Что собой представляет военный билет?
Документ определенного формата выдается гражданину перед прохождением службы в Вооруженных Силах, иных ведомствах, где предусмотрено прохождение военной службы, а также при освобождении от воинских обязанностей, зачислении в запас.
Военник красного цвета выдается солдатам, старшине, сержантам, мичманам, прапорщикам. Документ зеленого цвета получают офицеры запаса, а также учащимся вуза, которые закончили военную кафедру, получили высшее образование.
В военном билете указывается стандартная информация – Ф. И. О., дата, место рождения, гражданство, образование, спортивный разряд, некоторые другие сведения:
- Антропометрические измерения — рост, окружность головы, размер противогаза, размер обмундирования, обуви;
- Решение призывной комиссии;
- Отметки о приёме, снятии с воинского учёта;
- Ранения, контузии;
- Отметки о прохождении альтернативной гражданской службы, должность, ВУС;
- Перечень вооружения, технического имущества, закреплённых за военнослужащим;
- Государственные (ведомственные) награды, знаки;
- Воинское звание, классность по специальности;
- Информация по пребыванию в запасе, прохождении военных сборов;
- Отметка о принятии военной присяги, принесении обязательства. Делается запись начальником штаба воинской части, следующего содержания: «К Военной присяге приведён (обязательство принес)». Указываются число, месяц, год.
Документ мужчине заменяет паспорт, поскольку содержит всю официальную информацию. Для получения военника необходимо предъявить копии паспорта, кода, документов об образовании, страхового свидетельства, о браке, рождении ребенка, регистрации, водительского удостоверения, справку с работы.
Ответственность работодателя
В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.
| Вид нарушения | Размер штрафа, рублей |
| Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет | 300 – 500 |
| Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место | 500 – 1 000 |
Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения.
Почему этот документ необходим при трудоустройстве в 2020 году
Военный билет и работа
С огромной уверенностью можно сказать, что приём на работу без военного билета на крупное предприятие или организацию практически невозможен. Компании беспокоятся о своей репутации, поэтому не станут лишний раз нарушать закон, тем более в такой ситуации, когда есть возможность нанять на работу сотрудника с военным билетом.
Не получится трудоустроиться и на государственную службу – в данном случае проверка документов будет проходить ещё строже.
Как устроиться на работу без военного билета? Только неофициально! Некоторые работодатели допускают неофициальное оформление, ведь это позволяет им получить рабочую силу, но не платить налоги за работников.
А вот для работника плюс в таком трудоустройстве только в том, что ему не нужно предоставлять военный билет. В остальном же, сплошные минусы:
- «серая» зарплата;
- отсутствие больничных;
- нет выплат при оформлении отпусков;
- работодатель может обмануть с зарплатой;
- никаких гарантий для защиты трудовых прав – без трудового договора доказать в суде работу на человека будет практически невозможно;
- стаж не начисляется и т.д.
Как видите, лучше иметь на руках военный билет и нормально работать, чем искать «мутные» и ненадёжные схемы для заработка.
Зачем работодателю военный билет
С помощью военного билета работодатель может значительно облегчить себе работу:
- в билете указывается категория годности мужчины, а значит, не нужно полностью проверять здоровье работника, чтобы убедиться в его пригодности к работе;
- военный билет подтверждает, что претендент на работу не уклонялся от армии, а значит, по этому вопросу проблем с правоохранительными органами у него нет;
- приём на работу мужчины, не предоставившего военный билет, грозит работодателю штрафом.
По закону, любая организация должна отчитываться перед военным комиссариатом о своих военнообязанных сотрудниках.
Ответственность за приём на работу без военного билета
За несоблюдение требований закона и приём на работу человека без предоставления военного билета, на работодателя может быть наложена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП говорит, что при несоблюдении требований трудового законодательства на работодателя может быть наложен штраф в размере:
- от 1000 до 5000 рублей на работников организации, ответственных за нарушение;
- на ИП от 1000 до 5000 рублей;
- от 30000 до 50000 на ЮЛ.
При совершении правонарушения вторично размер штрафа увеличивается.
Кроме того, за непредставление сведений в военкомат о работниках, которые состоят или должны состоять на военном учёте, на работодателя также накладывается административная ответственность на основании ст. 21.4 КоАП, согласно которой ему придётся заплатить штраф в размере от 300 до 1000 рублей.
