Краткое содержание
Вопросы
1. Если оба супруга военнослужащие, обязаны ли им предоставлять отпуск в одно время?
1.1. Если оба супруга военнослужащие, обязаны ли им предоставлять отпуск в одно время? —скажем так не обязаны. а могут предоставить в одно время.
2. Я учитель в школе, мой супруг военнослужащий. Отпуск ему предоставляют с 20 июня 2019 года. Директор школы не хочет отпускать меня с 20 июня, а раньше с 10 июня. Справку с работы мужа я предоставила. Как мне поступить, нарушает ли директор мои права и закон.
2.1. Уважаемая Наталья Михайловна, выход в отпуск осуществляется по графику принимаемому в конце предыдущего года. Он обязателен для обеих сторон трудовых отношений.
3. Я и супруга военнослужащие (офицеры). Мы хотим вместе пойти в отпуск в июне, но командование не предоставляет мне отпуск в июне, а супруге предоставляет. Совместно отпускать не хочет. Утверждает, что супруга должна подстраиваться под меня. У кого то из супругов есть приоритет?
3.1. Здравствуйте. Приоритета нет ни у кого.
3.2. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим — супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно. Таким образом, как Вы, так и Ваша супруга вправе рассчитывать на предоставление командованием воинской части ежегодного отпуска совместно и в одно время.
4. В какое время года предоставляется основной отпуск военнослужащим супругам по их желанию или нет?
4.1. Добрый день. Право на отпуск зависит не от времени года, а от отпуска вашего супруга — вы можете воспользоваться своим правом на отпуск одновременно с отпуском супруга. В соответствии со ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»: 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
5. Мой супруг военнослужащий, имеет 3 детей (1 го ребенка-от предыдущего брака и 2 х — в нынешнем браке). По закону «о статусе военнослужащего» гласит: — Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. Может ли супруг настаивать на отпуске в летнее время.
5.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель, у вашего супруга 2 детей, у третьего ребёнка, есть его родная мать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
5.2. Если дети от первого брака проживают с ним и находятся на его иждивении и воспитании то вы вправе требовать для вас удобного летнего графика отпуска… но если же дети не с вами… о чем разговор?
6. З месяца назад я вышла из декретного отпуска. Мой супруг военнослужащий. Сейчас ему предоставляется отпуск. Я хочу пойти в отпуск одновременно с ним. Но в отделе кадров на моей работе мне отказывают. Правомерно ли это? Что мне делать в такой ситуации? Работаю я в бюджетной организации. Спасибо.
6.1. Добрый день! В соответствии со ст 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ввиду того, что Вами не отработан вышеуказанный срок, Вам было отказано. Учитывая вышеизложенное, Вам еще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
7. Обязаны ли предоставить отпуск в одно время, если оба супруга военнослужащие и служат в разных подразделениях. И кому с кем должны предоставлять отпуск: жене предоставляется отпуск в тоже время, что и у мужа или мужу предоставляется отпуск в тоже время, что и у жены?
7.1. Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае обязаны конечно. Рапорт о предоставлении отпуска на период нахождения в отпуске супруга в данном случае может подать любой супруг-военнослужащий Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
8. Распространяется на полицейских действие Федерального закона «О статусе военнослужащих»? В частности пункт 11 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» отпуск по ее (его) желанию должен предоставляться одновременно с отпуском супруга (и)
Предоставление отпусков женам военных
Необходимость пребывать вместе с мужем существенно затрудняет для женщины поиск работы, а если её удалось найти, то остаётся очень мало времени на общение с мужем, поскольку военные имеют плотный график. Именно потому законодательством дана возможность всей семье собираться хотя бы во время отпусков. Для этого Федеральным законом № 76, а точнее, его одиннадцатой статьёй, женщине гарантируется возможность взять отпуск в то же время, что и её мужу. Если работодатель откажет ей в этом праве, то на него можно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать в суд.
