Виды повесток в военкомат
Трудоустройство после службы
Об освобождении от работы на время выполнения государственных обязанностей
В связи с привлечением работников общества к участию в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом, согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ,
Приказываю:
Освободить старшего юрисконсульта И.И. Иванова от работы с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка на время исполнения им государственных обязанностей на период с 10.10.2012 по 18.10.2012.
Возложить исполнение обязанностей старшего юрисконсульта И.И. Иванова на указанный выше период на юрисконсульта П.В. Петрова с выплатой ему доплаты к окладу в размере 40% от оклада, установленного по должности старшего юрисконсульта.
Компенсацию понесенных обществом расходов по выплате среднего заработка и командировочных расходов старшему юрисконсульту И.И. Иванову произвести за счет средств федерального бюджета.
Директор ООО "Вектор" Васильев О.В.
Вместе с тем согласно ст. 113 ТК РФ запрещено вызывать работающего гражданина на мероприятия в военный комиссариат в выходные и нерабочие праздничные дни. В особых случаях (например, военные сборы или медицинское обследование) допускается привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, когда пребывание на мероприятиях требует длительного срока. Однако за участие гражданина в мероприятиях в выходные и нерабочие праздничные дни средний заработок не выплачивается, следовательно, расходы организации по выплате среднего заработка военным комиссариатом компенсации не подлежат (более подробно рассмотрим в следующем разделе).
Сотрудник организации, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в период отсутствия гражданина на работе в соответствующей ячейке табеля проставляет буквенный код “Г” – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству, цифровой код 23. Отметки в табеле о причинах неявок на работу подтверждаются на основании справки военного комиссариата о выполнении государственных обязанностей.
Заключение договора о привлечении граждан на мероприятия в военный комиссариат и компенсации понесенных организацией расходов между организацией и военным комиссариатом Законом о воинской обязанности не предусмотрено. Исчерпывающий перечень документов, который организация обязана оформить и представить в военный комиссариат, определен п. 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 17.12.2010, далее – Правила компенсации расходов). К этим документам относятся:
- сопроводительное письмо на официальном бланке с подписью руководителя и основной печатью организации;
- счет с указанием банковских реквизитов организации;
- расчет среднего заработка;
- копии повестки и справки военного комиссариата;
- копия табеля учета рабочего времени;
- копия платежной ведомости;
- второй экземпляр командировочного удостоверения или направления военного комиссариата, в случае если гражданин командировался или направлялся в другую местность;
- копии документов, подтверждающие фактически произведенные расходы по найму помещения, проезду к месту проведения командировки и обратно, в случае если гражданин командировался или направлялся в другую местность.
Для подтверждения расходов организации представляют в военный комиссариат заверенные в установленном порядке копии указанных выше документов (п. 5 Правил компенсации расходов). Верность копий документов свидетельствуется подписью руководителя организации или уполномоченного на то должностного лица и печатью организации. Также на копиях указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данной организации. При заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита “Подпись” проставляются надпись “верно”; должность лица, заверившего копию; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилию); дата заверения .
Могут ли вручить уведомление перед началом призывной компании?
Вручать повестки в непризывной период сотрудники военкомата имеют право. Согласно законодательству, уведомление может прийти в любое время года, даже в перерывах между весенним и осенним периодами призывных мероприятий. Зачастую такие извещения о прибытии в расположение военкомата разносятся для призывников, которым необходимо пройти первичное или повторное медосвидетельствование.
В противном случае данный военный документ считается недействительным, и юноша имеет право не приходить в военное учреждение в назначенное время. Никакой административной или уголовной ответственности после совершения такого поступка парень не понесет. При наступлении такого случая уведомление подлежит корректировке и снова отправляется к получателю уполномоченными лицами.
Когда парню приходит повестка в военкомат, в которой сотрудники комиссариата не увидели ошибку, а потенциальный новобранец во время вручения приглашения поставил подпись, чем подтвердил ее получение, необходимо действовать быстро. Незамедлительно отправить письмо по адресу военкомата, в котором указать, что найдена ошибка, касающаяся даты проведения медицинского осмотра. К письму требуется приложить ксерокопию полученного военного документа.