Ответственность за отсутствие военного билета
Все мужчины должны состоять на военном учёте и иметь на руках военный билет (если они отслужили или не подлежат призыву на службу).
Отсутствие военного билета может быть расценено, как попытка уклониться от службы в армии, за что полагается уголовное наказание, и, согласно ст. 328 УК РФ мужчине за это грозит:
- штраф до 200000 рублей;
- штраф в размере ЗП или иного дохода за 18 месяцев;
- принудительные работы до 2-х лет;
- арест до 6-ти месяцев;
- тюремный срок до 2-х лет.
Эта статья применима в тех случаях, когда мужчина получал повестку в военкомат, но игнорировал её. Если повестки не было, то мужчина не может быть признан уклонистом и ему необходимо написать жалобу по данному факту в военкомат, указав в ней требование выдать военный билет (в случае, если вам уже исполнилось 27 лет). Если 27 лет мужчине ещё нет, то для получения военника придётся отслужить.
Если военного билета на руках у мужчины нет по причине утери документа или его порчи, ему также грозит ответственность по ст. 21.7 КоАП. Статья предусматривает наказание в виде штрафа от 100 до 500 рублей.
Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета
Соискатель не предъявил военный билет
По закону при заключении трудового договора работодателю обязаны предъявить документы воинского учет а ст. 65 ТК РФ; п. 28 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 (далее — Положение № 719); пп. 6, 17 приложения № 1 к Приказу министра обороны от 02.10.2007 № 400 :
• военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета;
• призывники — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
• призывников — мужчин в возрасте от 17 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе;
• военнообязанных, пребывающих в запасе, кроме достигших предельного возраста пребывания в запасе (для большинства это 50 лет), — мужчин, у которых есть военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а также женщин, имеющих военно-учетную специальность (например, врача, связиста), что видно из паспорта, где есть штамп «военнообязанная».
За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от 100 до 500 руб. ст. 21.5 КоАП РФ
Однако не забудьте сообщить в военкомат о приеме на работу такого человека в течение 2 недель. Кстати, сообщать нужно обо всех новых сотрудниках, подлежащих воинскому учету, независимо от того, срочный (в том числе при сезонной или временной работе) или бессрочный договор с ними заключен, основная это для них работа или работа по совместительств у подп. «а» п. 32 Положения № 719 .
Соискатель предъявил неправильно заполненный военный билет
Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп. 6, 7 ст. 8 Закона № 53-ФЗ ; подп. «а» п. 30 Положения № 719 .
Можно ли отказать в приеме на работу, если документы воинского учета неправильно заполнены, например в военном билете нет отметок о снятии и постановке на учет по месту пребывания (жительства)?
Нет, такого основания в ТК нет. К тому же правильность заполнения и наличие всех необходимых отметок в документах воинского учета никак не связаны с деловыми качествами работник а статьи 3, 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .
К деловым качествам относится способность человека выполнять работу по определенной должности с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (наличие профессии, специальности, квалификации) или личностных качеств (в частности, состояния здоровья, уровня образования, опыта работы по специальност и) ст. 64 ТК РФ; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 .
Но об обнаруженных неточностях нужно сообщить в военкомат в течение 2 недел ь подп. «а» п. 32 Положения № 719 . Также нужно проинформировать работника об обязательной личной явке в соответствующий военный комиссариат (или органы местного самоуправления) в целях уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учет а подп. «а» п. 32 Положения № 719 .
За несообщение таких сведений, а также сведений о приеме на работу сотрудников как с военным билетом, так и без него военный комиссариат может оштрафовать руководителя организации или работника, ответственного за военно-учетную работу, на сумму от 300 до 1000 руб. ч. 3 ст. 21.4, ст. 23.11 КоАП РФ
От лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах. Ведь они не состоят с работодателем в трудовых отношения х пп. 9, 27 Положения № 719 .
При приеме на работу иностранных граждан и лиц без гражданства не нужно требовать от них предъявления документов воинского учета. Также не нужно ставить таких работников на воинский учет. Ведь они не являются военнообязанными и не могут быть призваны на военную служб у статьи 65, 327.3 ТК РФ; п. 1 ст. 1 Закона № 53-ФЗ ; п. 1 ст. 15 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ .
Можно ли трудоустроиться
Тот, кто хоть раз устраивался на работу, знает, что для официального оформления на должность с гражданина потребуют предоставления определенного пакета документов. Перечень их может разниться в зависимости от организации и должности, на которую человек претендует, но законом установлен список документов обязательный для всех. Его можно обнаружить, если обратиться к ст. 65 ТК РФ.
В этот перечень в качестве обязательных входят документы, которые свидетельствуют о постановке на воинский учет:
- Военный билет – это документ, который должны получить граждане перед прохождением военной службы;
- Приписное свидетельство – это свидетельство, которое получает каждый юноша, достигший 16-летнего возраста и прошедший медицинскую комиссию.
Если претендент на должность не представит указанные документы, то работодатель имеет законное право отказать в трудоустройстве.
ФЗ № 53 определяет, что на воинском учете должны состоять все граждане кроме определенных категорий:
- Лица в данный момент, проходящие воинскую службу;
- Лица женского пола, которые не получили военно-учетную специальность;
- Граждане, находящиеся в местах лишения свободы по приговору суда;
- Лица, которые на основании Закона освобождены от необходимости становиться на воинский учет.
Теоретически официально трудоустроиться без предъявления военного билета и приписного свидетельства невозможно. Все потому, что отдел кадров после оформления на работу сотрудника призывного возраста обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Если подлинник документа по каким-то причинам отсутствует, то копия при трудоустройстве, вполне, может его заменить. Здесь законом не выставляется никаких препятствий. Важен сам факт наличия постановки на воинский учет.
Ряду структур, работа в которых по некоторым параметрам приравнивается к военной, требуемые документы необходимы не просто сами по себе. Обязательным условием будет и прохождение срочной службы в ВС. К таким можно отнести:
- Разнообразные охранные агентства;
- Подразделения, относящиеся к МВД;
- Ряд структур МЧС.
Плюс необходимо учитывать, что в военном билете содержатся сведения о состоянии здоровья его владельца. Что также обязательно при осуществлении некоторых видов деятельности.
Ответственность работодателя
Каждая организация обязана осуществлять учет своих сотрудников призывного возраста. Ответственным в этом вопросе считается руководитель структуры. Если предприятие большое, то для проведения процедур назначают отдельного сотрудника (или двоих, если количество работников, состоящих на воинском учете, превышает 2 тыс. человек).
Обязанностью таких лиц является:
- Проверка документов воинского учета. В первую очередь на их подлинность.
- Внесение сведений в личные карточки работников.
- Передача информации в военные комиссариаты. Если в районе расположения предприятия такие отсутствуют, то – в органы местного самоуправления.
Кроме сведений о лицах, устраивающихся на работу и состоящих на воинском учете, такие работники обязаны сообщать:
- Об увольнениях.
- О смене основных паспортных данных.
- О предположительно поддельных документах воинского учета.
Если все же организация примет на работу лицо, которое уклонилось от службы в армии и/или не состоит на воинском учете, то такое деяние будет расцениваться в качестве нарушения трудового законодательства. А это повлечет за собой следующие меры наказания:
- На юрлицо будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. В редких случаях деятельность организации могут приостановить на срок до 90 дней.
- Если ответственным будет признано должностное лицо, то это повлечет для него штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб.
Всем желающим уклониться от службы в армии, лучше не искушать судьбу
Даже если не брать во внимание этическую сторону вопроса, то в правовом плане полноценная жизнь в обществе таких граждан может быть очень затруднена
Какие ограничения накладывает
Возникновение возможных проблем при получении справки вместо военного билета во многом зависит от личных планов гражданина. Рассмотрим, какие ограничения могут ожидать мужчину в жизни.
Поскольку законодательством наложены определённые обязанности на предприятия, касающиеся воинского учета, то при трудоустройстве в обязательном порядке будет требоваться предъявление военника или выданной взамен его справки.
Возможно в некоторых организациях наличие справки устроит работодателя, но точно устроиться на работу без военника невозможно в такие учреждения:
- В силовые и правоохранительные подразделения подчиняющиеся МЧС и ФСБ.
- Под запретом баллотирование в городские органы власти или Госдуму.
