

  1. верность Военной присяге, соблюдение законов РФ, следование требованиям воинского устава;
  2. выполнение долга, достойное служащему РФ, изучение военного дела, оберегание имущества военного и государственного назначения;
  3. выполнение всех задач и приказов без сомнений, даже если присутствует угроза для жизни, достойно переносить трудности службы военного назначения;
  4. хранение государственной тайны, бдительность;
  5. поддерживать стандарты взаимоотношений между товарищами по службе и вышестоящих военнослужащих;
  6. с уважением относиться к командирам, соблюдать стандарты воинского приветствия и воинской вежливости;
  7. достойно вести себя вне военной части, удерживать от недостойного поведения других граждан;
  8. соблюдение норм гуманитарного права, соответствующие Конституции РФ.

Нюансы исполнения взысканий

Взыскания должны применяться с выполнением следующих требований:

  • указание причины (актуально для замечаний и строгих выговоров);
  • лишение увольнительной подразумевает нахождение лица на территории части в течение недели;
  • аннулирование нагрудного шеврона обусловлено соответствующим приказом начальства и происходит при построении;
  • взыскание о служебном несоответствии единожды за всю службу в определенной должности. Если за месяц лицом не будет пересмотрено поведение, последует понижение или увольнение. В первом случае у лица имеется время на замену шевронов. Унижение его достоинства не допускается;
  • судебный приказ об аресте лица приводится в исполнение сразу, а отменяется только вышестоящими органами.

Специальные наказания

Особенности прав, обязанностей и ответственности в/с

Причиной для обособленности свобод и привилегий служащих в армии выступает то, что специфика военной службы и характер взаимоотношений в армии уже сами по себе предопределяют фактическое ограничение прав военнослужащих.

Призывая граждан отдать долг Родине, государство пусть временно, но ограничивает основные права гражданина, такие как выбор места жительства, свободу перемещения. Также наряду с неизбежным регламентом в ряде личных, социальных и экономических прерогатив деятельность военнослужащих, выполняющих обязанность по защите Отечества, часто связана с риском для их жизни и с угрозой здоровью.

Важно знать! Все случаи, которые могут повлиять на исполнение обязанностей военнослужащего, в том числе срочной службы, а также сделанные замечания в сторону армейца должны быть доложены непосредственному начальнику.

За свою службу каждый армеец получает денежное довольствие. На ДД может рассчитывать и военнослужащий-призывник. Оплата устанавливается по тарифным разрядам в соответствии с занимаемой должностью. Оклады пересматриваются ежегодно в сторону увеличения и корректируются в зависимости от индекса инфляции.

Для ряда категорий военных законодательством предопределены денежные поощрения. Также существует особый порядок обеспечения денежным довольствием.

При увольнении из рядов ВС, а также Росгвардии человеку, отдавшему регламентированный законом срок, положено пенсионное обеспечение, которое рассчитывается по определённой формуле и по своему объёму является небольшой компенсацией от государства за преданность и трудовые подвиги в работе в армии.

В случае заключения военноврачебной комиссии о необходимости отпуска по болезни армейцу производится выплата в размере не менее одного оклада денежного содержания. В зависимости от степени полученного ущерба здоровью возможны и другие дополнительные выплаты.

Устанавливаются дополнительные социальные гарантии и компенсации военным, осуществляющим несение службы по контракту в следующих местах:

  • В районах Крайнего Севера.
  • На местностях, приравненных к КС, или в других районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.
  • В отдаленных районах или даже за пределами страны.

Спецгарантии предоставляются на должностях, которые связаны с повышенной опасностью для жизни и здоровья

За гражданами, которые проходят военную службу по призыву, по закону сохраняются жилые помещения, занимаемые ими до момента призыва. Также они не могут быть исключены из очереди, в которой стоят нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Для реализации жилищного обеспечения с недавнего времени предусмотрена льготная военная накопительно-ипотечная система, касающаяся контрактников.

Для военнослужащих, имеющих детей-инвалидов, предусмотрено право на получение дополнительной жилплощади и реализацию налоговых вычетов, если такими привилегиями не воспользовалась жена.

