Отпуск у военнослужащих с последующим увольнением

Отпуск при увольнении военнослужащего с военной службы

Основным документом, регулирующим вопросы предоставления отпусков военнослужащим по контракту и срочной службы, является Положение о порядке прохождения военной службы (далее по тексту — Положение).

Согласно п. 16 ст. 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

В соответствии с п. 3 ст. 29 Положения в год в год увольнения военнослужащего по контракту с военной службы основной отпуск исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. При этом неполные сутки и месяцы округляются в сторону увеличения.

Итого, военнослужащему как увольняемому так и состоящему на военной службе командир воинской части долже предоставить с учетом дополнительного времени отдыха не более 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Но это не считая дополнительных суток отпуска, которые в счет основного отпуска не засчитываются.

Статья 31 Положения к дополнительным отпускам причисляет, в том числе, отпуска, установленные для военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях на территориях других государств, указанных в Федеральном законе «О ветеранах». При этом, той же статьей закона определено, что дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы предоставляются военнослужащим в полном объеме. То есть если военнослужащий увольняется в конце февраля тг., ему обязаны: — насчитать основной отпуск за 2 месяца военной службы, — добавить, при наличии, дополнительные сутки отдыха за службу в нарядах, исполнение обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, — прибавить к основному отпуску дни за особые условия службы и службу с особыми климатическими условиями, — предоставить дополнительный отпуск за участие в боевых действиях.

Соответственно, исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится после окончания отпуска с учетом дополнительных дней, которые военнослужащему предоставили в соответствии с действцуующим законодательством. При этом, дни нахождения в отпуске, предоставляемом по увольнению, засчитываеются в срок военной службы и соответственно влияют на выслугу лет военной службы для начисления пенсии. А на момент окончания военной службы, совпадающей с датой исключения военослужащего из списков части военнослужащий должен быть удовлетворен денежным довольствием в полном объеме.

При не соблюдении порядка увольнения военнослужащего, увольнения его без полного расчета по денежному и вещевому довольствию, а также без предоставления положенных в году увольнения отпусков военнослужащий в судебном порядке подлежит восстановлению в списках воинской части с целью устранения нарушений законодательства.

Учебные отпуска

Военнослужащие по контракту имеют право на предоставление учебных отпусков

в целях подготовки к вступительным экзаменам (экзаменам), а также их сдачи:

• — в военные учебные заведения, в адъюнктуру, военную докторантуру, а также в период обучения в них;
• — в образовательные организации высшего образования с обучением без отрыва от исполнения служебных обязанностей (по заочной либо очно-заочной форме обучения), а также в период обучения в них.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту, за исключением военнослужащих, имеющих офицерское звание, отслужившим не менее 3 лет, регламентируется постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. № 1155 «О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

В целях подготовки к сдаче вступительных экзаменов, в том числе в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляются учебные отпуска продолжительностью:

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

• — для сдачи вступительных экзаменов, — 30 дней;
• — для сдачи вступительных экзаменов, при наличии частично сданных кандидатских экзаменов — 10 дней на каждый оставшийся экзамен.

В том случае, если военнослужащий зачисляется в адъюнктуру или военную докторантуру без вступительных экзаменов, то учебный отпуск не предоставляется.

Следует отметить, что продолжительность учебного отпуска должно быть увеличено на количество дней, необходимых для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Во время прохождения военнослужащим обучения в адъюнктуре, военной докторантуре по заочной форме обучения ему должны быть предоставлены отпуска:

• — для подготовки — один свободный день в неделю, за исключением выходных или праздничных дней, в том числе на четвертом году обучения по желанию адъюнкта или докторанта могут быть предоставлены два свободных дня в неделю.
• — для сдачи кандидатских экзаменов, а также для подготовки диссертационного исследования — 30 дней ежегодно, без учета времени, необходимого для проезда.

Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2018 году

Продолжительность отпуска

Документальное оформление процедуры

Дополнительные отпуска военнослужащим:

Отпуск при увольнении военнослужащего

Предоставление отпуска военнослужащим регламентировано Положением “О порядке прохождения военной службы”. Отпускной период увеличивается в зависимости от выслуги, может изменяться от 30 до 45 суток. В особых ситуациях период отдыха увеличивается на 15 дней, если несение службы связано с опасными или тяжелыми условиями. Отдых допускается разбивать на несколько частей, но не менее 15 суток, по рапорту военнослужащего и с разрешения командования. Если военнослужащий имеет несколько оснований для продления отдыха, то суммарное исчисление не может превышать 60 дней.

По просьбе военнослужащего он может в течение года использовать отпускные дни в качестве дополнительных дней отдыха. Учет предоставленных дней отдыха ведется отдельным документом, при наступлении очередного отпуска производится перерасчет. Время в пути до места отдыха и обратно представляет собой дополнительные дни, на которые увеличивается отпуск.

Если по прибытии на место назначения возникли объективные обстоятельства продления срока отдыха, он может быть увеличен, но не более, чем на 10 дней. Разрешение на продление срока выдает военный комиссар местности, с уведомлением командования. При возникновении объективных обстоятельств отпуск переносится на следующий год по согласованию с начальником.

Отпуск для контрактников и срочников

Порядок оформления отпуска

Контрактников

Для того, чтобы воспользоваться отпуском лицу проходящему службу по контракту требуется предоставить командиру части рапорт. Этот документ должен содержать информацию не только о самом военнослужащем, но и о его семье, а также виде отпуска. Рапорт должен быть заполнен в следующей последовательности:

• Данные о командире части, которому направляется рапорт должны быть расположены в правом верхнем углу документа.
• Далее ниже по центру должно быть указанно наименование подаваемого документа.
• Следом указывается информация о виде предоставляемого отпуска, а также период (дата начала и конца отпуска) и местом выезда.
• Указывается информация из выписки проездных документов на самого военного и членов его семьи. Также указывается место прибытие и вид транспорта.
• Если требуется, то пишется ходатайство о материальной помощи на членов семьи военнослужащего или на санаторно-курортное лечение.
• Указываются данные всех членов семьи военного.

В данном документе также прописывается точный адрес по которому будет находиться военный во время своего отпуска.

Также следует прописать всю информацию о том лице, которое будет замещать контрактника в то время когда он будет находиться в отпуске.

В конце документа прописывается дата подачи рапорта, ФИО, звание и должность военнослужащего и ставиться его подпись.

После того как документ был надлежащим образом оформлен его следует передать на рассмотрение начальству. В том случае, если командир части принимает положительное решение, то военному перечисляется компенсация стоимости проезда до места проведения отпуска.

Солдат срочников

Солдаты проходящие срочную службу получили урезанные права на получение отпуска. Официально отпуска у них нет и это понятно ввиду непродолжительности периода несения ими военной службы.
Однако есть ситуации при которых и они могут получить отпуск:

1. В связи с болезнью (для этого следует подать соответствующий рапорт и приложить к нему листок о нетрудоспособности).
2. Также получить отпуск солдат срочник может по особому распоряжению вышестоящего начальства.
   Порядок оформления отпуска такой же как мы описывали выше, то есть подача рапорта.

Отпускные дни солдату срочнику могут предоставить по следующим причинам:

• В связи с серьезной болезнью кого-то из близких.
• На похороны родителя или другого члена семьи.

ВНИМАНИЕ: Каникулярные и учебные отпуска солдатам срочникам не положены. Для того чтобы получить образование молодой человек подлежащий призыву может получить отсрочку

Для того чтобы получить образование молодой человек подлежащий призыву может получить отсрочку.

Курсантам военных заведений

Размер каникулярного отпуска у курсантов имеет прямую зависимость от времени года:

1. Зимой это 15 суток.
2. Летом 30 суток.

