Определение воинской дисциплины, основы и обязанности

Способы совершенствования воинской дисциплины

На данный момент необходимость совершенствования положений воинской дисциплины является весьма актуальной. Чтобы осуществить укрепление правопорядка и воинской дисциплины, специалисты рекомендуют принятие следующих мер:

1. Офицерский состав должен проходить непрерывное обучение, целью которого является усовершенствование навыков общения с личным составом.
2. Служащие должны воспитываться и обучаться в тесной взаимосвязи. В настоящее время подобные обязанности в армии разделяются между представителями высшего руководства, что является неправильным. В идеале ответственность должен брать на себя каждый военнослужащий.
3. Стимулирование добросовестной работы представителей различных должностей должно предполагать как моральное поощрение, так и материальное вознаграждение. Это же касается и призывников, а не только высших чинов.
4. Проведение объективной, а главное – своевременной оценки возникших ситуаций, что поможет быстро вносить необходимые коррективы в работу армии.
5. Проведение профилактических мероприятий для укрепления правопорядка и воинской дисциплины в армии.

https://youtube.com/watch?v=8wVctrHQcmw

Самоанализ

Он представляет собой более высокую степень самосознания. Самоанализ предполагает мысленное разделение солдатом своей деятельности, поведения, поступков на составляющие с последующей их оценкой. В данном случае простая констатация “это плохо, а это хорошо” служащего не устраивает. У него возникает потребность получить ответ, что именно плохо, как исправить положение

При этом важно, чтобы самоанализ был направлен не только на отрицательные моменты, но и на положительные. В этом случае солдат не будет замыкаться в себе, испытывать комплексы

Напротив, он будет стремиться самостоятельно справляться с проблемами и совершенствовать положительные качества. Важно, чтобы служащий учился сам находить причины своих неудач и умел делать соответствующие выводы.

Проблемы

Воинские части решают в настоящее время различные сложные задачи. Особую актуальность представляет проблема укомплектованности личного состава

В этой связи важно, чтобы каждый солдат с пониманием относился к требованиям, которые ему предъявляются. Человек должен служить не из страха, а за совесть

Поддержание воинской дисциплины обеспечивается не только за счет влияния командного состава, установленных правил и норм. Немаловажное значение имеет и самовоспитание солдат.

Оно предполагает целенаправленную деятельность служащих, способствующую не только ослаблению или усилению тех или иных личных качеств, но и формированию новых, ранее отсутствующих. Как показывает анализ контингента призывников последних лет, многие из них воспитывались в неполной семье, пребывали под влиянием неблагоприятного окружения, разных неформальных объединений. В результате такие солдаты чаще допускают самовольные отлучки, употребление спиртного и прочие проступки. Воинская дисциплина предполагает понимание солдатом, что формирование у него качеств, которые отвечают интересам службы, требованиям присяги, не является самоцелью. Это насущная потребность уклада жизни в части или подразделении.

Жизнь опережает законы

Чтобы разобраться в сути проблемы, нужно уяснить, что же такое воинская дисциплина. Дисциплинарный устав ст. 1 дает такое определение: «Воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников)». Но когда законы не успевают за реалиями дня, а система принятия решений на самых верхних уровнях зачастую не отработана, применение отсылочной нормы неуместно. Тем не менее ст. 1 объясняет главное – уровень воинской дисциплины зависит в первую очередь от того, какой порядок и какие правила установлены для военнослужащих нашими законами. То есть дисциплина в каждой конкретной войсковой части зависит от работы законодательных органов, от качества законов, уставов и правил, которые ими устанавливаются. А способ достижения требуемого уровня может быть один – непрерывное совершенствование правоотношений, их детализация.

Жизнь требует внедрения в повседневную реальность ВС новых форм стимулирования и просто изменения законодательства, постоянного приспособления его к реалиям дня. Однако ВС по вопросам воинской дисциплины застыли на уровне 70-х годов, а в некоторых моментах откатились назад.

Наиболее проблемная категория личного состава наших ВС – солдаты и матросы срочной службы. Именно в этой категории нет «сознательного повиновения», с помощью которого воинская дисциплина достигается. Поддержание сколько-нибудь приемлемого уровня дисциплины этой категории военнослужащих требует титанических усилий командиров и начальников, постоянного тотального контроля, доходящего до уровня практически тюремного надзора.