Как же обычно реализуется право на одновременный отпуск? Каждая компания обязана до середины декабря разработать график отпусков на следующий год, по возможности учитывая пожелания сотрудников, но также исходя и из того, чтобы компания могла бесперебойно функционировать.
Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения. Дело здесь в том, что, когда в следующем году будет отпуск у военнослужащего к этому моменту обычно ещё неизвестно, соответственно, нет возможности и составить график с учётом этого. Помимо этого, даже если время отдыха супруга уже известно, оно впоследствии может быть перенесено – в таком случае и жена может перенести свой, что не требуется согласовывать с начальством, поскольку права отказать оно не имеет.
При этом женщина вовсе не обязана уходить в отпуск в одно время с супругом, и при желании может взять его и в другой месяц. Как видно, предоставление отпуска жёнам военнослужащих регулируется довольно гибко.
Отметим: хотя после выхода военного в отставку многие льготы сохраняются как за ним, так и за его супругой, но эта прекращает своё действие, как и другие относящиеся к трудовым.
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске
Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца. Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.
Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.
ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца. Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем
Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск
Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск.
Женам военнослужащих отпуск вместе с мужем
Чтобы получить отпуск в удобное время, достаточно обратиться с заявлением к начальству организации или компании.
В соответствии со ст. 123 ТК, речь идет как раз об исключительном случае, который не подпадает под действие основной нормы. Супруги, жены военных могут претендовать на включение в график на льготных основаниях. То есть, на отдых они могут уходить в то время, когда в отпуск идет супруг.
В норме п. 11. ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» говорится о равной длительности отпусков военного и его супруги. Значит ли это, что жена может получить отпуск сверх положенного по закону только в силу статуса супруги кадрового военного? И да, и нет.
Действительно, претендовать на продление отдыха можно. Но тут в дело как раз вступает ст. 128 ТК РФ, которая регламентирует отпуск за свой счет.
По установленным нормам, жена может получить отпуск сверх положенного, но только без сохранения заработной платы. Простой пример.
На основании выслуги лет, особенностей условий службы, военный получает 45 дней отдыха. Его жена в силу трудового стажа, прочих особенностей может претендовать на 30 дней. Что из этого следует?
Жена военнослужащего может отгулять отпуск вместе с супругом. Она подает заявление и ее включают в график, с работы она уходит день в день, когда в отпуск отправляется муж.
30 дней положены по закону, по нормам трудового законодательства. Оставшиеся 15 суток женщина может отгулять за свой счет, сославшись на 128 ст. или же выйти на работу. И то, и другое — ее право.
Порядок предоставления отпуска
Процедура оформления предстоящего отпуска для жены военного в целом производится согласно обычному порядку, установленному нормами трудового законодательства:
- Женщина наравне с остальными сотрудниками должна быть включена в график отпусков, утвержденный по месту ее трудоустройства.
- В случае если период из данного графика не совпадает с отпуском мужа и его требуется перенести, то женщина должна написать заявление с просьбой о переносе и объяснением причин. Это позволит действовать согласно законодательству и получить право на отпуск в период времени, согласованный с супругом.
- Если муж получает отдых раньше того момента, когда он должен наступить по графику жены, ей тоже следует написать заявление и прописать новые обстоятельства, возникшие помимо ее воли как работника.
Все остальные документы на предоставление отдыха оформляются по стандартной схеме. Если указанная в них информация достоверна и не содержит ошибок, руководителем подписывается заявление, а отдел кадров выпускает соответствующий приказ.
После издания приказа, на его основе осуществляется начисление отпускных выплат. Эта процедура должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха (согласно ч. 9 ст.136 ТК РФ). Для того чтобы работодатель успел оформить все документы и провести финансовые расчеты, само заявление на отпуск следует написать не позже, чем за 3 дня до момента его начала.