ВНИМАНИЕ: Следует учитывать, что время затраченное на дорогу туда и обратно в данном случае не учитывается. Для того чтобы оформить отпуск курсант должен подать соответствующий рапорт на имя начальнику учебного заведения в котором он обучается

На основание решения начальства издается приказ о предоставление отпуска и выделяется соответствующее финансирование

Для того чтобы оформить отпуск курсант должен подать соответствующий рапорт на имя начальнику учебного заведения в котором он обучается. На основание решения начальства издается приказ о предоставление отпуска и выделяется соответствующее финансирование.

Для военных которые обучаются заочно предусмотрены иные нормы, а именно:

• Для сдачи вступительных экзаменов предоставляется 15 суток.
• Для проведения сессии 40 суток для обучающихся на 1 и 2 курсе и 50 суток для остальных.
• Для тех, кто готовиться к защите диплома и к сдаче государственных экзаменов не более 4 месяцев.

ВНИМАНИЕ: Время сессии может быть перенесено в связи со службой особой важности, которую проходит военный

Рапорт

Структура документа

Установленной формы документа не существует, однако в кадровой части могут применяться свои бланки заявлений. В любом случае отказать в принятии рапорта, составленного не по форме, отказать нельзя, ведь нет федеральных актов, регулирующих этот вопрос. Однако это официальный документ, на основании которого военнослужащему предоставляется отпуск. Из рапорта должна быть чётко понятна цель его составления, поэтому обязательные включения нужно внести в документ:

• адресат (ФИО, звание и должность командира);
• адресант (ФИО, должность и звание отпускника);
• вид отпуска и основание (причина);
• его период;
• приложения (документы‑основания к отпуску);
• подпись и число составления.

Типовой бланк рапорта можно скачать здесь.

Отпуск военнослужащего по семейным (личным) обстоятельствам

Какие категории военных могут получить отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащего

• У военнослужащих по контракту существует ли компенсация за неиспользованный отпуск?
• Можно ли взять компенсацию военнослужащему за неиспользованный отпуск.
• Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащему при увольнении.
• Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск военнослужащим?
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Какая компенсация за неиспользованный отпуск
• Какого компенсация за неиспользованный отпуск
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
• Компенсация за неиспользованный отпуск за год

1.1. Дорого времени суток. При определенных обстоятельствах закон защищает членов семьи военнослужащих потерявших кормильца, на основании ст. 24 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) «О статусе военнослужащих» Вы имеете право на пенсию по случаю потери кормильца (как его родители в случае достижения вами пенсионного возраста), назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Так же вы имеете право на иные компенсации и льготы. Заявление на получение пенсии по потере кормильца, необходимо подать в службу социальной защиты населения (по месту вашей регистрации). При составлении такого заявления внимательно ознакомьтесь с перечнем документов которые необходимы для его подачи.

1.2. действующим законодательством о военной службе не предусмотрена выплата военослужащему денежной компенсации вместо нереализованного отпуска. Отпуск предоставляется только в натуральном виде. Родители имеют право на денежное довольствие и иные выплаты, полагающиеся военослужащему на день смерти, страховку.

2. У военнослужащих по контракту существует ли компенсация за неиспользованный отпуск?

2.1. Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. При этом положенный отдых на нынешний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью.

2.2. Смотря что имеется в виду. Если может ли военнослужащий вместо части отпуска получить его деньгами — тогда нет. Если может ли при увольнении получить за неиспользованный отпуск — тогда, теоретически — да.

3.1. Не войдет в средний заработок, т.к. средний на средний не начисляется, а компенсация рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев.

4.1. Если за первый рабочий год с 21.03.14 по 20.03.15 отпуск использован полностью, то при увольнении 30.11.15 вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев с 21.03.15 по 30.11.15. Количество дней отпуска за этот период указывает кадровик в записке-расчет для бухгалтера на основании приказа об увольнении на первой странице. На обороте записки-расчет бухгалтер производит начисление компенсации на основании среднего заработка.