В чем причины? Наряду с общеизвестными проблемами – снижением уровня призывного контингента, ухудшением общей криминогенной ситуации в стране и другими необходимо назвать причину, на которую почему-то никто не обращает внимания. Согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации. В соответствии с федеральным законом «О статусе военнослужащих» право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. То есть военнослужащий срочной службы, служа в армии, трудится.

Сознательность

Она представляет собой поведение солдат, обусловленное верным пониманием сущности, необходимости, роли и задач установленных требований и норм как ключевого фактора боевой готовности и мощи ВС РФ. Сознательность в данном случае отражает глубину, уровень восприятия правил как особого общественного явления. В качестве характерного признака сознательности выступает наличие мотивов поведения солдат, которые обуславливаются твердыми личными убеждениями в полезности и необходимости воинской дисциплины, пониманием своего долга, индивидуальной ответственности перед коллективом, народом, государством за свое поведение. Именно они являются непосредственной внутренней причиной осознанного исполнения правил, соблюдения требований и норм.

Личное положительное отношение к требованиям

Оно заключается в дисциплинированности служащего. Являясь одним из качеств солдата, она выражается в отношении его личного сознания к установленным правилам. Она отражает его способность выстраивать свое поведение в соответствии с требованиями. Между тем отношение к дисциплине может быть и отрицательным и, соответственно, выражаться в недисциплинированности служащего

Именно поэтому важно понимать характер осознания солдатом необходимости выполнения поставленных требований. В дисциплинированности, то есть в положительном отношении к правилам, отражено духовное состояние человека

Американцев бьют долларом

Чтобы понять, насколько мягкие у нас дисциплинарные взыскания, достаточно сравнить их с дисциплинарными взысканиями, применяемыми к рядовому (сержантскому) составу в ВС США:

• содержание под арестом в течение 3 суток;
• содержание на гауптвахте до 7 суток;
• вычет из денежного содержания за 7 суток;
• понижение в воинском звании на одну ступень должностными лицами, имеющими право назначения на должность;
• внеочередные наряды, в том числе на хозяйственные работы, на срок до 14 суток;
• неувольнение из части с исполнением или без исполнения должностных обязанностей (до 14 суток);
• удержание денежного оклада за период до 14 суток;
• по решению дисциплинарного суда, который назначается в соединении, части и подразделении (до отдельной роты включительно), могут выноситься приговоры о тюремном заключении до одного месяца, о привлечении к каторжным работам до 45 суток, о запрещении увольнения до 60 суток, об удержании 2/3 денежного содержания.

Очевидно, несмотря на демократизм и либеральные ценности американского общества, взыскания военнослужащих не грешат либерализмом. В американской армии нет военнослужащих по призыву. В этой связи интересно: с чем связана такая ограниченность взысканий к военнослужащим по контракту в нашей армии? Ведь по уровню дисциплины они несильно отличаются от военнослужащих по призыву.

Следует повториться: необходимо стремиться к унификации в перспективе статусов солдат (матросов) по призыву и по контракту. И это должно распространяться и на систему дисциплинарных взысканий. Если требования к этой категории у нас равные (по-другому быть не может), то и мера ответственности для всех должна быть одинакова.

Для повышения уровня дисциплинарной практики и предотвращения злоупотреблений в частях необходимо создание дисциплинарных судов, подобно тому, как это сделано в армиях США, Израиля и Германии. В Русской императорской армии подобные суды успешно действовали до 1917 года, да и в наших ВС есть немалый опыт судов чести, которые, имея схожие функции, довольно эффективно функционировали. Введение системы дисциплинарных судов помогло бы приблизить судопроизводство к войскам, что имело бы немаловажную воспитательную функцию и освободило бы военные суды для выполнения их основных функций. Гарантией правосудия в данном случае послужило бы право апелляции в вышестоящие судебные инстанции.

Необходимость совершенствования мер дисциплинарного воздействия к нарушителям воинской дисциплины подчеркивается многочисленными случаями осуждения командиров и начальников всех уровней за рукоприкладство. Во многом это следствие того, что они лишены реальных рычагов дисциплинарного воздействия на нарушителей дисциплины. Пока у командиров нет действенного арсенала поддержания власти, в подразделениях и частях не будет порядка.

Кроме мер дисциплинарного воздействия необходимо законодательно предусмотреть военнослужащим по контракту материальную ответственность за досрочное расторжение контракта. И наряду с простым увольнением из ВС необходимо предусмотреть для увольняющихся по дискредитирующим основаниям (невыполнение условий контракта) лишение права на любые льготы по увольнению подобно тому, как это реализовано в США.

