Как пойти в увольнение в армии во время эпидемии коронавируса

Отпуск, перевод, увольнение, закрытие предприятия;

Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск?

Обязывать работников брать отпуск не законно. Работодатель не может просто приказать, чтобы работник оставался дома и, например, сократил размер своих переработок (Überstunden). Это возможно только с согласия работника.

Больше информации в статье: ПРАВО НА ОТПУСК В ГЕРМАНИИ

Может ли работодатель «закрыть» бизнес и отправить меня домой?

Работодатель обычно имеет так называемое трудовое обязательство. Если работодатель отправляет сотрудников домой без причины, то он остается обязанным выплатить заработную плату. Кроме этого работодатель несет операционный риск предприятия, а также он обязан заботиться о своих сотрудниках. Поэтому, если он решит «закрыть» бизнес, то это его право. Но, он обязан выполнить требования трудового законодательства. Оно такое же, как при обычном увольнении. Тем самым, он обязан выплатить своим сотрудникам заработную плату. В случае, если работодатель настаивает на «невыходе» на работу своего сотрудника, то он не может использовать преимущества модели счетов рабочего времени для зачета переработок (Überstundenkonto) и принудительный отпуск (Zwangsurlaub).

Что делать, если компетентный орган закрывает бизнес?

Если государственный орган выдает компании запрет на занятие определенным видом деятельности (Beschäftigungsverbot), то в этом случае применяется нормы Закона о защите от инфекционных болезней (IfSG). Согласно закону, работники имеют право на возмещение убытков (Anspruch auf Entschädigung), то есть на возмещение потери заработка компетентным органом.

Официальная мера по закрытию предприятия представляет собой случай так называемого операционного риска, при котором работник сохраняет свое право на вознаграждение, даже не выполняя свою работу. Работодатель выплачивает компенсационный платеж по заработной плате (Vergütung der Lohnkosten), который сможет потом вернуть у государственных властей.

Работники продолжают получать деньги после закрытия фирмы?

Если компания закрывается по своему собственному решению, то работодатель должен выплатить вознаграждение своим работникам. То же самое относится, если государственный орган закрывает компанию. Таким образом, сотрудники сохраняют свое право на вознаграждение, даже если им фактически негде работать.

Может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения из-за вируса?

Да, это в принципе возможно. Это зависит от численности трудового коллектива и изучения других фактов.

В малых предприятиях, с численностью до 10 человек, надлежащее, то есть своевременное прекращение трудовых отношений, как правило, не является серьезной юридической проблемой.

Для руководства компанией будет намного сложнее уволить сотрудников в больших предприятиях. Согласно Закону о гарантиях и защите от незаконных увольнении (Kündigungsschutzgesetz, KschG) потребуется юридические обоснования с указанием причины расторжения трудового договора.

Больше информации в статье: УВОЛЬНЕНИЕ В ГЕРМАНИИ

Какие структуры защищают права незаконно уволенных граждан РФ?

Если работодатель тем или иным образом нарушает ваши права во время карантина, например, заставляет выходить на работу под угрозой увольнения в будущем, подать жалобу вы можете в прокуратуру и/трудовую инспекцию.

Жалоба в прокуратуру – важная информация

Местные надзорные службы прокуратуры сегодня не ведут личного приема граждан. Поэтому требование разобраться в вопросе можно направить:

  • Через сайт genproc.gov.ru;
  • Через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Первый вариант наиболее быстрый. Необходимые действия:

  • На сайте genproc.gov.ru перейдите в меню «Контакты»;
  • Откройте подраздел «Прокуратуры субъектов»;
  • Выберите свой город и регион. Система автоматически направит вас на страницу регионального органа.

На страницах региональных инстанций имеется возможность подать жалобу на э-мейл или через онлайн-приемную. В обоих случаях ответ должен поступить в ближайший месяц на электронную почту, адрес которой вы укажите при отправке обращения.