Порядок увольнения без участия призывника
Иногда работника на службу забирают раньше, чем работодатель получает повестку. Поэтому увольнение работника происходит уже без него, а только на основании этой повестки. За дату увольнения необходимо принять последний день, фактический отработанный сотрудником. В остальном порядок увольнения будет такой же.
Затруднения возникают только в том, что работник не может получить свою трудовую, а также расписаться во всех нужных документах. В таких случаях необходимо составить акт.
В акте указывают причины, по которым компания не может получить подпись работника. В приказе, вместо подписи работника ставится ссылка на этот акт.
Трудовую книжку работодатель должен хранить у себя до того момента, пока работник не явится за ней.
Что означает контрольная явка
Что будет, если не явиться в военкомат
Сроки расчета
Рассчитать увольняющегося необходимо в крайний рабочий день. Если же сотрудник отсутствует, то в течение суток после его обращения. Что касается оспариваемой части оплаты, то она будет выплачена, скорее всего, только после вступления в силу соответствующего решения суда.
Важно! Не стоит забывать, что за необоснованную задержку оплаты труда наниматель обязан будет выплатить также проценты за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка. До 2016 г
этот показатель был равен 1/300.
Локальными НПА размер материальной ответственности нанимателя может быть увеличен.
В случае любой задержки оплаты можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобами. Задержка до 2-х месяцев повлечет административную ответственность для виновных должностных лиц и/или юридического лица (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). В зависимости от того, доказано ли будет, что это политика компании или же в ходе рассмотрения вопроса придут к выводу, что это субъективное решение руководителя, бухгалтера.
Когда же речь идет о длительной задержке от 3-х месяцев — даже в отношении частичной невыплаты (или о полной — свыше 2-х), то уже можно написать жалобу в прокуратуру с целью привлечения виновных в таком деянии лиц к юридической ответственности. А именно к уголовной (ст. 145.1 УК РФ).
За такое бесчинство ответственные за это противоправное деяние должностные лица понесут материальную ответственность в виде штрафа и приобретут судимость.
Также работодателя могут привлечь к административной ответственности в случае, если работодатель не известил сотрудника о повестке в военкомат или дал возможность вовремя явиться в военкомат (ст. 21.2 КоАП РФ).
Если же увольняющийся по каким-то причинам сам не может явиться за расчетом (в случае выдачи денег через кассу), то вины нанимателя в задержке оплаты не будет. Тогда обязанность по расчету у руководства (ответственных должностных лиц) возникает с момента самостоятельного обращения сотрудника в этих целях к ним. Произвести расчет необходимо будет не позже следующих суток, наступивших после обращения.
Неявка на контрольную явку в военкомат
Как уволиться?
Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.
Написание заявления
Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.
- Скачать бланк заявления на увольнение
- Скачать образец заявления на увольнение по призыву в армию
Предоставление повестки работодателю
Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.
Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.
В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.
Составление приказа
Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».
В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.
- Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
- Скачать образец приказа на увольнение по призыву в армию
Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов
Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:
- При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
- Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.
Помимо трудовой книжки, кадровикам необходимо оформить соответствующим образом и личную карточку увольняющегося сотрудника с указанием тех же сведений, что и в трудовой книжке.
Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:
Выдача расчета
После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.
К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.
Уведомление военкомата
Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.
Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.
- Скачать бланк уведомления военкомата
- Скачать образец уведомления в военкомат об увольнении работника
Что написать в приказе и трудовой книжке
В какой период времени вручается извещение из военкомата?
Как уведомляют призывников?
Оценить риски будет возможно, если понять какое уведомление относится к надлежащему и какие обстоятельства не требуют наличия уведомления, но обязывают явиться в военкомат. Тема может казаться сложной, но объективно, все предельно просто, очень скоро Вы будете легко ориентироваться в этом вопросе. Рассмотрим варианты уведомления призывника, которые вообще возможны и применяются на практике.