Сейчас военнослужащий, уволенный из ВС РФ по дискредитирующим основаниям, основных льгот не лишается. В их число может входить льготная пенсия (которая для военнослужащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним может наступить через 10 лет службы), оплачиваемый проезд к избранному месту жительства и так далее. Это явная несправедливость по отношению к военнослужащим, заслужившим эти льготы честной службой.

Характерная разница между воинской и трудовой дисциплиной

Трудовая дисциплина — обязательное подчинение внутреннему порядку и правилам, установленным законодательством, трудовым договором, внутренним порядком и иными актами. За нарушение предписаний предусматривается взыскание.

Сходство трудовой и военной дисциплины заключается в общих принципах формирования и действия. В обоих случаях предусматривается подчинение правилам и предписаниям в соответствующей сфере деятельности. В данном вопросе выделяют лишь предметную разницу дисциплинированности и правила поведения для военнослужащих и работников организации.

Сходством выделяют и факторы, влияющие на дисциплинированность сотрудников и военных. Личностные и нравственные качества, материальное обеспечение, социальная защита, мотивация, поощрения и наказания — все это в равной степени используется в обеих сферах.

С учетом данного аспекта воспитанию и поддержанию воинской дисциплины уделяется большее внимание. Отслуживших с большей охотой берут на работу, поскольку привитые навыки дисциплинированности помогают им лучше организовывать свой рабочий день

Призыв отменять рано

При всех недостатках нельзя сказать, что служба по призыву устарела. Армия обороны Израиля показывает, насколько эффективной может быть призывная армия. Да и в нашей армии это тоже можно увидеть. Достаточно посмотреть, какими приходят в части призывники: в большинстве худые, заморенные, сутулые и какими они уходят: возмужавшие, повзрослевшие, физически развитые, с правильной осанкой, уверенные в себе. Пребывание в армии идет на пользу каждому мужчине. Кроме того, армия – это школа гражданственности. Для многих молодых людей это единственная возможность научиться существовать в многонациональном коллективе, познакомиться с людьми из других социальных групп. Поэтому служба по призыву – один из немногих институтов, который действительно укрепляет наше государство. И главное – по множеству причин других Вооруженных Сил в обозримом будущем у нас не будет. Выход один – непрерывно совершенствовать законодательство о военной службе.

Сергей Романов,подполковник, старший юрисконсульт центрального командного пункта ВМФ

Последствия нарушения дисциплины

Кроме того, Приказом командиров и начальников за нарушение дисциплины могут применяться меры взыскания. К основным из них относятся:

• выговор (письменный с занесением в личное дело или устный);
• запрет на очередное увольнение;
• привлечение к несению службы в наряде вне установленного графика;
• гауптвахта термином до 10-ти дней (подробнее о гауптвахте читайте в статье).

Кроме того, в крайних случаях за злостные правонарушения применяется наказание в виде ареста, которое не может длиться больше 6-ти месяцев. Можно выделить такие способы улучшения состояния воинской дисциплины:

• непрерывное проведение занятий и специальной подготовки;
• разработка механизмов преждевременного выявления нарушений;
• стимулирование солдат;
• профилактика нарушений.

Несоблюдение норм Устава является актуальной проблемой, как во время прохождения срочной службы, так и после подписания соответствующего контракта.

Если вы можете поделиться своим опытом или личным мнением касательно соблюдения Устава, а также насущных проблем армейской дисциплины, добро пожаловать в раздел «Комментарии».

 Загрузка …

Моральные стимулы забыты незаслуженно

Следующим направлением повышения воинской дисциплины солдат и матросов может стать совершенствование способов морального стимулирования, один из которых – пересмотр системы воинских званий.

В соответствии с Уставом внутренней службы за образцовое выполнение обязанностей военной службы, успехи в боевой подготовке и примерную воинскую дисциплину солдату может быть присвоено воинское звание «Ефрейтор», а матросу – «Старший матрос». Это реальный стимул и поощрение, даже несмотря на то, что ни материальных, ни иных выгод звание не дает. Законы психологии таковы, что каждый индивидуум стремится повысить свой статус и занять более высокое положение в любой иерархии.