Как подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Помимо прокуратуры, защитить ваши трудовые права может Роструд. Однако вы должны знать, что и эта инстанция сейчас находится на карантине, и временно не ведет личный прием граждан. Государственная служба инспекции труда предлагает работникам связываться по вопросам нарушений в период карантина:

  • По телефону (учтите, что из-за большого количества обращений «висеть» на линии, скорее всего, придется длительный срок);
  • Через сайт;
  • Путем отправки письма через Почту РФ.

Электронный формат отправки жалобы является наиболее верным и доступным пока что решением:

  • Перейдите на портал онлайнинспекция.рф;
  • Откройте подраздел «Увольнение», расположенный в меню «Сообщить о проблеме»;
  • Выбирайте пункт «Незаконные увольнения».

После этого откроется форма с двумя вариантами:

  1. Получение консультации.
  2. Отправка претензии для организации проверки предприятия.

В последнем случае вам нужно будет предоставить:

  • Доказательства незаконного увольнения (фото, скан-копии документов);
  • Собственные персональные данные.

Решение по претензии для организации проверки компании должно поступить вам в ближайший месяц на э-мейл, адрес которого вы укажите. При отсутствии документов, подтверждающих факт увольнения, и/или не нежелании предоставлять персональную информацию, обращение не будет рассмотрено. Если работодатель устно грозит вам увольнением или нарушает ваши трудовые права иным образом, и подтвердить это документально вы пока что не можете, звоните и пишите нашим юристам. Мы расскажем о том, как следует действовать.    

Виды и сроки

Виды призыва взаимосвязаны со сроками его проведения. Так, военный набор идет 2 раза в год. Главная цель данного мероприятия – пополнение российской армии новобранцами и формирование мобилизационного резерва, необходимого на случай ведения крупномасштабных военных действий на территории страны.

Сроки призыва на военную службу приходятся на весенне-летний и осенне-зимний сезоны, отсюда призывы бывают 2 видов и называются «летний» и «зимний». Первая волна призывников поступает в военкомат с 1 апреля по 15 июля, вторая волна – с 1 октября по 31 декабря.

Исключения

Не для всех граждан действуют одинаковые условия призыва. Для определенных категорий населения актуальны иные правила «приема» на службу. Они касаются сроков проведения призывной кампании:

  • с 1 мая по 15 июля действует призыв для педагогов (сокращение сроков связано с завершением учебного года. Кстати, когда начинается осенний призыв, занятым в образовательной сфере, знать необязательно – он им не положен);
  • с 1 мая по 15 июля актуален призыв и для жителей отдельных районов Крайнего Севера (избежать осенней волны им, увы, не удалось – повестку юноши на Севере ожидают с 1 ноября по 31 декабря);
  • с 15 октября по 31 декабря – единственный период, когда забирают в армию жителей сельской местности. Весенняя волна не предусмотрена из-за проведения посевных работ (зимний призыв также смещен в связи с уборкой урожая).

ВНИМАНИЕ! Сейчас в армии служат 12 месяцев. Слухи о продлении периода службы (так же, как и о его сокращении) не имеют оснований

Любые изменения в условиях военной службы действуют после подписания приказа главнокомандующим. В. В. Путин не вносил коррективы в действующее законодательство и таковых в ближайшее время не предвидится.

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 4г/7-11433/14).

Остаться дома самовольно и домашний офис

Можно ли остаться дома, если боишься заразиться на работе?

Согласно трудовому законодательству работнику не разрешено остаться дома на этом основании. Одного страха перед инфекцией недостаточно. Любой, кто отказывается работать из-за страха быть зараженным, нарушает трудовое законодательство. Сотрудники могут не выходить на работу, только если они фактически не могут работать. Отсутствие на рабочем месте без оправданий — является прогулом. Это приведет к ответственности, предусмотренной нормами трудового права Германии. Работодатель сначала сделает Предупреждение (Abmahnung), а при повторном отсутствии может уволить отсутствующего работника.

Может ли работодатель потребовать, чтобы я работал дома?