Вручение повестки лично в руки
Такое уведомление сопровождается подписью гражданина на отрывном корешке повестки. Корешок с подписью остается у сотрудников военкомата и свидетельствует о вручении повестки. Уведомление о вызове считается надлежащим и если не явиться в военкомат, последствия не заставят себя ждать. Напомним, что законом предусмотрен перечень уважительных причин для неявки в военкомат (документальное подтверждение уважительной причины является обязательным).
Повестку бросили в почтовый ящик
Массовая рассылка повесток военкомата по почтовым ящикам призывников относится к наиболее частому способу уведомления. Вручение повестки происходит дистанционно и не предполагает наличия у военкомата документов, свидетельствующих о том, что призывник уведомлен. Отметим, что в большинстве случае, суд справедливо рассматривает такое уведомления как ненадлежащее. В начале статьи мы упомянали, что любая повестка обязывает явиться, но если молодой человек не пришел в военкомат по повестке, брошенной в почтовом ящике, едва ли последует привлечение к ответственности.
Повестку передали родителям
Порой, стремление сотрудников военкомата, во чтобы то ни стало, уведомить призывника приводят к вручению повестки родственникам. С точки зрения закона, действие это бессмысленное и противоречивое. Закон строго определяет круг лиц, полномочных уведомлять граждан о вызове в военкомат (вручать повестку); родители и другие родственники никаким образом не могут привлекаться к участию в подобном процессе. Подводя итог, скажем, что данное уведомление надлежащим не является и неявка в военкомат по такой повестке не влечёт ответственность.
Получение повестки в ВУЗе или колледже
Метод эффективно применяется и прямо предусмотрен законом
Особое внимание заслуживает отношение судов к такому уведомлению граждан о вызове в военкомат, потому как оно характеризуется единством в данном вопросе. Повестка, полученная в ВУЗе, колледже и даже по месту работы относится к надлежащему уведомлению и неявка в военкомат по такой повестке влечёт ответственность
Отметим, что наличие или отсутствие подписи призывника, свидетельствующей о получении повестки, в указанном случае не учитывается (судебная практика тому подтверждение).
Уважительные причины неявки в военкомат
- Заболевание (утрата трудоспособности);
- Тяжелое состояние здоровья родственника
- Похороны близкого родственника
- Действия (обстоятельства) непреодолимой силы
- Мнение призывной комиссии, что причина уважительная
Указанный выше перечень уважительных причин неявки в военкомат предусмотрен пунктом 2 статьи 7 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Заметим, что закон обязывает граждан явиться в военкомат на следующий день по окончании (исчезновение обстоятельств) действия уважительной причины и представить документы, которыми подтверждается уважительная причина неявки.
Что делать, если вызвали в военкомат?
Как откосить от контрольной явки
Когда военные документы можно считать правильно врученными?
Взносы и налог
Социальные и страховые выплаты
Социальные и страховые государственные выплаты призваны защитить военнослужащего и его семью (родителей) от возможных неприятностей, связанных с воинской службой. К ним относятся:
- выплаты жене солдата-срочника (брак официальный) по беременности на сроке свыше 180 дней (не позднее 6 мес. после увольнения супруга из армии);
- при рождении ребёнка супруге военнослужащего, проходящего службу по призыву, полагается единовременная выплата; её может получить в части сам супруг, если супруга не работает;
- если супруга работает, она вправе получить все выплаты от государства, положенные женщине по беременности и родам и при рождении ребёнка; документы необходимо представить в подразделение социальной защиты по месту жительства (оформление и перевод средств могут составлять до 2-х недель);
- матери (опекуну) ребёнка до 3-х лет предоставляется ежемесячно пособие при прохождении службы отцом;
- при получении тяжёлой травмы на службе военнослужащий может получить денежную помощь в размере 2 млн. руб. (требуется медицинское обоснование невозможности дальнейшей службы);
- в случае гибели супруга на службе семья получает страховую выплату в размере 3 млн. руб. (эта сумма равномерно распределяется между членами семьи); несовершеннолетний ребёнок должен получать пенсию каждый месяц в связи с потерей кормильца.