Подразделения срочной службы от других коллективов отличаются еще и тем, что это стремление усиливается своей спецификой – все поставлены в жесткие рамки военной организации. Лишенные возможности повысить свой статус в официальной иерархии, военнослужащие по призыву начинают придумывать свою, неофициальную. Любой служивший в армии знает о делении по призывам, о различных неофициальных званиях: «духах», «черпаках», «дедах» и так далее. Существует даже система подпольных «знаков различия» в форме одежды. Это разновидность неуставных взаимоотношений, с которыми ведется долгая и безуспешная борьба. Однако эти проявления можно направить и на укрепление воинской дисциплины, используя зарубежный опыт. Например, всего двум воинским званиям рядового состава (рядовой и ефрейтор) наших ВС в бундесвере соответствует 6 званий, в японских силах самообороны и ВС США – по 4, что является определенным стимулом служебного роста для рядовых.

Особенно интересен опыт бундесвера, на мой взгляд, наиболее близкий нам. Звания рядовых (в том числе и по призыву) там присваиваются по сроку службы и не связаны с должностями, которые занимают рядовые. Введение в наших ВС подобной системы позволило бы стимулировать воинскую дисциплину рядового состава. При этом кроме основной цели – стимулирования личного состава, что значимо само по себе, позволило бы нанести удар и по неуставным взаимоотношениям, создав иерархию официальную, в которой кроме срока службы учитывались бы еще и отсутствие взысканий, качество выполнения служебных обязанностей.

Система воинской дисциплины

Положения воинской дисциплины должны не только существовать, но и соблюдаться солдатами. Достичь подобного эффекта удается следующим образом:

1. Выработка у солдат не принудительного, а сознательного подчинения командованию.
2. Воспитание высоких этических и моральных качеств у личного состава.
3. Поддержание строгого внутреннего порядка, ввиду которого режим дня и устав соблюдаются не только простыми солдатами, а всеми представителями военной иерархии.
4. Выработка личной ответственности у каждого из военных за выполнение обязанностей и соблюдение положений устава.
5. Достижение баланса между принуждением, убеждением и коллективным воздействием.
6. Правильная организация процесса боевой подготовки для всего личного состава.
7. Выработка не страха, а уважения к командованию.
8. Наличие справедливых требований со стороны командиров.
9. Создание и поддержание приемлемых условий для жизни и развития солдат.

Это основные задачи воинской дисциплины, существующей в современной Российской Армии.

Обязанности военнослужащих

Военнослужащий обязан четко выполнять поставленные ему боевые задачи

Сама сущность воинской дисциплины заключается в определении обязанностей для военнослужащих. Основными в данном случае выступают следующие положения:

1. Честная служба государству, готовность в любой момент встать на защиту его территориальной целостности и суверенитета.
2. Постоянное улучшение боевых навыков и личностное развитие.
3. Следование нормам Конституции и законодательных актов.
4. Беспрекословное исполнение требований присяги и воинского устава, а также подчинение приказам вышестоящих военных.
5. Уважительное отношение к боевым достижениям соотечественников.
6. Поддержание техники в боеготовом состоянии, обеспечение сохранности имущества своего подразделения.
7. Достойное поведение не только на территории части, но и за ее пределами. Солдат должен понимать, что он ни в коем случае не должен опорочить имя военнослужащего.
8. Солдат должен анализировать свои поступки и не совершать противоправных действий. Также он обязан удерживать от подобного поведения сослуживцев.

Система поощрений

За отличное несение воинской службы, военнослужащий может быть поощрен командованием

Как уже говорилось выше, соблюдение воинской дисциплины является основой эффективной армии. Однако построение столь серьезной системы не может быть основано исключительно на долге и обязанностях. Несмотря на то, что патриотизм и гражданская сознательность являются основными стимулами для солдат, устав предполагает определенную поощрительную систему. Подобное укрепление воинской дисциплины в подразделении предполагает следующие виды поощрения:

• заслуги солдата зачитываются перед всем личным составом, после чего проводится его публичное поощрение;
• при значительных достижениях, публичная благодарность солдату может быть выражена посредством СМИ;
• осуществляется выдача денежной премии;
• делаются памятные фотографии;
• об особых заслугах военного сообщается на место его обучения или работы.

Ответственность за нарушение воинской дисциплины

Сущность воинской дисциплины заключается в том, что служащий обязан неукоснительно исполнять свои обязанности. В данном случае определенным стимулом к честному несению службы является не только система поощрений, но и возможные наказания за грубые нарушения устава. Чаще всего речь идет о следующих штрафных санкциях:

• вынесение выговора в устной или письменной форме;
• солдат отправляется в наряд вне очереди;
• лишение права на увольнение в город;
• помещение на гауптвахту. В зависимости от степени нарушения воинской дисциплины, такое наказание может действовать до 10 суток;
• арест. Это наиболее серьезная мера наказания, которая применяется в том случае, если речь идет не только о нарушении устава, но и о совершении преступления.

Воинская дисциплина: что такое, сущность и значение

Основой мощной и сильной армии является воинская дисциплина. Что такое устав, порядок и прочие атрибуты, хорошо знают солдаты, заступившие на срочную службу. Основные положения прописаны не только в документации каждой отдельно взятой воинской части, но также на законодательном уровне.

Воинская дисциплина: определение

В армейской службе самое главное – это порядок, который обеспечивается определенными механизмами.

Воинская дисциплина – это неукоснительное соблюдение правил и порядков, которые установлены командованием, а также на законодательном уровне.

Каждый служащий должен отличаться осознанием своего долга, а также личной ответственности за защиту своего государства. Основные дисциплинарные положения доносятся до солдат путем убеждения, что не исключает принудительных мер.

Немного истории

Сложным и многогранным понятием является воинская дисциплина. Это в уставе все четко и ясно, но на практике возникают многочисленные трудности, которые побуждают к совершенствованию основных положений. История наложила свой отпечаток на воинскую дисциплину.

Начать стоит с 20-30-х годов, когда основой служил революционный энтузиазм. Несмотря на мощную идеологическую составляющую, дисциплинарная культура оставляла желать лучшего. С укреплением власти немногое изменилось. Тем не менее к 50-60-м годам ситуация кардинально изменилась.

Великая Отечественная война наложила свой отпечаток на воинскую дисциплину. Эти страшные события научили армейцев ценить порядок. К тому же Победа заставила рядовых граждан и новых призывников не просто терпеть дисциплину и подчиняться ей, а по-настоящему уважать.

С наступлением застоя в социально-политических отношениях негативные процессы затронули и армию. Это проявлялось в появлении “дедовщины”, “землячеств” и прочих форм неуставных отношений. Причиной всему был рост организованной преступности, частые погромы и прочие проявления отсутствия порядка в обществе.

Что касается сегодняшнего дня, стоит отметить проведение масштабной военной реформы. Целью ее является социальная защита и нахождение баланса между правами и обязанностями военных. Основная проблема сегодняшнего дня заключается в том, чтобы охватить реформой всю армейскую иерархию.

Воинская дисциплина: на чем она основывается и чем достигается

Недостаточно разработать положения воинской дисциплины

Важно, чтобы они соблюдались. Это достигается следующим образом:

• воспитанием высоких моральных и этических качеств;
• сознательным, а не принудительным подчинением командованию;
• выработкой чувства личной ответственности за исполнение положений устава и выполнение обязанностей;
• поддержанием строгого внутреннего порядка, которые подразумевает соблюдение внутреннего режима дня всеми, без исключения, военнослужащими;
• четкой организацией процесса боевой подготовки, которая охватывает весь личный состав;
• органическим сочетанием мер убеждения, принуждения и коллективного воздействия;
• требовательным отношениям со стороны командиров;
• созданием надлежащих бытовых условий;
• сознательным уважением к командующему составу.

Совершенствование воинской дисциплины

Основой армейской службы является воинская дисциплина. Ее сущность состоит в неукоснительном и осознанном соблюдении устава и прочих правил. С целью решения имеющихся проблем и совершенствования системы могут быть приняты следующие меры:

• проведение процессов обучения и воспитания служащих в тесной взаимосвязи (эти обязанности руководящего состава должны быть возложены на каждого, а не разделены);
• своевременная и объективная оценка ситуации и внесение коррективов в работу армии;
• непрерывное обучение офицерского состава;
• моральное и материальное стимулирование добросовестной работы командования, а также призывников;
• проведение профилактических мероприятий.

Заключение

Дисциплина – это основа бесперебойной и эффективной работы любой структуры.

В отношении армии значение данной категории многократно возрастает, ведь именно военные обеспечивают безопасность и суверенитет всего государства.

К сожалению, на данный момент в данной сфере существует множество проблем и противоречий. Тем не менее проведение глубокой и всеобъемлющей реформы обещает устранить кризис воинской дисциплины.