Место работы в первую очередь определяется трудовым договором. Исключения возможны. Рекомендуем оформить это отдельным соглашением между работодателем и работником. Например, по договоренности возможна работа из дома (Home Office).

Как часто бывают увольнительные в армии

Вы не можете пойти в увольнение если вы заступили в суточный наряд. Вы не можете пойти в увольнение если ваша военная форма будет грязная или повреждена.

Если в увольнении старайтесь не попасться на глаза военному патрулю или военной полиции которая будет патрулировать город. Они могут остановить вас проверить ваши документы, состояние вашего внешнего вида. Соответственно если у вас будут замечания, то как правило в увольнение вы больше не пойдете + вас вызовут на строевые занятия в военную комендатуру.

Также если вы идете в увольнение и за вами приехали родители то просто попросите их взять обычную гражданскую одежду чтобы вы могли выйти и переодеться в нее. Так что вас никто не отличит от обычного человека.

Вопросы трудового распорядка

Должен ли работодатель предоставить защитные и дезинфицирующие средства?

Работодатель обязан обеспечить, чтобы риск травм и заболеваний в компании был как можно ниже. Необходимые меры для этого могут также включать то, что работодатель предоставляет защитные и дезинфицирующие средства. Респираторы, перчатки или другие защитные предметы могут быть разумными мерами. Какие шаги должна предпринять компания, всегда зависит от конкретных факторов. Например: имеют ли сотрудники контакт с клиентами или нет.

Может ли сотрудник отказаться от соблюдения защитных мер?

Нет. У работодателя есть директивное право (Direktionsrecht), согласно которому он может издавать инструкции обязательные для трудового коллектива. Поэтому, работник обязан эти инструкции выполнять. Например, начальство может обязать своих сотрудников регулярно мыть руки или дезинфицировать их, чтобы предотвратить распространение коронавируса.

Увольнительная образец рапорта в армии, порядок предоставления увольнения

Но для того чтобы пойти в «увал» вам нужно написать рапорт на увольнение и подать его по команде своему командиру отделения или ЗКВ (заместитель командира взвода). И делать это стоит заранее — как правило в среду.

Далее он попадает из рук старшины роты на стол командиру роту и в случае положительного решения вы пойдете в свое заслуженное увольнение.

Но перед тем как оказаться на несколько часов или даже сутки за воротами КПП, вам следует пройти еще одно испытание — осмотр вашего внешнего вида и знание вами обязанностей согласно УВС ВС РФ и правил поведения в увольнении старшиной роты. И только после всего этого старшина роты вам вручит увольнительную записку, которая действительна только при наличии военного билета.

И еще, данная увольнительная записка имеет свою юридическую силу только вашем гарнизоне поэтому выезд вам за территорию военного гарнизона где вы проходите военную службу строго запрещен!

Без лишних церемоний

Последний день службы у молодых людей весеннего призыва 2019 года пройдет не так, как у их предшественников. Раньше он начинался с торжественного построения на плацу и напутственного слова командира, затем было награждение медалями, почетными знаками и грамотами. Где-то мог быть концерт или праздничный обед. К примеру, военнослужащих 154-го отдельного комендантского полка традиционно увольняют в запас у могилы Неизвестного солдата возле стен Кремля. На память им вручают капсулы с землей с главного военного мемориала.

Однако нынешней весной и летом ни в этой, ни в других частях таких церемоний не будет. Согласно требованию начальника Генерального штаба, торжественные мероприятия по случаю увольнения в запас проводятся особым порядком: «в служебном кабинете командира (начальника) или другом изолированном помещении (комнате досуга, музее боевой славы и др.) без общего построения личного состава воинской части (организации) и привлечения других военнослужащих».

Основная часть призванных весной 2019 года подлежит увольнению примерно с середины мая и до конца июня.