5.1. Да, можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

6.1. Вячеслав! Если, действительно, была выплачена компенсация, то отказ в предоставлении отпуска правомерен.

7.1. Непонятно, что такое ДСК и как, если военнослужащий, работали (а не служили)?

8.1. НЕТ, не можете. Только отпуск.

9.1. А в командировочном отметки ставили? Чеки АЗС совпадающие по времени отпуска есть? Точно знаю, что в МВД и МЧС такая система есть, в МО уточню. Сразу встречный вопрос, а рапорт о выплате компенсации подавали?

10.1. Можно ли взять компенсацию военнослужащему за неиспользованный отпуск

НЕТ, КОМПЕНСАЦИЯ НЕ ПОЛОЖЕНА,

11. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск военнослужащему при увольнении.

11.1. Нет. Законодатель применил здесь иной принцип — переносится дата увольнения.

Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

«Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности».

12.1. Отгулять отпуск — реально, денежная компенсация предусмотрена за выходные дни.

Как рассчитать и оформить

Применяется следующий порядок оформления:

1. Нужно определить продолжительность стажа сотрудника у этого работодателя.
2. Вычислить, сколько дней отпуска даётся сотруднику при таком стаже.
3. Определяют, сколько дней отпуска он уже отгулял и вычитают их из общего количества.

Чтобы произвести такие расчёты, нужно определить, какие периоды должны включаться в стаж. Это относится к следующим промежуткам времени:

1. Фактически проработанное время, оно рассчитывается, начиная с первого дня работы на фирме.
2. Дни, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Это может делаться в соответствии с положениями законодательства, на основе коллективного договора, локальных нормативных актов. В частности, это относится к ежегодным отпускам, выходным или праздничным дням.
3. Если имело место незаконное увольнение, то дни вынужденного прогула прибавляются к стажу. Это происходит только тогда, когда имело место восстановление на работе.
4. В стаж включаются отпуска, предоставленные без оплаты по желанию работника в размере не более 14 дней за год.
5. Включаются отпуска, связанные с родами или уходом за маленьким ребёнком (как рассчитать декретные).

При проведении расчёта учитывают количество месяцев. Если в начале или конце периода были неполные месяцы, их округляют следующим образом. Если количество дней меньше половины месяца, то их отбрасывают. Когда оно больше — считают за полный месяц.

После определения продолжительности стажа нужно рассчитать, сколько дней отпуска было положено сотруднику. Для этого нужно воспользоваться такой формулой.

В этой формуле были использованы следующие обозначения:

1. КД — количество дней отпуска, на которые имеет право работник за всё время, пока был на фирме;
2. КМ представляет количество месяцев стажа, рассчитанное на предыдущем шаге;
3. ДЛ — это длительность ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска.

ДЛ в большинстве случаев равна 28 календарным дням. Однако есть отдельные категории работников или виды производств, где длительность такого отпуска больше. В качестве примера можно привести работников педагогической сферы, у которых отпуск длится дольше.

Далее необходимо учесть информацию о том, сколько дней было использовано. Их вычитают из ДЛ. Оставшееся количество дней — это максимальная длительность отпуска при увольнении. Работник может использовать её полностью или частично. В последнем случае оставшаяся часть будет ему оплачена на основе средней зарплаты.

Бывает так, что работник использовал больше дней, чем ему было положено. В этом случае их оплата должна быть учтена при расчёте. Это можно сделать в большинстве случаев, но не всегда. Например, это сделать не получится в тех случаях, когда причиной увольнения были:

1. ликвидация предприятия;
2. увольнение в связи с призывом на службу;
3. другие случаи, указанные в статье 137 ТК РФ.