Законодательно прописанных сроков, ограничивающих время подачи заявления супруги военнослужащего на предоставление отпуска вместе с мужем, не установлено. Но на практике, чтобы не создавать конфликтные ситуации со стандартными нормами трудового права, рекомендуется известить руководство организации-работодателя как минимум за две недели до начала намеченного отпускного периода.
Оплачиваемый отпуск
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска работникам гарантировано Конституцией России. Согласно статье 114 на все время пребывания сотрудника в таком отпуске за ним сохраняется его должность и средняя заработная плата. Порядок предоставления оплачиваемых отпусков различным категориям граждан регулируется статьями Трудового Кодекса РФ. Условия его предоставления могут различаться в зависимости от конкретных вариантов трудоустройства, и зависят главным образом от накопленного отпускного стажа работника.
Расчет оплаты отпускных производится за период в последние 12 месяцев работы либо за все отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный календарный год. Учитываются при расчете выплат как оклад, так и суммы премий, полученных работницей за это время. Исходя из общей суммы высчитывается среднедневной заработок и умножается на общее количество предоставляемых дней оплачиваемого отпуска.
Отпуск без содержания
Оформления отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено по инициативе самого работника как дополнительное время отдыха, которое может понадобиться для решения семейных или личных вопросов. Для одобрения со стороны работодателя в этом случае требуется наличие особой причины, которой в полной мере является желание жены военнослужащего провести отпуск в одно время с супругом.
Как указывалось выше, такое желание имеет под собой законодательно закрепленную основу, не допускающую отказа в реализации данного права. Супруги тех, чья служба проходит в воинских частях, могут рассчитывать на обязательно предоставляемый им ежегодный отдых без оплаты на срок до двух недель в году. Они могут оформлять весь этот льготный период единовременно или брать его частями в течение года.
По приказу директора административный отпуск отражается в табеле соответствующими символами. Применительно к женам армейцев, получивших отпускные дни «без содержания», эти обозначения проставляются как ОЗ. Так принято для обязательных отпусков особых категорий работников согласно классификации, общепринятой на территории Российской Федерации. Это позволяет не путаться как самим работодателям, так и проверяющим органам в случае проверок.
Отпуск военнослужащего по семейным (личным) обстоятельствам
Продолжительность отпуска военнослужащего по семейным, личным обстоятельствам, составляет не более 10-и суток без учета времени проезда, перелета. Вопрос регламентируется ст. 10. ФЗ-76.
Чтобы отлучиться со службы по такому основанию, нужно представить доказательства сложного положения (до или уже после получения отпуска, по факту).
В числе неблагоприятных событий могут быть:
- Смертельно опасные болезни или гибель близких родственников.
- Стихийные бедствия, которые нарушают порядок жизни родных военного.
Также прочие ситуации, которые не включены в перечень. Считать ли причину уважительной, решает командование военной части. Служащий подает рапорт.
Сроки могут быть увеличены при выслуге более 20 лет или приближении к предельному возрасту службы (до 30 суток в целом).
Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу
Правила предоставления отпусков регулирует глава 19 ТК РФ. В частности в ней определен порядок ухода в отпуск для жен военнослужащих. Напрямую правила трудового отпуска для данной категории работников в кодексе не предусмотрено. Однако в тексте этого нормативного акта указано на то, что очередность трудовых отпусков для некоторых работников может быть регламентирована другими законодательными актами.
В отношении жен военнослужащих действует ст. 11 закона № 76-ФЗ. Там указаны несколько основным правил отпуска для этой категории работников:
- Жена военнослужащего может получить отпуск одновременно со своим мужем.
- Этой льготой она может воспользоваться по своему желанию.
- Если трудового отпуска ей не хватает, то остальные дни можно взять за свой счет.
Рабочее время сотрудников силовых структур не нормировано. А составленный заранее график отпусков, может быть, передвинут из-за различных обстоятельств.