Если повестка пришла работодателю
Возможные сложности
Выплаты при увольнении
Какая повестка считается врученной
Ответы на распространенные вопросы о том, какую выплачивает работодателю компенсация военкомат
Вопрос №1: Со студентом ВУЗа был заключен трудовой и ученический договор. Он отсутствовал на работе по причине получения повестки в военкомат. Должна ли ему за пропущенный день выплачиваться и стипендия и зарплата?
Ответ: Нет, средний оклад и стипендия не могут выплачиваться одновременно. Освобожденный от учебы день не оплачивается с точки зрения упущенной возможности выполнить работу на практическом занятии — начисляется только стипендия. Придется определиться, не смог человек выполнить работу, за которую ему полагается оплата, или же он не выполнил обязанности по ученическому договору — тогда он должен получить стипендию и только.
Вопрос №2: Работник исполняет основные обязанности утром, а в остальную часть дня выполняет мелкие поручения. Он получил повестку в военкомат и отправился туда с утра, поэтому работодатель освободил его от работы на весь день, сохранив за ним средний заработок. Должен ли военкомат компенсировать эти расходы работодателя?
Ответ: Да, но частично. По закону, военкомат несет ответственность только за отсутствие сотрудника на рабочем месте во время прохождения медкомиссии и поездки до военкомата и обратно. Если наниматель освободил его от работы на весь день — это его воля, но компенсацию он получит только за указанные часы отсутствия сотрудника, остальную часть дневного оклада он выплатит работнику из собственных средств.
Что делать если не пришел в военкомат?
Выходное пособие: облагается страховыми взносами или нет
Но как только выплаты работнику превысят установленный лимит, страховые взносы нужно начислять. Нормирование компенсаций и выходных пособий установлено законом № 212-ФЗ в пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9. Аналогичные положения содержит и ст. 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ о соцстраховании от профзаболеваний и НС на производстве:
- если в общей сумме выходное пособие и заработок, выплачиваемый в период трудоустройства, больше, чем 3-кратный размер среднемесячной зарплаты работника, то страховыми взносами облагается сумма превышения этого лимита;
- такое же правило действует в отношении компенсаций, выплачиваемых руководству компаний: руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру – на их выходное пособие страховые взносы начисляются в части, превысившей 3-кратный размер среднемесячной зарплаты увольняемых;
- для Крайнего Севера или в иной, приравненной к Северу, местности лимит увеличен вдвое, и при выплате пособия работнику страховые взносы начисляют на сумму, превысившую 6-кратный размер средней зарплаты работника за месяц.
Кем и как вручается повестка?
Согласно закону повестка должна быть вручена гражданину лично под расписку. Отрывной корешок с подписью призывника приобщается к делу в военкомате
Обратим особое внимание на требования закона, согласно которым вручение повесток военкомата может осуществляться строго установленным кругом лицами. Только указанные ниже лица вправе вручать повестки призывникам
- работники военкомата.
- сотрудники школы, колледжа и ВУЗа (по месту учебы).
- сотрудники и руководитель организации (по месту работы).
- представители органов власти
Чем данная информация может помочь?
Прежде всего, заметим, что родители и другие родственники не относятся к указанному кругу лиц, поэтому не имеют полномочий и не обязаны уведомлять граждан о вызове в военкомат, в том числе получать за призывника документы. Если родителям передали повестку военкомата для молодого человека, такое уведомление не является надлежащим.
Возможные сложности
При расторжении трудовых взаимоотношений с человеком, отбывающим на армейскую службу, могут возникнуть некоторые сложности:
При выборе основания для увольнения
Важно учитывать, что расторжение договора по п 1. ст
83 ТК РФ допускается только при армейском призыве. Эта статья не применяется и увольнение не производится при получении повестки о проведении сборов, при поступлении на службу по контракту и так далее.Однако такое основание (п 1. ст. 83 ТК РФ) обязательно при призвании гражданина на альтернативную гражданскую службу. Принуждать в этом случае человека к написанию заявления об уходе по своему желанию неправомерно.