При оформлении важно знать, в какой день должен выполняться расчёт. Днём увольнения считается последний день отдыха, но тогда сотрудник может не явиться на работу

Поэтому в такой ситуации действует особый порядок. Производится полный расчёт, выдаётся оформленная трудовая книжка и другие необходимые документы в последний день перед уходом в отпуск. Об этом сказано в Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Президентский отпуск для военнослужащих при увольнении

Учебный отпуск военнослужащего

Условия предоставления

Для контрактников, как и для обычных граждан, Трудовой кодекс предусматривает не менее 28 дней обязательного отдыха в году. Но в зависимости от выслуги лет, минимальный срок длительности его отпуска может увеличиться:

• 30 суток – для военных, отбывших на службе более 10 лет;
• 35 дней – для участников армейских составов, чей боевой опыт насчитывает от 10 до 15 лет;
• 45 дней – для ветеранов, отдавших защите родины более 20 лет своей жизни.

Помимо этого государство предусматривает еще и дополнительный отпуск для тех военнослужащих, которые пребывают:

• На Территории Крайнего Севера (продлевается на 15 суток);
• В районах, приближенных к границам КС (увеличивается на 10 дней);
• В зонах, где преобладают неблагоприятные климатические условия (к очередному отпуску добавляются 5 суток дополнительного увольнительного).

Также законодательство РФ наделяет льготами и супруг военнослужащих. Сюда входят:

• Получение приоритета при трудоустройстве;
• Возможность совмещения основной работы с отпусками мужа;
• Материальная помощь государства жене и детям убитого солдата;
• Право на бесплатное обслуживание в военных медучреждениях;
• Зачисление в стаж периода, отбытого в гарнизонах с супругом;
• Сниженный пенсионный возраст;
• Возможность улучшить условия проживания семьи за счет социальных фондов.

Важно знать! Но для получения перечисленных привилегий супруге военнослужащего нужно иметь на руках официальный документ, подтверждающий их бракосочетание. Без такой бумаги на государственную помощь можно не рассчитывать

Всего Трудовым кодексом и Федеральным законом России для контрактных военных предусматривается шесть видов отпусков:

• Основной (вступает в силу раз в год, длится от 28 до 60 дней в зависимости от боевой выслуги и условий его службы. По желанию работника этот период может быть распределен на несколько частей. Отдыхать солдат может только в порядке очереди, если иное не говорится в указе начальства или в рапорте старшего офицера);
• Больничный (особый вид отгула, который учитывается отдельно. То есть, если в период основного или дополнительного отпуска военнослужащий заболеет, то срок его пребывания на больничном вычитаться не будет. При этом солдату достаточно предъявить выписку из клиники для вступления данного закона в силу);
• По семейным обстоятельствам (ввиду того, что из-за контрактной службы гражданин не может уделять достаточно времени своей семье, государство дает ему право на кратковременный отгул, связанный с его личными делами. Но для использования этой привилегии работник должен указать причину своего ухода в заявлении. Начальник по своему усмотрению может дать подчиненному не более 10 дней законного отпуска);
• Учебный (предоставляется только курсантам военных лицеев для сдачи экзаменов, поступления в вуз или для отдыха во время каникул). Продолжительность такого вида увольнительного не превышает 30 суток, не считая официальных выходных и праздников);
• Уход за детьми (для женщин Трудовой кодекс предусматривает 3 года декретного отгула в связи с рождением малыша. А вот мужчины могут рассчитывать лишь на 70 дней увольнительного – при воспитании одного ребенка, и на 110 суток отдыха – при появлении на свет двойни);
• При увольнении (если работодатель решил прекратить трудовой договор с участником армейского состава, то перед его отчислением с предприятия он обязан предоставить солдату все его неиспользованные отгулы за последний год, с учетом выслуги военнослужащего. В противном случае руководству придется компенсировать данный период деньгами при оплате выходного пособия).

Стоит отметить, что по причине заболевания близкого человека, в связи с бедствием в семье или же для проведения бракосочетания, отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащим предоставляется даже без согласия начальства. Но период его длительности все равно не будет превышать установленных 10 дней.