Поскольку условия службы достаточно трудны и у военнослужащих нередко не хватает времени для нормального общения с семьей, законодатели предусмотрели возможность совмещения трудовых отпусков для военных и их супругов.
Такое совмещение трудовых отпусков не является обязательным.
Трудовой отпуск жене военнослужащего совпадающий с отпуском ее мужа предоставляется только по ее желанию. Женщина может и не захотеть проводить отпуск вместе с мужем.
Если о датах трудового отдыха военного известно заранее, то отпуск для жены можно запланировать в графике отпусков. Таким образом, будет соблюдено законодательство, и наниматель будет знать заранее о датах отсутствия наемного работника.
В других случаях, трудовой отпуск супруге предоставляется по заявительному принципу. О своем желании провести отпуск вместе с мужем, жена военнослужащего извещает нанимателя путем письменного заявления. Текстовка этого документа стандартна «прошу предоставить трудовой отпуск с… по… на основании ст. 11, закона № 76-ФЗ».
Кроме заявления понадобится два документа — свидетельство о браке и справка с места службы мужа о датах трудового отпуска.
Препятствовать такому желанию работника, являющегося супругом военнослужащего, работодатель не имеет права.
Это прямое нарушение трудового законодательства. Причем уйти на совместный трудовой отдых супруга сотрудника силовых структур может независимо от стажа работы. Отпуск положен жене военнослужащего даже в том случае, если она отработала меньше 6 месяцев.
Особенности предоставления льгот
В статье 123 ТК РФ указано, что график отпусков на предприятии должен быть утвержден до 15 декабря. Отпуск супруг военных регламентируется также этим документом. Однако вне зависимости от того, что указано в графике, жены могут получать отпуск в другое время. В ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.
Рассмотрим основания для предоставления льготы:
- Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
- Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.
Из этих ограничений следует, что супруга не может запланировать свой отдых на время отдыха мужа. По этой причине и была введена льгота.
Жена военного, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа. Предварительного согласия руководства получать не требуется. Однако это право, а не обязанность женщины. Рассматриваемая льгота предоставляется по пожеланию сотрудницы. Женщина может оформить отпуск немного позже даты отдыха супруга. Актуально это в том случае, если, к примеру, ей нужно закончить срочную работу.
К СВЕДЕНИЮ! Длительность отдыха военного лица составляет 45 суток, а гражданского – 28 суток. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой период отдыха за счет административного отпуска. Он оформляется для покрытия разницы в отпускных периодах на основании статьи 128 ТК РФ. Дополнительное время оплачиваться не будет.
ВАЖНО! Если супруг ушел с военной службы, воспользоваться рассматриваемой льготой будет невозможно. Она предоставляется только супругам действующих военных
Как происходит оформление
Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.
Им является специальная справка, выданная по месту службы супруга.
Эта справка содержит следующую информацию:
- звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
- подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
- ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
- отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
- указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
- подпись командира.
Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:
- В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
- Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
- В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
- Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
- В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
- Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.
К готовому заявлению, кроме указанной справки, прилагается свидетельство о заключении брака и приказ с места службы супруга (подтверждающий факт предоставления ему отпуска).
Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.
Готовый приказ является основанием для создания записки-расчёта и начисления, положенных по закону отпускных средств.
При расчётах учитывается последний год трудовой деятельности (12 рабочих месяцев) либо фактически отработанное время, если отпускной стаж у сотрудницы меньше одного года. К размерам оклада за расчётный период суммируются все дополнительные начисления (например, премиальные выплаты), полученные работницей.
Что касается дней, не входящих в оплачиваемый период отдыха, они предоставляются без оплаты.
Например, для женщины, занятой трудовой деятельностью на промышленном предприятии всего один год, начисляется 24 дня оплачиваемого отдыха. А её супруг, имеющий выслугу в тринадцать лет, получает 35 дней. Следовательно, жене будет оплачено 24 дня отдыха и ещё 11 дней она получит без оплаты.