При определении даты увольнения. Расторжение не производится в день получения работодателем повестки. Дату рассчитывают с учетом дня, когда гражданин должен прибыть на пункт сбора (минимум за день). Датой увольнения признается последний фактически отработанный человеком день.
При ознакомлении с приказом, выдачей трудовой книжки, расчетом. Сложности возникают при отсутствии сотрудника на работе. В этом случае на приказе делается соответствующая отметка, деньги и документация остаются на хранении в организации или по официальному требованию направляются гражданину.
Можно подвести крайткий итог рассмотренному: расторжение трудовых взаимоотношений в связи с армейским призывом осуществляется на основании повестки, присланной из военкомата сотруднику или нанимателю. Отработка в таком случае не предусмотрена. Оформление увольнения осуществляется по стандартному алгоритму на основании приказа.
Помимо основных выплат, сотруднику также предоставляется выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Трудовое место сохраняется за человеком только при условии его занятости в госучреждении.
Призыв на военную службу
Российские организации ведут учет военнообязанных сотрудников. Работодатели также всегда имеют информацию о том, кому еще только предстоит призыв в армию для прохождение срочной службы. При получении повестки из военкомата и его призыве в вооруженные силы трудовой договор с ним будет прекращен.
При увольнении сотрудника в связи с уходом в армию работодателю надлежит осуществить полный расчет с ним и сделать следующие выплаты:
- положенное по договору вознаграждение за период, который еще не был оплачен;
- компенсацию за дни отпуска, которые сотрудник не смог использовать;
- выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
В некоторых случаях договором с сотрудником могут быть предусмотрены и другие виды выплат.
Важно. Заменить компенсацию за отпуск отдыхом в течение положенного времени нельзя, т
к. из-за призыва этими днями отдыха человек воспользоваться не сможет.
Правовое обоснование
Регулирует увольнение сотрудников из-за призыва в армию ст. 83 ТК РФ. В ней четко прописаны все обязанности и порядок действия работодателя
Особое внимание надо уделять также трудовому (коллективному) договору. В нем работнику могут быть предоставлены дополнительные гарантии
Получение повестки и призыв на службу приводят к расторжению трудового договора. При этом обе стороны не являются инициаторами прекращения трудовых отношений, а действуют в силу закона.
Оформление увольнение
После получения повестки от военкомата работник должен поставить в известность работодателя. У него нет обязанности писать заявление. Но лучше это сделать, чтобы не создавать дополнительной путаницы. В военкомате надо также запросить справку и представить ее работодателю. Она будет служить подтверждением, что человека действительно призывают на службу, а не сборы или прохождение комиссии.
Приказ об увольнении формирует отдел кадров компании-работодателя
При этом важно правильно определить дату увольнения. Увольняют призывника непосредственно днем, идущим перед призывом
Обычно приказ составляется по унифированной форме, но на предприятии может быть утверждена и собственная форма.
Последний рабочий день определяют обычно по согласованию между работником и работодателем. До этого момента человек, призывающийся в армию, должен передать все дела, сдать выданный инструмент и т. д.
Фактически заниматься увольнением призывнику не надо. Ему надо только представить работодателю документы из военкомата и желательно написать заявление.
Запись в трудовой книжке сотрудника делается специалистами отдела кадров. Она должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью организации, если она применяется в компании.
Расчет с сотрудником
После формирования приказа и ознакомления с ним сотрудника бухгалтерия должна рассчитать сумму положенных выплат. Ее выплачивают не позднее последнего рабочего дня. При этом работодатель обязан осуществить все расчеты с сотрудником за счет собственных средств. В дальнейшем у него возникает право требовать выплаченную в качестве выходного пособия сумму с военкомата.