Законодательство допускает случаи, когда солдат или матрос продолжают некоторое время служить после истечения данного срока. Например, если призывник находится на корабле во время похода, на лечении в госпитале, в плену, под следствием или добровольно согласился дождаться в части подходящего транспорта. Этот перечень в законе «О воинской обязанности и военной службе» завершается формулировкой «а также в иных случаях, установленных в Положении о прохождении военной службы».

Однако в действующей редакции Положения иные случаи не указаны, отметил соучредитель Российской ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев.

— В случае необходимости изменения могут быть внесены именно в этот документ, — пояснил юрист «Известиям». — Это можно сделать указом президента, что быстрее и проще, чем менять федеральный закон. Но в итоге решили обойтись без радикальных мер. Кроме того, в такой ситуации было бы сложно решить вопрос с размещением и постановкой на довольствие военнослужащих, увольнение которых задерживается: ведь на их место приходит новый призыв.

Указ «О призыве в апреле–июле 2020 года граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву» президент подписал 30 марта. В соответствии с документом в ближайшие месяцы в Вооруженные силы и войска других силовых ведомств должны прийти 135 тыс. новобранцев. Примерно такой же план по призыву стоял и год назад — сейчас молодые люди, отслужившие свой срок, подлежат увольнению в запас. В действительности домой поедут несколько меньше демобилизованных из числа тех, что были набраны — кто-то за это время был комиссован по состоянию здоровья, кто-то уволен по семейным обстоятельствам, а кто-то решил остаться в армии и подписал контракт.

Как сообщили в воскресенье в Минобороны, с марта по 26 апреля коронавирус обнаружен у 874 военнослужащих. Все они находятся под наблюдением медиков. Из них в тяжелом состоянии — четыре человека, в состоянии средней тяжести — 15, у остальных заболевание протекает бессимптомно.

В связи с пандемией коронавируса оборонное ведомство ввело строгие профилактические меры в военкоматах и на призывных пунктах. В них создают посты контроля, где проверят состояние здоровья молодых людей. Команды призывников разделят, а контакты между ними исключат. Перед отправкой в войска новобранцы сдадут тест на коронавирус. Прибыв к месту службы, все новоявленные солдаты пройдут двухнедельный карантин.

В каких случаях работодатель НЕ нарушает права сотрудников?

В сложной ситуации в связи с пандемией оказались не только работники российских компаний. Но и собственники бизнеса — их интересы и права Правительство РФ также пытается защищать. Рассмотрим основные моменты.Начнем с того, что увольнять сотрудников в период карантина, как мы уже сказали, запрещено, даже при отсутствии возможности перевести их на другой формат занятости (дистанционная работа). 

Но сокращать штат законным путем работодателям все-таки можно — на это законом отводится два месяца.

В течение указанного срока сотрудники должны быть проинформированы о том, что их сократят. Кроме того, в течение двух месяцев увольняемые работники должны получать прежнюю зарплату. Но в период пандемии есть и исключения. Они начинают действовать, когда работники не имеют возможности выполнять трудовые обязательства не по собственной вине. Если в течение двух месяцев предстоящего сокращения руководитель не может предоставить сотруднику работу, например, из-за ее отсутствия (предположим, закрытия офиса или торговой точки), то этот двухмесячный срок станет считаться «простоем». Заработная плата должна продолжать начисляться увольняемому персоналу. Но не в полном объеме – выплачивается только две трети оклада.  

Мы рекомендуем работодателям даже во время пандемии не забывать о ст. 178 ТК РФ: при сокращении штатного персонала, руководитель обязан выплачивать увольняемым гражданам выходное пособие. Величина выходного пособия равна величине средней ежемесячной зарплаты. Кроме того, за сотрудниками на время трудоустройства, которое не может составлять более двух месяцев, должна сохраняться средняя месячная зарплата. Т.е. если работника уволили по сокращению штата, и спустя два месяца после этого он так и не смог трудоустроиться, то через два месяца руководитель должен выдать ему очередное пособие. Если работы не найдется и через три месяца после штатного сокращения, но сотрудник своевременно оформился в Центре занятости, он станет получать пособие от последнего. 