С нашей помощью вы сможете посчитать трудовой стаж .
Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье .
Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.
Как происходит оформление?
Чтобы получить право на льготное предоставление отпускного периода жене военного необходимо к своему заявлению присовокупить документ, подтверждающий уважительную причину такого оформления.
Им является специальная справка, выданная по месту службы супруга.
Эта справка содержит следующую информацию:
- звание, фамилию, имя и отчество супруга (например, справка выдана прапорщику Шматкову Николаю Ивановичу);
- подтверждение факта его нахождения на службе и предоставления ему очередного отпускного периода (указывается дата первого отпускного дня и количество предоставленных суток, а также последний день отдыха);
- ФИО жены и отсылку на федеральное законодательство, а именно на 11-ю статью ФЗ под номером 76 (пишется, что супруга имеет законное право на получение отпускного периода одновременно с мужем, а продолжительность отдыха для жены должна равняться отпускному периоду супруга);
- отдельное указание на возможность предоставления дней без оплаты, если общая продолжительность отпускного периода будет больше установленных норм;
- указание на то, что этот документ выдан для предъявления по месту работы жены;
- подпись командира.
Заявление, подаваемое сотрудницей с просьбой предоставить отпускной период одновременно с мужем, имеет свои характерные особенности. Его структура отличается от стандартного заявления и содержит следующие пункты:
- В шапке указывается наименование организации или предприятия, вписывается ФИО руководителя и название его должности. Ниже указывается, от чьего имени подаётся этот документ (ФИО работницы и её должность, можно указать адрес постоянного места проживания).
- Под названием документа размещается просьба, разбитая на несколько логичных пунктов.
- В первом из них указывается номер части, в которой служит супруг, его звание, фамилия, имя и отчество. Также даётся информация по отпускному периоду мужа (например, «будет предоставлен или уже предоставлен отпускной период с 1 мая по 29 июня 2016 года»).
- Во втором пункте даётся отсылка на законодательство (согласно с 11 пунктом, одиннадцатой статьи ФЗ под номером 76 и 122-й статьи Трудового законодательства прошу предоставить мне отпускной период одновременно с супругом). Далее указывается продолжительность отдыха в сутках, дата его начала и завершения.
- В третьем пункте (приложении) перечисляются подтверждающие документы (в том числе справка с места службы супруга).
- Внизу ставится дата написания заявления и подпись сотрудницы.
К готовому заявлению, кроме указанной справки, прилагается свидетельство о заключении брака и приказ с места службы супруга (подтверждающий факт предоставления ему отпуска).
Далее оформление производится по общим правилам. Руководитель организации или предприятия знакомится с зарегистрированным заявлением и накладывает на него свою резолюцию. После чего сотрудниками кадрового отдела готовится бланк приказа. Этот заполненный документ подписывает как руководитель, так и работница, подавшая заявление.
Отпуска супругам военнослужащих
Заключая брачный союз с военнослужащим, жена автоматически получает особый статус, хотя сама может и не иметь отношения к ВС РФ. Права жены военного многогранны и захватывают не одну сферу жизни, одним из них является возможность оформления отпускного периода совместно с мужем, ориентируясь на его возможности.
Трудовой кодекс разграничивает отпуска на:
- Очередные, которые выдаются ежегодно и оплачиваются по среднему. Их длительность не может быть меньше 28 календарных дней.
- Дополнительные, которые также оплачиваются, но положены далеко не всем.
- Без сохранения, которые берутся при наличии особых семейно-бытовых проблем или при рождении ребенка, бракосочетании и смерти родственников.
Льгота на одновременный отдых с мужем и подстраивание отпускных дат под его график распространяется только на оплачиваемые отрезки. Дни, взятые мужчиной за свой счет, не являются основанием для получения идентичного количества отпуска его женой. Она имеет право обратиться к своему работодателю в стандартном порядке с просьбой о предоставлении ей внеочередных отгулов, но ориентироваться в своем решении руководитель будет исключительно на производственные возможности и статьи законодательства.
Правовая база
Трудовые отношения в Российской Федерации в большей своей части регулируются Трудовым кодексом. Глава 19 этого документа полностью посвящена отпускам и разъяснению по их выдаче. Жена военнослужащего, которая работает не в ВС, а на государственных или частных предприятиях, подчиняется полностью нормативам, изложенным в ТК РФ. В статье 123 регламентируется очередность предоставления основных и дополнительных отпусков. В последнем пункте статьи дается ссылка на то, что стандартный порядок выдачи может быть нарушен, если это будет предусмотрено иными действующими нормативными актами РФ.
Служащие в рядах ВС лишь в малой степени ориентируются на статьи ТК РФ. Их основным законодательным документом является Федеральный закон «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. В статье 11 этого документа прописываются условия реализации права на отдых. В пункте 11 устанавливается, что жены военнослужащих имеют законную возможность требовать переноса своего отдыха на иное время, удобное для ее супруга.
Кто имеет право на льготы
Как оформить
В целом оформление отпуска военным похоже на процедуру выхода в отпуск у гражданских лиц, но имеет свои особенности.
- Ознакомление с утвержденным начальством графиком отпусков.
- Написание рапорта о предоставлении отдыха и передача его командиру части.
- Согласование начальством поданного рапорта и передача докумета в кадровое подразделение для оформления соответствующего приказа.
- Копии приказа направляются в бухгалтерию, которая производит расчет и начисление отпускных, и в часть для уведомления военнослужащего.
В подаваемом рапорте указывается: ФИО заявителя (военнослужащего), адресата (командир части), прошение о предоставлении того или иного вида отпуска (указывается какой именно), причина ухода на отдых, продолжительность отсутствия на службе, подпись и дата.
Также дополнительно можно попросить оплатить дорогу, предоставить материальную помощь. При необходимости к рапорту прикладываются необходимые подтверждающие документы – медицинские заключения, справка-вызов из учебного заведения и другие.
Непосредственно перед самим убытием военнослужащий должен:
- получить отпускные документы, выдаваемые на основании приказа и дающие основание покидать войсковую часть;
- оставить отметку в документах на КПП.
Отпускные средства бухгалтерия должна выплатить военному не позднее, чем за три дня до его ухода на отдых.
Вследствие сложной, опасной и ненормированной деятельностью государством для военнослужащих предусмотрены несколько видов отпусков. При этом продолжительность отдыха варьируется и зависит от нескольких условий, например, срока и место службы, категория военного и других.
Также отдых у военных имеет некоторые ограничения, например, он не компенсируется денежными выплатами. Порядок оформления схож с процедурой для гражданских лиц, но имеет свои тонкости и нюансы.
Отпуск у военнослужащих
- Виды отпуска в армии
- Отпуск контрактника
- Дополнительный отпуск
- Порядок предоставления
- График
- Продолжительность отдыха контрактника в 2020
- Видео по теме
Военнослужащие, в понимании некоторых обывателей – это те, кто обязан каждую минуту быть на страже государственных интересов и выступать защитниками Отечества. Но поскольку военные – такие же люди, как и остальная часть населения, то им также нужен отдых.
Право на отдых закреплено в Конституции для всех граждан страны. Отпуск в армии определён на законодательном уровне. Существует регламент предоставления периодов для отдыха, при которых военных освобождается от службы. Перерывы в службе предназначаются как обычный отдых, но также предусмотрено освобождение от работы для решения личных вопросов.
Отпуск военнослужащего по контракту имеет свои определённые условия предоставления, согласно положению, и длительность назначения. Воинское дело зачастую сопряжено с эмоциональными нагрузками, выполнение боевых задач может повлечь причинение вреда здоровью и физическим данным.
Поэтому российским законодательством для контрактников предопределены особые правила режима отдыха.