Замечание. Военкомат осуществляется компенсацию средств работодателю после получения соответствующего заявления с подтверждающими документами и их проверки.
Требовать компенсировать следующие виды выплат работодатель не может:
- положенное за отработанное время денежное вознаграждение;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- выплаты, осуществленные по инициативе работодателя или в соответствии с трудовым (коллективным) договором.
Задерживать выплату положенных средств работодатель не вправе. Обычно при призыве сотрудника в армию, наоборот, многие предприятия осуществляют перевод денег немного заранее, чтобы призывник не испытывал проблем из-за технических накладок при перечислении средств.
Уведомление контролирующих органов
При увольнении гражданина, подлежащего призыву, организация должна уведомить об этом военкомат в течение 2 недель. Это необходимо сделать, даже при расторжении трудового договора по причине призыва человека в армию. Никаких исключений по подаче информации в военкомат в этом случае нормативные акты не предусматривают.
За не уведомление или уведомление позже установленных сроков военкомата об увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете, предусмотрен административный штраф в 1-3 тыс. рублей.
Нужно ли увольняться по причине ухода?
Что будет если не прийти в военкомат по повестке?
Выплаты сотруднику, который уходит служить
Какие денежные суммы положены при уходе?
Заработная плата
В первую очередь увольняющийся должен получить денежные за фактически отработанные дни. Должны быть выплачены как оклад, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику-призывнику.
Компенсация за не отгулянный отпуск
Выплата призывнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на общих основаниях с обычным увольнением. Расчет денежной суммы к перечислению производится по нижеуказанной формуле:
Величина компенсации за отпуск = количество не использованных работником календарных дней отпуска * его среднедневную заработную плату.
Пример расчета:
Условия: уходящий в армию сотрудник проработал на текущем предприятии 5 месяцев до момента его призыва в Вооруженные силы РФ и в отпуске не был ни одного дня; его заработная плата за год составила 500 000 рублей.
Среднедневная плата = 500 000 / 12 / 29,3 = 1 422,07.
Количество неиспользованных дней = 28 календарных дней отпуска * 5 месяцев /12 =11,66.
К выплате призывнику = 11,66 * 1 422,07 = 16 581, 33 рубля.
В рассматриваемом случае, как и в некоторых других, истребовать обратно отпускные, перечисленные «авансом», у работодателя не получится.
Выходное пособие
При расторжении договора по рассматриваемой причине бывшему сотруднику наряду с вышеперечисленными денежными суммами положено выходное пособие. В качестве выходного пособия рассматривается 2-недельный средний заработок (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).
В качестве исключения можно рассмотреть случай заключения срочного трудового договора – продолжительностью до двух месяцев. В такой ситуации, выходное пособие призывнику не полагается.
Проблема ухода сотрудника в армию далеко не единична. Работодатель должен понимать, что молодой парень в призывном возрасте, который не имеет отклонений по медицинским показаниям, рано или поздно может получить письмо из военкомата с требованием явиться к месту сбора (прохождения службы).
Сам прядок действий для прекращения трудовых отношений с работником-призывником является вполне стандартным. Однако, как и у любого самостоятельного основания для увольнения здесь существуют свои нюансы. Приведенная инструкция по грамотному оформлению всех бумаг и расчету соответствующих выплат поможет кадровому сотруднику не допустить ошибок или нарушений трудового законодательства.
Не забудьте начислить страховые взносы при оплате работы в военкомате.
На практике при реализации положений Федерального закона № 53-ФЗ возникает много вопросов. Один из самых актуальных звучит так: нужно ли начислять на суммы среднего заработка, выплачиваемого медицинским работникам, страховые взносы? Ни Федеральный закон № 53-ФЗ, ни Правила № 704 данный вопрос не регулируют, соответственно, за ответом нужно обратиться к налоговому законодательству.
Согласно НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений. В силу НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 НК РФ, перечень которых является исчерпывающим.
Прямого указания на то, что суммы среднего заработка, выплачиваемого работникам в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ, освобождаются от обложения страховыми взносами, в ст. 422 НК РФ нет. Это дает контролирующим органам основание полагать, что страховые взносы должны быть начислены в установленном порядке (Письмо ФНС РФ от 04.10.2017 № ГД-4-11/19935@).
В то же время нужно обратить внимание на абз. 9 НК РФ, порядок применения которого неоднозначен
В соответствии с ним:
А в соответствии со ст. 170 ТК РФ выплачиваемая работнику за время исполнения им государственных обязанностей денежная сумма называется компенсацией.
Что думают арбитры по этому поводу? В Постановлении АС ВВО от 28.08.2017 № Ф01-3531/2017 по делу № А43-25263/2016 рассматривался спор между страхователем (медицинским учреждением) и управлением ПФР. Выявив, что страхователь не включил в базу по страховым взносам суммы среднего заработка, выплаченные врачам и среднему медицинскому персоналу, участвовавшим в работе призывных комиссий по проведению медицинских осмотров и медицинских освидетельствований граждан, проверяющие доначислили учреждению страховые взносы, пени и штраф. Суд поддержал контролирующие органы, указав, что средний заработок, сохраненный за медицинскими работниками в период исполнения ими государственных обязанностей, облагается страховыми взносами. Аналогичные выводы содержатся:
в Постановлении АС ЗСО от 25.12.2015 № Ф04-28545/2015 по делу № А45-2266/2015;
в Постановлении АС ПО от 16.01.2015 № Ф06-18965/2013 по делу № А12-23499/2014;
в Постановлении ФАС УО от 02.07.2014 № Ф09-4063/14 по делу № А60-39068/2013.
Косвенным подтверждением того, что названные выплаты облагаются страховыми взносами, являются судебные решения, вынесенные в спорах между учреждениями, работники которых исполняли государственные обязанности, и военными комиссариатами, о том, что последние обязаны возмещать учреждениям понесенные расходы, связанные с выплатой среднего заработка, с учетом уплаченных страховых взносов (см., например, Определение ВС РФ от 23.09.2016 № 304-ЭС16-11350 по делу № А46-15269/2015).
Контрольная явка во время отсрочки
Сроки расчета
Когда можно подавать в суд на военкомат?
Права призывника на выражение несогласия с решением ВВК изложены в статье 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Некорректные действия военного комиссариата по отношению к гражданину, а также несоответствующее выполнение им обязанностей может быть обжаловано в суде. Судебные органы приступают к рассмотрению дела только после регистрации искового заявления. Однако поступить таким образом молодой человек может далеко не во всех ситуациях.
Уважительной причиной для обращения за помощью в суд является одна из следующих:
- ВВК признаёт юношу, имеющего на руках медицинские справки с указанием непризывного диагноза, годным;
- Проведённый контрольный медосмотр не выявил диагноз, приписываемый молодому человеку изначально;
- Присвоение неверной категории годности: к примеру, «Г», дающей лишь временную отсрочку, вместо «В», автоматически зачисляющей в запас;
- Призывная комиссия не даёт возможности призывнику пройти переосвидетельствование или поступить на службу, которая может стать альтернативой пребывания в ВС;
- Получение угроз о стороны представителей военкомата или принуждение к чему-либо – это расценивается как насилие, за которое в суде можно потребовать соответствующее возмещение;
- Отказ военкоматом в выдаче отсрочки при наличии обстоятельств, предполагающих её получение: например, при условии, что юноша получает высшее образование и является студентом вуза, в котором обучается на очном отделении;
- Игнорирование военным комиссариатом семейных обстоятельств, которые по закону также предусматривают отсрочку от несения воинской службы;
- Получение молодым человеком повестки вместо положенной отсрочки после предоставления в военкомат всех документов, подтверждающих необходимость в перенесении сроков призыва.
Прежде чем подать жалобу, рекомендуется предварительно проконсультироваться со специалистом, который объективно оценит действия военного комиссариата и определит, действительно ли, имеется факт правонарушений и насколько они весомы для того, чтобы рассматривать их в суде.