Арест

Обязанности военнослужащего по соблюдению воинской дисциплины

3. Воинская дисциплина обязывает каждого военнослужащего:

–     быть верным Военной присяге (обязательству), строго соблюдать Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации и требования общевоинских уставов;

–     выполнять свой воинский долг умело и мужественно, добросовестно изучать военное дело, беречь государственное и военное имущество;

–     беспрекословно выполнять поставленные задачи в любых условиях, в том числе с риском для жизни, стойко переносить трудности военной службы;

–     быть бдительным, строго хранить государственную тайну;

–     поддерживать определенные общевоинскими уставами правила взаимоотношений между военнослужащими, крепить войсковое товарищество;

–     оказывать уважение командирам (начальникам) и друг другу, соблюдать правила воинского приветствия и воинской вежливости;

–     вести себя с достоинством в общественных местах, не допускать самому и удерживать других от недостойных поступков, содействовать защите чести и достоинства граждан;

–     соблюдать нормы международного гуманитарного права в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

8. … Каждый военнослужащий обязан содействовать командиру (начальнику) в восстановлении порядка и поддержании воинской дисциплины. За уклонение от содействия командиру (начальнику) военнослужащий несет ответственность.

Дисциплинарный устав ВС РФ

утвержден указом Президента РФ
от 10 ноября 2007 г. N 1495

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Виды поощрений, применяемые к военнослужащим

Поощрения, применяемые к военнослужащим, можно классифицировать по различным признакам. Это позволяет установить определенные связи и отношения между ними.

Так, 2 глава Устава ВС РФ, определенного Указом № 1495, содержит:

  • 10 видов поощрений, применяемых к военнослужащим-призывникам;
  • 9 – применяемых к служащим по контракту;
  • 6 – к прапорщикам;
  • 7 – к офицерам.

Офицеров поощряют отменой примененного взыскания, грамотами, премированием или ценными подарками, досрочным присвоением звания, вручением именного оружия. Призывники вправе рассчитывать на все перечисленное, кроме последнего, а также на уведомление родни об успехах, получение знаков отличия и фото со знаменем.

Контрактников поощряют всем, кроме благодарности.

Также поощрять могут премированием. Чаще всего, оно обусловлено какими-либо заслугами и полагается контрактникам.

Премирование может осуществляться в виде:

  • ежемесячных выплат;
  • ежеквартальных выплат;
  • трехкратного размера оклада, выплачиваемого в конце года;
  • тринадцатой зарплаты.

В основу расчета средств ложатся должность и оклад, а также количество дней службы.

За одно достижение военнослужащий поощряется один раз.

В связи с этим, на практике можно выделить такие классификационные признаки:

  1. поощряемые лица;
  2. поощряющие субъекты;
  3. категории поощряемых лиц;
  4. персонификация поощрения;
  5. содержание поощрения;
  6. способ обнародования;
  7. правовая основа;
  8. порядок реализации;
  9. связь с благом.

В зависимости от первого признака, поощрения могут быть общими (например, госнаграды, являющиеся высшей формой поощрения) и специальными (предназначены для отдельных категорий лиц).

Второй признак подразумевает награждение органами госвласти, воинскими должностными лицами, негосударственными структурами.

Под категориями поощряемых подразумеваются солдаты, матросы, сержанты и старшины; прапорщики и мичманы; офицеры.

Персонификация подразумевает личное или коллективное поощрение.

В зависимости от содержания, различают моральные, материальные, смешанные.

Обнародование может быть устным или письменным.

По правовой основе поощрения могут быть формальными или неформальными.

Фактическое основание делит поощрения на абсолютные и относительные.

В зависимости от порядка реализации, поощрение исполняется однократным действием либо посредством совершения цепочки действий.

Под связью с благом подразумевается обеспечение им лица либо освобождение от обременений.

Данная классификация является открытой, способствует вычленению поощрений и их использованию на практике для улучшения праворегулирования в военной области.