Отправка в неоплачиваемые отпуска

Если работодатель и сотрудник имеют хорошие отношения, последнего полностью устраивает его рабочее положение, и он целиком понимает сложную ситуацию первого, стороны могут мирно договориться о неоплачиваемом отпуске или отпуске не по графику (с выдачей отпускных в дальнейшем, и без отпуска в будущем). При этом принуждать работников отправляться в отпуска не по графику и/или без выдачи отпускных, руководители не имеют законного права. В такой ситуации выпуск приказа об отпуске без согласия сотрудника также будет являться нарушением отечественного законодательства, пожаловаться на которое можно в Роструд и/или прокуратуру.

Изменить рабочий режим сотрудников, защитив их от коронавируса и вместе с этим экономя деньги предприятия, НЕ нарушая закона, руководители могут только одним или несколькими из следующих способов:

  • Оформляется «простой» бизнеса по независящим от работодателя и сотрудников обстоятельствам;
  • Работники соглашаются на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Как мы уже говорили, в дальнейшем в течение года взять такой отпуск они уже не могут;
  • Сотрудники соглашаются уйти в неоплачиваемый отпуск;
  • Персонал предприятия переводится на удаленный режим работы.

В каждом из указанных случаев руководители должны получать письменное согласие сотрудников. В ином случае последние могут подать жалобу на нарушение своих прав.

Сомнения

Молодые люди не склонны драматизировать ситуацию. «Год выпуска» и полученный за короткое время жизненный опыт, дают уверенность в том, что «меня болезнь не коснется»

О том, что призывная кампания создает предпосылки для распространения инфекции, осторожно заговорили люди старшего возраста. Их голоса были услышаны

18 марта пресс-секретарь Президента России Д. Песков озвучил тезис о том, что в Кремле рассмотрят вопрос о переносе весеннего призыва на другой срок, если эпидемия COVID-19 не пойдет на спад. В этот же день член Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Ф. Клинцевич заявил, перенос призыва не повлияет на состояние боеготовности Вооруженных Сил России.

Пресс-секретарь Президента России Д. Песков озвучил, что возможен перенос призыва 2020

В воздухе повис вопрос: «Будут ли работать военкоматы из-за коронавируса?» Если пресс-секретарь выполнял работу, за которую получает деньги – успокаивал население и демонстрировал внимание руководства к мнению людей, то второй чиновник либо не разбирается в вопросе или был совершенно неискренен

Права заболевшего сотрудника

Основные права заболевшего сотрудника описаны в статье, с которой рекомендуем также ознакомиться: ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

Если у сотрудника проявляются симптомы Covid-19, первым контактом для компаний является ответственное учреждение здравоохранения (Gesundheitsamt). Отдел здравоохранения ведет учет и отвечает за заболевшего сотрудника. Учреждение также предоставляет информацию о том, как работодатели должны себя вести и какие дальнейшие меры должны быть приняты.

Если у работника проявились симптомы заряжения во время работы, то работодатели должны отправить его домой или к врачу, чтобы выяснить, действительно ли это коронавирус.

Что делать, если у меня коронавирусная инфекция? Буду ли я получать зарплату?

В разрезе общих положений трудового немецкого законодательства, заболевший коронавирусом, является таким же больным, как болеющий любым другим заболеванием.

Из этого следует, что работник имеет право на продолжение выплаты заработной платы работодателю в соответствии с § 3 абзац 1 Закона о выплате пособий при долговременной нетрудоспособности (Entgeltfortzahlungsgesetz, EntgeltFG).

В случае предоставления больничного листа от своего врача или другого уполномоченного лица (в больнице и т. п.) — заработная плата выплачивается работодателем в течение до шести недель, после чего обязанность выплаты переходит к медицинским страховым компаниям.

В отдельных случаях, заболевания коронавирусом произведенная оплата может быть возмещена в соответствии с Законом о защите от инфекций (Infektionsschutzgesetz, IfSG).

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwittervKontakte
Напишите комментарий