- Согласно ФЗ № 192 от 14 июля 2017, лица со справкой не могут выполнять работы на госслужбе в течение десяти лет.
Это важно! Выявления факта трудоустройства гражданина со справкой в перечисленные организации имеет последствия для обеих сторон и послужит поводом для наказания лица, принявшего его на службу и к незамедлительному увольнению данного сотрудника.
Что же касается получения удостоверения водителя или же лицензии на оружие – наличие справки вместо военного билета, не является препятствием к данным процессам.
Наказание за нарушения
В Положении об учёте военнообязанных граждан прямо указывается на сроки уведомления местного военного комитета (в пункте номер 32). Работодатель в течение четырнадцати дней с момента заключения трудового контракта направляет необходимые сведения в военный комитет.
За этот же срок положено уведомить о допущенных руководителем нарушениях.
Штрафные санкции согласно КоАп (статья номер 21.4) налагаются на руководство организации или предприятия. Руководители выплачивают штраф в размере от трёх до десяти минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных правительством в текущем году. С января 2016 года один МРОТ — это сумма в размере 6 204 рублей.
Зачем требуют наличие документа при трудоустройстве?
Компания, которая берет на официальное трудоустройство мужчину, то должна получить данные из военного билета необходимые для передачи в военкомат.
Отсутствие документа имеет высокие риски для компании работодателя:
- Привлечение работодателя к ответственности;
- Обучение и дальнейшее нахождение сотрудника без документа чревато потерей его как работника, так как его в любой момент могут призвать к выполнению армейского долга.
В большинстве случаев работодатель не извещает потенциального сотрудника о причине отказа во избежание дальнейшего рассмотрения жалобы, которую он может подать в трудовую инспекцию.
Нужен ли такой документ при трудоустройстве
Законодательством предусмотрено при трудоустройстве гражданина в компанию у него обязательно попросят предоставить копию документа воинского учета. Здесь стоит отметить, что эта просьба не является обязательной и соискатель имеет право отказаться от предъявления.
Но при отказе специалиста в предъявлении документа работодатель обязывается обратиться в комиссариат для сообщения об это инциденте. Вся ответственность за нарушение будет наложена на организацию, которая приняла сотрудника, не предоставившего военный билет.
В ст. 65 ТК РФ есть перечень документации, которую потребуется работодателю при принятии на должность нового специалиста в постоянный штат своей организации. В 5 пункте данного положения закрепляется обязанность в предъявлении военного билета военнообязанными лицами. Он является обязательным и исключений в нем нет.
Для чего он требуется
Как уже было отмечено выше, военный билет требуется работодателем из-за положений в ст. 65 ТК. Под документом воинского учета имеется в виду данный документ или предусмотренный законодательством его аналог.
Из-за отказа соискателя предоставить военный билет, работодатель может не принять его на должность в соответствии с:
- Ст. 65 ТК РФ;
- Федеральный законом №53.
Стоит отметить, что действие этих актов распространяется только на военнообязанных граждан.
Предъявив этот документ во время устройства в организацию достигается сразу же несколько целей:
- Обеспечения контроля за военнообязанной частью граждан;
- Проводится учет трудящихся, которые уже отслужили или им только предстоит пройти призыв в вооруженные силы;
- Подтверждение наличия должной физической подготовки;
- Свидетельствует о нормальном здоровье соискателя.
При этом предоставление военного билета не ограждает от прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. Кроме того, его наличие разрешает претендовать на устройство в МВД, ГИБДД, охранную и пожарную службу.
До какого возраста понадобится предоставить
В РФ призыв в воинские части начинается с 18 и заканчивается 27 возрастом. Если по какой-то причине гражданин не прошел ее, то ему будет выдан военный билет с отметкой «увольнение в запас без призыва». Данный факт никак не отображается на требовании работодателя к предоставлению этого документа.
В рамках требования закона от 18 до 50 лет граждане, являющиеся военнообязанными должны предоставлять копию военного билета при трудоустройстве. Если же работодатель устроил на должность специалиста без этого документа, на него будет наложен административный штраф.
После 27 лет
Если гражданин не проходил срочную службу до 27 лет, то он уже не подлежит призыву. Здесь стоит отметить, что в этом случае ему также на руки будет отдан и военный билет. Но в нем будет отметка «о включении в запас без призыва».
В таком случае ему потребуется сделать копию этой страницы, а также страниц с отметками о снятии или постановки на учет и данными о нахождении в запасе.
После 50 лет
Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.
После же ему нет никакой нужды в этом, так как в отделе кадров компании даже не упомянут за него во время собеседования.
Военный билет как один из документов при приеме на работу
В соответствии с правовыми актами принадлежность гражданина к военнослужащим можно обосновать двумя документами – приписным удостоверением и военным билетом. Закреплено это положение статьёй 65 ТК.
Согласно Трудовому кодексу при трудоустройстве соискатель должен предоставлять оригинал бланка или его заверенную копию. Документ в некоторых случаях забирают под ответственное хранение, но чаще просто делают ксерокс для Ф2.
Какие страницы должны быть в предъявленной копии? Практически все, так как необходимо предоставить следующие данные:
- Хорошо различаемая серия и номер формуляра. При использовании этих данных можно определить подлинность этого документа.
- Выводы членов военкоматной комиссии.
- Информация о службе (дата призыва и увольнения, а также наименование части, в которой мужчина проходил службу).
- Личные сведения военнообязанного – ранения, присвоенные звания, полученные в период службы награды.
- О военном сборе обладателя ВБ.
- О зачислении в резерв (или наличии брони).
- Физические показатели.
- Штампы о предыдущей постановке и снятии на учёт.
То есть должны присутствовать все страницы формуляра. Если кандидат добровольно не предоставляет военный билет со всеми документами, то работодатель правомочен его запросить.
Таким образом, если бланк причисления к ВУ у соискателя отсутствует, то работодатель может отказать ему в трудоустройстве. При этом причина отсутствия документа не важна. Как правило, об истинных причинах непринятия на работу прямо не сообщается во избежание разбирательств с трудовой инспекцией.
Как получить без службы?
Существует несколько законных вариантов – альтернативная служба, военная кафедра при вузе, получение категории «В», «Д», согласно которым призывника отправляют в запас, имеют право призвать в случае войны, полностью признают негодным. Выдается военный билет, на комиссию мужчин не вызывают.
Получение военного билета по состоянию здоровья – один из лучших вариантов для тех, кто действительно имеет проблемы, кто хочет «скосить». Медицинская комиссия выносит решение на основании поставленных, подтвержденных диагнозов. Существует перечень заболеваний, при которых призывника отправляют в запас либо признают негодным.
К ним относятся:
- Излеченный туберкулез легких, активный в закрытой форме, без распада ткани легких;
- Инфекционные болезни, которые не поддаются либо плохо поддаются лечению;
- Различные виды микозов, кандидоз внутренних органов;
- Первичный, вторичный, скрытый сифилис;
- Доброкачественные новообразования с нарушением функций органов;
- Эндокринные патологии, провоцирующие нарушение работы желез;
- Злокачественные новообразования после лучевой, цитостатической терапии;
- Невротические расстройства, вызванные сильным стрессом;
- Болезни кроветворения, вовлекшие в патологический процесс иммунную систему;
- Психические расстройства, спровоцированные приемом алкоголя, наркотиками;
- Легкая степень выраженности умственной отсталости;
- Эпилепсия, что сопровождается единичными припадками;
- Умеренно выраженные расстройства личности;
- Болезни периферической нервной системы;
- Глаукома, близорукость свыше 6 диоптрий, астигматизм, дальнозоркость от 8 диоптрий;
- Болезни центральной нервной системы;
- Хронический средний отит, полипы, грануляции в барабанной полости;
- Сосудистые заболевания с незначительным, умеренным нарушением функций;
- Повреждения аорты, магистральных сосудов, повлекшие нарушения кровообращения;
- Умеренное, незначительное нарушение функций носового дыхания;
- Легкая сердечная недостаточность, гипертония I степени;
- Геморрой с обострениями, выпадением узлов;
- Бронхиальная астма легкой, средней степени;
- Болезни кожи хронического характера;
- Болезни суставов, хрящей, позвоночника;
- Отсутствие более 10 зубов на одной челюсти;
- Патологии органов ЖКТ, требующие продолжительного лечения, с частыми рецидивами.
Комиссии необходимо предоставить копию медицинской книжки со всеми заключениями специалистов, результаты обследования. Призывника могут отправить на дообследование для подтверждения диагноза, уточнения. Изначально может быть присвоена категория «Г» с предоставлением отсрочки на 6-12 месяцев. Если на повторной комиссии состояние не нормализуется, присваивают другую категорию – «В» или «Д».
Для чего его требуют работодатели
Деятельность каждого предприятия строго регламентирована законами РФ. При этом форма собственности не имеет значения. Учреждения, имеющие государственное подчинение или СПБ, подотчетны различным госструктурам согласно своему профилю работы, но объединяет все компании – комиссариат. Существует закон «О воинском учёте», согласно которому организации всех форм собственности обязаны его вести.
Начинается процедура с ознакомления с ВБ работника, после чего следует постановка его на учёт предприятия с занесением сведений о военнообязанном лице в соответствующую форму отчётности. Эти сведения передаются в райвоенкомат, а поскольку воинский билет отсутствует, то выполнить это требование законодательства просто не могут. Невыполнение этого алгоритма действий влечёт за собой ответственность руководителя за нарушение закона.
То есть сразу два закона регламентируют действия работодателей при приёме на работу лица, являющегося военнообязанным.
Что грозит организации при трудоустройстве человека без предоставления военника?
- За нарушение законодательства, а именно ст.65, работодателю предусмотрено наказание в виде административного штрафа. В соответствии со ст. 5.27 КоАП размер которого колеблется: для лиц ИП от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей и для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
- За непредоставление информации военному комиссариату с работодателя возьмут штраф, предусмотренный пунктом 3 статьи 21.4 КоАП в размере до 10 МРОТ.
Можно ли официально получить работу не предоставив ВБ? Скорее всего, нет, так как перечисленные последствия трудоустройства лица без военного билета не нужны ни одному работодателю. Поэтому чаще всего, отсутствие подобного бланка способствует решению об отказе претендента в трудоустройстве. При этом истинная причина обычно не раскрывается. Связано это с тем, что устраиваться в компанию без военника не возбраняется. Законом этот отказ не регламентирован, и его можно обжаловать в установленном порядке.
Для чего нужен документ?
Что делать, если нет билета
Найти работу, устроившись официально, по всем правилам, не имея военного билета невозможно, поэтому стоит заблаговременно побеспокоиться о получении важного в дальнейшем документа. Существует несколько способов не столкнуться с проблемой:
- отслужить положенный год;
- дождаться 50-ти лет, автоматически снимаясь с учета;
- получить «корочку» с непризывной категорией, позволяющей избежать армии.
Ждать возраста, когда можно не бояться повесток, чтобы после этого искать работу, не лучший вариант. Отправляться по призыву в часть, оставив все планы на 12 месяцев, готов не каждый молодой человек.
Это оптимальный выход для тех, кто не собирается связывать жизнь с армией, получить документ, забыв о проблеме, как можно трудоустроиться в дальнейшем на успешную работу, приносящую желаемый доход, без военника.
Неразумно пытаться приобрести «корочку» у мошенников, просто потеряв деньги, пробовать дать взятку в комиссариате, придумывать несуществующие болезни. Нарушив закон, можно понести серьезное наказание, потеряв все шансы найти хорошее рабочее место в будущем.
Самый разумный способ, получить документ с пометкой, позволяющей беспрепятственно занять понравившуюся вакансию, избежав армии. Военкоматы неоднозначно относятся к новобранцам, не желающим почувствовать на себе суровые армейские будни. Самостоятельно отстоять свои права удается не всем, поэтому лучше воспользоваться услугами, знающих все тонкости в данной сфере, профессионалов.
Помощь «Военно-врачебной коллегии»
, оказывает всестороннюю поддержку обратившимся за помощью призывникам уже более 10-ти лет. Работающие в нашем штате военные юристы, квалифицированные медицинские работники готовы помочь в получении военного билета.
Бесплатная первая консультация, индивидуальный подход к проблеме каждого, предоставление гарантий, безупречная репутация делают нас лучшими среди конкурентов.
Позвоните по указанному телефону или заполните заявку на сайте, и мы возьмем на себя решение Вашей проблемы.