История

Военный чин берет свое начало в немецкоязычных европейских государствах 16 века. С немецкого языка слово «gefreiter» переводится, как «освобожденный». Сегодня это понятие характерно для армий Германии, Чехии, Австрии.

В структуре германской армии выделяли несколько разновидностей ефрейторов: оберефрейтор, штабсефрейтор, гауптефрейтор. Но принципиальных различий между ними не было, все они выполняли одинаковые функции и обязанности.

Ими становились отличившиеся в бою солдаты, отважные и надежные защитники своей страны. Дополнительно их освобождали от нарядов, караульной службы. «Старшие солдаты» командовали низшими тактическими формированиями – секциями, отделениями.

Звание «ефрейтор» в нашей стране появилось лишь на рубеже 18 века в период правления Петра Великого

Заимствование должности из прусской армии не прижилось в имперской России и после смерти царя не использовалось. Но с легкой руки Павла I спустя многие годы звание снова вернулось в обиход. Функции российских отличившихся солдат были аналогичны выполнявшимся зарубежными служащими.

После Октябрьской революции амплуа снова сошло на нет, но в 1940 году возникла необходимость возвращения этой должности. С тех пор она не выбывает из военной службы. Носителей этого звания отличает одна лычка на погонах (у сержанта их две). На парадную форму крепят золотой знак отличия, на полевую – серебряный.

Негативное отношение к званию ефрейтора уходит корнями в военные годы. Дело в том, что А. Гитлеру в 1914 г. было присвоено это звание. Интересно, что он пробыл в нем до своего бесславного конца, при этом не забывая принимать стратегические решения и напоминать маршалам о том, какие они трусы и бездари.

Нормативная база

Поощрение военнослужащих – понятие, цели, функции, нормативная регламентация

Прежде чем выяснять, какие признаки, цели, функции и задачи имеет поощрение военнослужащих РФ, стоит обратиться к определению данного понятия и его законодательной регламентации.

Нормативных регуляторов несколько:

  • Конституция РФ;
  • ФЗ от 28.03.1998 г. № 53;
  • ФЗ от 31.05.1996 г. № 61;
  • ФЗ от 27.05.1998 г. № 61;
  • Указ Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237;
  • иные федеральные законы и нормативно правовые акты в соответствующих областях.

Основным в контексте вопроса о поощрениях считается президентский Указ от 10.11.2007 г. № 1495. Им утверждены общевоинские уставы ВС РФ, содержащие права и обязанности военнослужащей, а также меры воздействия на них (поощрения или взыскания).

Примечательно, что ни один норматив не содержит определения термина «поощрение». Приведен лишь перечень конкретных мер. Практикующие юристы и теоретики рассматривают данное понятие с разных сторон.

Одними поощрение рассматривается как зафиксированные правовыми нормами формы положительной государственной оценки исполнения лицом вмененных ему обязанностей, а также деятельности, их превосходящей.

Другие считают, что под ним понимается законодательно обусловленное указание на признание заслуг военнослужащего, а также меры вознаграждения, к нему применяемые.

Второе мнение обладает определенными достоинствами, но требует уточнения. Поощрение — это не указание, а мера одобрения и оценки. К слову, оно соотносится с понятием «вознаграждение», но не является синонимом ему.

Из написанного можно сделать вывод, что поощрение является особым правовым средством воздействия на военнослужащих для побуждения их и поддержания военной активности, в ходе применения которого их поведение вознаграждается.

Признаками поощрения являются:

  • наличие оснований для его применения (заслуги лица, его деятельность);
  • возможность анализа и оценки оснований для его применения;
  • персонализация, обуславливающая применение конкретного поощрения к конкретному военному, которая, впрочем, не исключает стимулирование подобным образом всего коллектива;
  • юридическое одобрение, обуславливающее наступление для поощряемого благоприятного исхода (наделение ценностями, льготами и иными благами);
  • косвенное стимулирование (посредством эмоций, осознания, интересов, потребности в признании);
  • сочетание интересов различных сторон (государства, общества и военных);
  • реализация посредством правоприменительных актов.

Целевая направленность применения поощрения заключается в следующем:

  • побуждение к выполнению действий сверх того, что вменяется лицу;
  • стимулирование полезной деятельности военнослужащего;
  • ориентирование других военнослужащих на совершение тех действий, которые могут быть поощрены.

Принято выделять следующее функции поощрения:

  • мотивационная –  поощрение подталкивает к сверхисполнению обязанностей и совершению социально ценных действий, а также развивает служебную инициативу;
  • гарантирующая – поощрение способствует укреплению воинской дисциплины и правопорядка реализации обязанностей;

оценивающая – компетентный госорган или лицо официально положительно оценивает действия лица, публично одобряя их, подтверждает его полезность обществу;
распределительная – при поощрении важно позволить лицу получить те блага, которые он хотел бы. Впрочем, мера поощрения коррелирует со степенью заслуг;
воспитательная – поощряемое лицо демонстрирует другим добросовестную службу, вдохновляя их проявлять инициативу;
ориентационная – посредством установления тех или иных поощрений государством определяются цели, которые нужно достигать;
социального контроля – поощрение является превентивной мерой по предотвращению правонарушений;
идеологическая – военнослужащим создается положительный психологический настрой и чувство удовлетворения, культивируется инициатива и сверхработа;
стимулирующая – у военнослужащих развивается правовая активность.

Когда привлечение к ответственности не допускается?

Ограничение по военной службе

вывод военнослужащего в распоряжение в связи с возбуждением уголовного дела

Вместе с тем, в абз. 3 п. 4 приказа Министра обороны Российской Федерации 1993 года №025 предусмотрено, что военнослужащие, достигшие предельного возраста состояния на военной службе и имеющие право на пенсию, в распоряжение соответствующего командира (начальника) не зачисляются, а увольняются с военной службы, как правило, непосредственно с занимаемых должностей в 3-х месячный срок.

Освобождение от должности и вывод в распоряжение

Согласно ст. 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц. Принципы законодательного регулирования возмещения вреда, причиненного органами государственной власти закреплены в статьях 1070, 1071 второй части ГК РФ.

Вывод военнослужащего в распоряжение в связи с возбуждением уголовного дела

в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 123);

г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, — до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;

Рекомендуем прочесть:  Адвокат по гражданским делам сао

Здаравствуйте, Владимир. Не поможете ли советом? Ситуация бональна: нахожусь в распоряжении командира части, задумал «играть в десяточку «, естественно оставляя следы в виде подписей в различных документах: книга учета прибывших, журнал инструктажа,тетрадь бесед и т. д.

Командир по поводу моего отсутствия на службе 14 дней обещает оповестить органы фсб, но никаких материалов разбирательств нет, меня никто не искал (я ,кстати, не прятался).

Бояться ли мне суровых мер ,вплоть до уголовной ответственности, или могу также продолжать появляться раз в 10 дней? Заранее спасибо.

Обязанности военнослужащего в распоряжении (за штатом)

Еще один очень важный момент, который запрещает ставить в наряд. Например, Дежурный по гарнизону назначается из числа офицеров воинских частей гарнизона по воинской должности не ниже командира роты (батареи) и им равных.

Отсюда видно, что в наряд могут назначаться только военнослужащие, находящиеся на должности не ниже той, которая необходима для этого наряда.

А так как военнослужащий находится в распоряжении, то у него нет должности и назначаться он в результате в наряд не может. Воинское звание в данном случае не играет роли, а имеет значение занимаемая должность, потому что черным по белому написано: «…назначается из числа офицеров по воинской должности не ниже такой-то должности и им равных».

Рекомендуем прочесть:  Вступление в наследство после смерти сколько стоит

Временное отстранение от должности

Применение рассматриваемой меры процессуального принуждения имеет некоторые особенности в отношении военнослужащих в соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 42 Федерального закона РФ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред.

от 11.03.2010 г.) военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях нахождения в распоряжении командира (начальника) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела – до вынесения решения по уголовному делу.

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий